【管理職候補】大手企業の給与計算業務を受け持つ給与計算のプロフェッショナル

仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。

顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 配属先の仕事の全体像 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 入社後の業務内容 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。

②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。

⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 経験・スキル

必須要件

• 社会人経験5年以上
• BtoBにおける折衝経験および課題解決の実務経験3年以上（コンサルティング、カスタマーサクセス等）
• Excel使用経験（関数
• VLOOLUPレベル）

歓迎要件

• 業務やシステムの運用
• 改善のご経験（分野は問いません）
• 給与計算の実務経験
• マネジメント経験

求める人物像

• 社内外との交渉
• 調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方
• お客様の求めている本質を考えることができる方
• 新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方
• ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方
• 顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方
• チームで物事を進めることが好きな方
• 「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方 将来のキャリアパス 1か月程度の研修を終えた後、徐々にメイン担当者として担当顧客を持っていただきます。業務状況に応じて難度が高い顧客を担当しながら、チームリーダーとして管理職の補佐を行っていただきます。 成長に応じて、5人前後のチーム率いるリード職、さらにはマネジャー職へ昇格することが可能です。