【採用人事リーダー】500名→1000名規模への組織拡大を牽引｜AI×DXで業界トップを目指す急成長ベンチャー

募集背景

当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供するベンチャー企業です。 今、世に知れ渡る企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現して来たかと思います。 採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。

当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるための「正念場」を迎えています。 本ポジションは、その成否を分ける採用現場の「旗振り役」となり、実務とチームを牽引する最重要の役割を担っていただきます。

業務内容

採用を“オペレーション”ではなく、“経営レバー”として設計・実行していただきます。 事業・組織・カルチャーの3軸を横断し、戦略から実行までを一気通貫で担うポジションです。 主なミッション 経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略・人材要件を定義 採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の設計と運用 採用ブランディング、候補者体験（CX）設計、広報・イベント企画 データドリブンな採用プロセスの可視化・改善 採用オペレーションの自動化・仕組み化（ATS、SaaSツール連携） 採用を起点とした組織デザイン・カルチャー発信の推進 将来的には、採用領域を超えて 人材戦略やHRBP的な領域への展開 も想定しています。

「人を採る」から「組織を創る」へ──その変化の中心に立つポジションです。

応募要件

必須（Must） 人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可 基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） AI、ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 歓迎（Want） 多様なステークホルダとの関係構築力 採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 変化の激しいSaaS企業における人事業務経験 逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 人事/採用業務以外のビジネス経験 不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 人物像（Personality） ギブリーのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方、「Give＆Give」という言葉に少しでもビビッとくる方 生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で積極的に活用している方 常に成長意欲を持ち、量を質に変えていく思考を持っている方 候補者や会社理解に妥協せず向き合い続ける方 難しい状況でもまず「どうやったらできるか」を考える方 挑戦的な目標にやりがいを感じ、主体的に取り組める方 人が好き、チームでの協働に喜びを感じる方