【東京｜役員ロール】事業開発

募集職種・業務内容 ▼募集職種 事業開発（事業責任者） ▼業務概要 「AI × セキュリティ」領域の新規SaaSおよびコンサルティング事業の事業開発を、経営直下の幹部候補としてリードいただきます。 プロダクト開発チームと密に連携しながら、Go-to-Market戦略の立案から実行、事業のグロースまでを一気通貫で担っていただくポジションです。 セキュリティのドメイン知識は不要です。

中長期的に経営・事業開発を学び、事業を自ら立ち上げ・拡大していきたい方を歓迎します。

▼業務内容 「AI × セキュリティ」領域における新規SaaS／コンサルティング事業のGo-to-Market戦略の立案・実行 エンタープライズ企業を中心とした顧客開拓・ビジネス開発 プロダクト開発チームと連携した、顧客課題起点でのサービス企画・改善 事業ロードマップの策定とKPI設計、グロースの推進 経営層・社内外ステークホルダーとの折衝・連携 ▼キャリアパス STEP 1：事業開発担当（立ち上げフェーズ） 「AI × セキュリティ」領域のSaaS／コンサル事業のGTM戦略立案・実行 エンタープライズ顧客の開拓、初期の受注・実績づくり プロダクトチームと連携した顧客課題の言語化とサービス改善 ※セキュリティ・SaaSのドメイン知識をこのフェーズで習得 STEP 2：事業開発リード／マネージャー（グロースフェーズ） 事業KPIの設計・管理と、再現性のあるセールス／GTMプロセスの構築 数名規模のチームのマネジメント、メンバーの採用・育成 パートナーアライアンスや新規チャネルの開拓 単一顧客対応から「勝ちパターンの仕組み化」への移行 STEP 3：事業責任者（事業部長／プロダクトオーナー） 事業P/L責任を担い、事業全体の戦略と投資判断をリード 新規プロダクト・新規サービスラインの企画と立ち上げ 経営会議への参加、経営層との事業方針のすり合わせ STEP 4：経営幹部（役員／新規事業統括） 複数事業・事業ポートフォリオの統括 全社の事業戦略・経営戦略への参画 新規事業の連続的な創出をリードする役割 求めるスキル・経験 ▼必須スキル 大手・エンタープライズ企業向けのソリューション営業、またはビジネス開発の経験 顧客の課題を構造的に捉え、提案・推進した経験 経営や事業開発を中長期的に学び、自ら担っていきたいという強い意欲 ▼歓迎スキル 事業会社でのGo-to-Market（GTM）担当経験 コンサルティングファームでの事業開発・新規事業立ち上げの経験 新規事業／プロダクトの立ち上げ・グロース経験 経営企画・事業企画など、経営に近いポジションでの実務経験 SaaSビジネスの知見 ▼求める人物像 20代後半〜40代前半で、経営・事業開発を中長期的にキャリアの軸にしたい方 不確実性の高い新規事業を、自ら旗を立てて前に進められる方 プロダクト側と連携しながら、顧客価値と事業成長の両立を追求できる方 セキュリティ知識の有無を問わず、新しいドメインを貪欲に学べる方 募集概要 ▼セキュアサイクルについて 生成AI時代の到来とともに、企業のDXは加速し続ける一方、新たなセキュリティリスクも急増しています。

私たちセキュアサイクルは「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」のために、システム開発のセキュリティコンサルをはじめ、Webアプリケーション、スマートフォンアプリケーションやIoT機器における脆弱性診断・ペネトレーションテストなどのサービスを展開しています。 システム開発においては、開発後の脆弱性診断だけを行って安心するのではなく、設計の段階からセキュリティを考慮して設計を行い、開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことが重要だと考えています。 システム開発事業においてもそれらの実現ができるような仕組みを構築するために日々研鑽を積んでいます。

また、地方でも給与面・待遇面で東京に劣らない環境を作り、地方の出身者や若者のU/Iターン先になることを目標に北九州本社から仙台オフィス、博多オフィス、札幌オフィスと拠点を開設、業務拡大しております。 ▼募集背景 私たちは「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」を掲げ、 生成AI時代の課題に対応する革新的なセキュリティ製品・サービスの開発・提供を担っています。 脆弱性診断やセキュアなシステム開発を軸に、進化する脅威と向き合いながら、技術面でも事業面でも成長を続けているフェーズです。

直近では自社製品の開発にも取り組んでおり、組織やサービスを拡大しています。 今回は、事業拡大を支えるキーパーソンとして、事業開発職を募集します。 技術と組織の両面から開発チームをリードし、仕組みづくりそのものに関われるポジションです。

ぜひ一緒にセキュリティの未来を創りませんか？ ギブリー子会社化に関するお知らせ 株式会社セキュアサイクルHP ▼会社全体の魅力・雰囲気 和気あいあいとしており、業務後も会社でゲームをしたりと、とても仲が良い環境です◎ 各自が裁量をもって業務に取り組んでおり、成長できる環境です！ ▼配属先 ※セキュアサイクルでの採用となります 東京オフィス（Givery本社） 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）コーディングテスト 4）最終面接 5）内定 ※上記は標準的な選考フローです。

候補者様のご経験や選考状況に応じて、選考内容や面接回数が変更となる場合があります。