キャリアメディア創刊メンバー（コンテンツ戦略・企画・運営/編集担当）／コーポレートコミュニケーション室 コンテンツ戦略グループ

職務概要 「転職サイト」として知られるビズリーチが、本格的な「キャリアメディア」の運営に踏み出そうとしています。 読者ははたらくすべてのプロフェッショナル。 テーマはキャリア全般。

取材・執筆で鍛えた「問いを立て、伝える力」を、ビジネスの現場で試してみませんか。 ◾️担当業務 ・新規「キャリア専門メディア」の立ち上げ・運営 ・事業成長につながるコンテンツ戦略の立案・実行 ・コンテンツを起点としたソリューションの企画・提案（経営メンバーや顧客企業など） 業務内容 詳細 コーポレート部門発の、新規事業である「コンテンツ戦略」をリードしていただきます。 具体的には、新規立ち上げ予定の「キャリア専門メディア」の運営が主となりますが、それに限らず、お持ちのコンテンツ企画・制作能力を様々な形でいかんなく発揮していただくポジションです。

新メディアは、「読者＝プロフェッショナル」にとって有益な情報を届ける媒体として運営します。 直接的な自社PRや顧客企業の宣伝コンテンツは排除し、客観性を担保しながら「良質」な情報の提供を目指します。 取り扱う内容は「キャリアにかかわるテーマ全般」であり、キャリアを軸にしてライフやマネーなど、ご自身の興味関心・課題意識・着想に沿ったコンテンツを実現していただけます。

また、新規事業としての「コンテンツ戦略」には新メディアの運営以外の役割も期待されています。 質の高いコンテンツの制作・配信を通じて事業に貢献できることであれば、どんなことでも提案・実施いただくことができ、その実現に挑んでいただきます。 社内の経営陣や事業責任者、あるいは顧客企業の意思決定者と直接やりとりをし、コンテンツを「ソリューション」として提案する機会があります。

新メディア運営は、むしろこの役割の「最も大きな施策」と捉えることもできます。 編集スキルをビジネスとつなぎ、持続的な形で付加価値を創出していただけるポジションだと考えています。 ◾️ポジションの魅力 メディア企業で培ってこられた「編集スキル」を、事業会社で生かしていただけます。

新メディアはビズリーチのブランディングを目的とし、多くの企業がPR目的で手掛けるオウンドメディアとは一線を画します。 その他の業務も含め「コンテンツによる事業貢献」という他にもあまり例のない新規事業開発の経験を通じて、「企画」「合意形成」「成果／評価設計」「AIなどのIT技術・知見」「組織運営」といった多くの企業組織で必要とされる能力も高めていただけると考えています。 また、社長をはじめとする事業責任者クラスと直接仕事をする機会も多いことも、ご自身のキャリアにおいて大きな経験となります。

ビズリーチは創業から17年が経過してなお高い成長を続けており、あちこちの職場で日常的に新しい挑戦がなされています。 強いベンチャースピリットを持ちながら、既存事業の確かな土台を有していることも、働く上での魅力です。 募集背景 当社ビズリーチは、転職に限らず働く人びとのキャリア全体に伴走する「キャリアインフラ」でありたいと掲げております。

創業以来、転職サイトとして成長を続け、人材活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」などの事業も展開しております。 ただ、社会に真に必要とされる「キャリアインフラ」になるためには、既存のサービスのさらなる発展に向けて「キャリアに関する幅広い情報の提供」が不可欠と考えています。 これまでは、ビズリーチサービスの 「キャリア・転職コラム」 というページで個人の方向けのキャリア情報を限定的に提供し、コンテンツに対しては高い評価をいただいてきました。

そしてこのたび、転職以外の内容を含めて、より多くの方に幅広いキャリアの情報を届けるべく、新メディアを立ち上げることとなりました。 共に新メディアを作り上げるメンバーの一人として、力を貸していただける方を募集します。 応募資格

必須要件

• メディア企業（新聞社
• 出版社
• 雑誌
• Webメディアなど）での記者
• 編集経験3年以上
• 読者ニーズを理解し、魅力的な企画を実現するコンテンツ企画
• 制作能力
• ビズリーチのミッションおよび、コンテンツ戦略の方向性への共感

歓迎要件

• メディア企業を含む、2社以上での勤務実績（メディア企業⇒事業会社など）
• 1記事2000文字を超える長文テキストコンテンツの豊富な編集、ライティング経験
• Webメディア運営（特にデジタルコンテンツのマーケティング）経験
• データ分析、データドリブンな改善サイクル業務の従事経験
• マネジメントまたはプロジェクト責任者としての業務推進経験

求める人物像

• コンテンツが企業にもたらす価値を理解し、ビズリーチにおいてそれを発揮させたいと考える姿勢
• 新たな挑戦や、環境の変化を楽しめる前向きな業務姿勢
• 自組織だけでなく、事業部や企業全体の状況を適切に把握しようとする姿勢と視座
• 前例がない事項について、周囲と関係構築しながら粘り強く対応していける柔軟性