Supply Chain Management/M-Up（一般公開）

募集背景 ・Globe-ingは、2024年11月の東証グロース市場上場、2026年4月の東証プライム市場への市場変更を経て、現在は「第二の創業期」を迎えています。 新たなインダストリー／ファンクションチームの立ち上げや新規ビジネスモデルの確立、グローバル展開など、次のステージでの成長に向けた取り組みを強力に推進しています。 ・Globe-ingの主要クライアントは製造業を中心とした業界大手企業であり、SCM（サプライチェーンマネジメント）は経営における最重要アジェンダの一つとなっています。

・SCMは長らくアナログな業務運営が主流だった領域ですが、生成AIやフィジカルAIの台頭により、業務の在り方そのものが大きく変わる転換点を迎えています。 ・Globe-ingはこれまで、製薬、自動車、電機、飲料などの業界大手企業に対し、計画・調達・生産・物流・アフターサービスに至るE2EでのSCM変革を支援してきました。 今後、クライアントのSCM変革を一気通貫でリードする体制をさらに強化するため、SCM領域を専門とする「SCMチーム」を新たに発足し、組織体制の強化および支援領域の拡大を進めています。

・当社は現在、「第二の創業期」としてさらなる成長を目指しています。 Globe-ingおよびSCMチームの新たなリーダー、または将来のリーダー候補として、サプライチェーンへの深い情熱と高い志を持ち、ともに事業を創り上げていただける仲間を広く募集しています。 チームミッション ・SCMチームの拡大を通じて、日本企業のサプライチェーン競争力の再構築を牽引し、産業および社会の持続的な発展に貢献することを目指しています。

仕事内容 ・SCM領域におけるCXO伴走者、産業のGrowth Infrastructureとしてのサプライチェーン変革コンサルティング全般 - 計画・調達・生産・物流・アフターサービスの各領域における、最上流の戦略策定からその具体化、実行・実装、自走化までを実現 - アジェンダに応じて、Auto&Product等のインダストリーチームやAI事業本部等と連携して共同PJ体制を組成 ・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業 ・生成AI・フィジカルAIを活用した次世代SCMオファリングの開発 ・Thought LeadershipとしてのInsightの発信（SCM領域） Globe-ingでは、それぞれの職位において"ランクを超えた自発的な動き"が積極的に評価されるが、基本的には、D/SMupは複数案件同時並行でのセリングやデリバリ、M以下は一つのPJに100%アサインでのデリバリが中心的な動き方となる。 また、今後はPJにおける生成AI等のテクノロジーの活用も重要な要素となる。

Director／Senior Manager

• セリング：Pupと連携し、新たなSCMオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続
• 拡大や横展開の提案を行う
• デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、SCM領域における戦略策定〜実行のPJを推進する
• チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
• その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）

Manager

• 基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてSCM変革PJの推進や主要成果物の作成を担う
• 状況に応じ、提案活動に参加する ※勤務場所は、クライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なる ※グローバルSCM案件では、海外拠点
• 海外サプライヤとの英語コミュニケーションが発生する場合あり コンサルティング案件のご紹介（一例）
• 大手製薬メーカーのグローバルSCM変革（Global IBP導入／グローバル在庫ポリシー再定義／E2E KPI可視化／生産計画高度化(o9導入)）
• 大手総合飲料メーカーの全社バリューチェーン変革PJ（生産計画領域におけるSCPパッケージ選定
• ベンダマネジメント）
• 大手自動車OEMのグローバルAI戦略
• 実行支援（AI CoE立ち上げ、製造領域含む100超のAI PJ組成、年間数百億円規模の投資判断伴走）
• 大手自動車OEMのEV事業立ち上げに向けた国際物流変革PJ（海外バッテリー拠点〜国内BEV工場間のE2E輸入物流ToBe業務設計）
• 大手自動車OEMの次世代QMS構想策定PJ（市場品質対応業務のLT
• 工数1/2化、市場品質AIエージェント活用構想）
• 大手総合電機メーカーの直材調達領域コスト削減実行支援（バイヤー並走による交渉戦術立案〜効果トラッキング、Spend Intelligence共同開発） 他多数 求める人物像
• サプライチェーン変革に、強い情熱と当事者意識を持って向き合いたい方
• 生成AI
• フィジカルAIを駆使し、次世代SCMのNewスタンダードをゼロから創りたい方
• 第三者ではなくクライアント側パートナーとして、戦略から実行までE2Eで変革を推進したい方
• グローバルレベルで日本企業のSCM変革を牽引する手応えを得たい方
• 戦略構想から実行
• 自走化までを一気通貫で経験し、真のトランスフォーメーションを起こしたい方
• 自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）
• 知的好奇心
• 知的タフネスがあり、自発的
• 積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset） グロービングの魅力

成長機会

• CXOクラスとの直接対話
• 協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある
• 最上位の戦略策定からその実行までを一気通貫で伴走することで、短期間で企業変革の一部始終を経験することができる
• 戦略ファーム／総合ファーム戦略部門出身者や事業会社出身者、AI/Dataのスペシャリスト等、多様なバックグラウンドを持ったエースクラス人材との出会いと、そこからの大きな学び
• 成長を得られる環境がある
• ”内資企業”として、純粋に日系企業への成長にコミットすることができる（グローバルへのロイヤリティ、KPI、指示
• 制約
• 調整等がない）
• 若手であっても、調査
• 分析だけにとどまらず、Partnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案や討議に早期から参画できる
• ”第二創業期”として、Finance Performanceという新たなチーム構築
• 組織運営に直接関与できる
• コンサルティングワークのみならず、Globe-ingの経営そのものへの参画や、AI／クラウドプロダクト等のSaaS型事業開発、JIやPIでの”プリンシパル”としての外部企業の経営や事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等、多様な成長の機会がある

働き方

• 適切な労働時間管理のもと、持続可能な働き方を推進中（労働時間よりもインパクトを重視）
• 勤務時間
• 勤務場所
• 服装等は、スタートアップならでは自由度の高い社風（※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社）
• 出産
• 育児などのライフイベントやその経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方をサポートする各種制度

報酬

• 戦略ファーム並みの競争力のある報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でのオファーを提示。さらに、RS（譲渡制限付株式）の制度も導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル
• ゲインも期待可能

その他

• 職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング（Senior Partnerや各インダストリー、コンピテンシーメンバーによる講義）、各種Enjoy Working施策（仕事を楽しむためのチーム内でのMTGやランチ会等）、カウンセラーとの1on1、その他、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムあり プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
• Globe-ingでは、コンサルタントとしてのランクアップ（C→SC→M→D/SM→P→EP→SP）に加え、以下のような多様で魅力的なキャリアパスがあり、今後もさらにその幅や可能性が拡がっていく想定
• 将来のGlobe-ingの代表（輪番制）
• Finance Performance等のチームリーダー
• 他部署
• 他専門チームへの留学や移籍等による多様な経験（自社の経営戦略室、自社M&A、他インダストリーチームや、SCM、TX等のケイパチーム、AI事業本部等）
• JI（Joint Initiatve）によるクライアント先での責任者ポジション（出向派遣契約含む）
• PI（Principal Investment）による投資先のCXO等
• 海外拠点責任者やリードメンバー（海外駐在含む）
• Globe-ingアラムナイとしての自身での起業、実業等（資本
• 業務提携も検討可能）