法人営業（GTNの不動産サービス提案・プロジェクト企画、立案）

業務内容 当社が提供する法人向けの住宅サービスを通じて、企業と入居者の両方にとって安心・スムーズな住環境を整えます。 専門知識は入社後にしっかり学べるので、未経験の方も大歓迎です！ サービス内容はこちらをご確認ください。 1日のスケジュールや働くイメージ：メンバーの声 ・外国人社員の受け入れを行う法人企業に向けた住宅ソリューションの提案 └ 社宅の借上げ（マンスリー/長期）、仲介、管理など、企業のニーズに応じた提案を行います。 ・10室以上のプロジェクトの進行管理・全体設計 └ 契約条件の調整、入居スケジュールの管理、企業・管理会社とのやり取りなどを含みます。 ・法人営業（商談〜課題ヒアリング〜提案） └ 外国籍人材を多く抱える企業の「住宅手配における悩み・課題」を丁寧に聞き出し、最適な解決策を提示します。 ※変更の範囲：当社で発生するすべての業務 大手法人様のプロジェクト案件多数あり、非常にやりがいのある仕事です。 外国人従業員の住居課題を、あなたの営業力を通じて解決することが可能です！ "日本に来てよかった"と思ってもらえるようなサービスを、私たちと一緒に提供しませんか？ 募集要項

• 必須条件 日本語ビジネスレベル（N1相当） 法人営業、または不動産業界での実務経験（目安3年以上） 高度な対人折衝スキル： 顧客の課題を特定し、深い信頼関係の構築と円滑な合意形成ができる方 ITリテラシー： Excel、Word、スプレッドシート等を駆使し、データに基づいた効率的な業務遂行ができる方
• 歓迎条件 不動産実務の専門知識： 賃貸管理、仲介、または社宅代行業務における深い知見 専門資格： 宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士（資格手当の支給あり） リーダーシップ： チームマネジメント、または後輩の育成・教育に携わった経験
• こんな方に向いています！ 即戦力として： これまでの営業・提案経験を最大限に発揮し、早期から中核メンバーとして活躍したい方 専門性の追求： 不動産業界の知見を武器に、顧客にとって唯一無二のパートナーを目指したい方 プロジェクト推進： 既存の枠組みに捉われず、自ら課題を見つけ、プロジェクトを主体的にリードできる方 市場価値の向上： グローバルな視点を持つ環境で、自身のキャリアと専門性をさらに高めたい方 ※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です 選考フロー 履歴書・職務経歴書での選考後、面接は3回予定しています。

1回目

人事部門との面接（オンラインを予定）となります。 当社のビジョン・社風についてご説明しながら、ご経歴の詳細についてお伺いします。

2回目

配属予定部門（住宅ソリューション部）との面接（対面を予定）となります。 当社で働くイメージがつくよう、具体的な仕事内容についてお話しさせていただきます。

3回目

配属予定部門（住宅ソリューション部）の責任者との面接（原則対面）となります。 入社してやりたいことについて、改めてお聞かせください。