【プロセスディビジョン】_管理職_東京

仕事内容 プロセス部では、給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行しています。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができるポジションです。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。

今回は、組織の拡大によりマネージャー（管理職）を募集いたします。 本ポジションの具体的な業務 ・10名程度のチームマネジメント（メンバー：20代～50代） ・顧客役職者とのコミュニケーション（課題発生時の対応や改善提案など） ・社内関係部門とのコミュニケーション（顧客の課題解消に向けた協力要請と対応推進なと） ※自チーム、顧客、社内関係部門とのハブとなりリーダーシップをリーダーシップを発揮していただける方を歓迎します。 給与計算の実務知識は課題対応や提案を通して段階的に修得いただきます。

プロセス部が担う具体的な業務は以下の通りです。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。

③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。

給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 組織構成 プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 このうち東京のチームマネジメント（課長）をしていただきます。

経験・スキル

必須

• B to Bのビジネス経験
• 課長クラスのご経験（５名程度のマネジメント経験）
• 顧客への提案、コンサルティング業務のご経験
• 業務やシステムの運用
• 改善のご経験（分野は問いません）

尚可

・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です）

求める人物像

• 顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉
• 調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方
• 顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方
• ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方
• 「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方