Auto&Product_戦略コンサルタント(シニアクラス)

募集背景 自動車/モビリティ、重工、電機、製薬、小売などのクライアントを対象とする「Auto & Productチーム」を新たに発足し、さらなる体制強化と領域拡大を目指すべく、産業変革への熱意とチャレンジ精神を持つ新たなリーダー、そして将来のリーダー候補を募集しています。 チームミッション ・Auto & Productチームの拡大を通じて、日本の製造業・小売業におけるGrowth Infrastructureとなり、産業と社会の健全な発展に寄与していきます。 仕事内容 ・Auto&Product領域におけるCXO伴走者、産業のGrowth Infrastructureとしての経営戦略／事業戦略コンサルティング全般 - 最上流の戦略策定からその具体化、実行・実装までを実現 - アジェンダに応じて他の専門チームやAI事業本部等と連携して共同PJ体制を組成 ・JI（Joint Initiatve）としてのクライアントとの共同事業 ・PI（Principal Investment）の投資先企業のCXO等派遣 ・Thought LeadershipとしてのInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化~PJでの実践~将来の海外輸出）

Director／Senior Manager

• セリング：Pupと連携し、新たなオファリングの開発、新規クライアントの開拓、既存クライアント内での継続
• 拡大や横展開の提案を行う
• デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に持ち、
• チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を行う
• その他：リーダシップロールとして、Globe-ingの経営における一定の役割を担う（入社時～入社後要相談）

Manager

･基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやPJチームメンバーと連携しながら、現場でのクライアントのカウンターパートとしてPJの推進や主要成果物の作成を担う ・状況に応じ、提案活動に参加する コンサルティング案件のご紹介（一例） ・大手自動車会社の​全社AI戦略策定/実装 ・大手自動車会社の製造領域AI戦略～モデル開発 ・大手自動車会社の経営統合シナジー検討 ・大手自動車会社のグローバル品質におけるDX/AI戦略策定 ・大手自動車会社のR&Dリソースマネジメント戦略策定 ・大手製薬会社のグローバルDX(変革CxOオフィス) ・大手電機会社の新規事業創出 他多数 求める人物像 ・Auto&Productという新しいインダストリー・チームの立上げや拡大に興味がある方 ・インダストリーの再定義を行い、新しいインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方 ・製造業や小売業のインダストリー、クライアントやその製品・サービスに対する愛着や愛情、深い造形をお持ちの方 ・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working） ・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset） ・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方（人材輩出） グロービングの魅力

成長機会

• CxOクラスとの直接対話
• 協働を通じて、経営の最前線での意思決定に関与できる圧倒的な成長機会がある
• 最上位の戦略策定からその実行までを一気通貫で伴走することで、短期間で企業変革の一部始終を経験することができる
• 戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataのスペシャリスト等、多様なバックグラウンドを持ったエースクラス人材との出会いと、そこからの大きな学び
• 成長を得られる環境がある
• ”内資企業”として、純粋に日本の製造業や小売業の成長にコミットすることができる（グローバルへのロイヤリティ、KPI、指示
• 制約
• 調整等がない）
• 若手であっても、調査
• 分析だけにとどまらず、Partnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案や討議に早期から参画できる
• ”第二創業期”として、Auto&Productという新たなチーム構築
• 組織運営に直接関与できる
• コンサルティングワークのみならず、Globe-ingの経営そのものへの参画や、AI／クラウドプロダクト等のSaaS型事業開発、JIやPIでの”プリンシパル”としての外部企業の経営や事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等、多様な成長の機会がある

働き方

• 適切な労働時間管理のもと、持続可能な働き方を推進中（労働時間よりもインパクトを重視）
• 勤務時間
• 勤務場所
• 服装等は、スタートアップならでは自由度の高い社風（※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社）
• 出産
• 育児などのライフイベントやその経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方をサポートする各種制度

報酬

• 戦略ファーム並みの競争力のある報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でのオファーを提示。さらに、RS（譲渡制限付株式）の制度も導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル
• ゲインも期待可能

その他

• 職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング（Senior Partnerや各インダストリー、コンピテンシーメンバーによる講義）、各種Enjoy Working施策（仕事を楽しむためのチーム内でのMTGやランチ会等）、カウンセラーとの1on1、その他、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムあり プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
• Globe-ingでは、コンサルタントとしてのランクアップ（C→SC→M→D/SM→P→EP→SP）に加え、以下のような多様で魅力的なキャリアパスがあり、今後もさらにその幅や可能性が拡がっていく想定
• 将来のGlobe-ingの代表（輪番制）
• Auto&Product等のチームリーダーや、その中での業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等
• 他部署
• 他専門チームへの留学や移籍等による多様な経験（自社の経営戦略室、自社M&A、他インダストリーチームや、SCM、TX等のケイパチーム、AI事業本部等）
• JI（Joint Initiatve）によるクライアント先での事業責任者ポジション（出向派遣契約含む）
• PI（Principal Investment）による投資先のCXO等
• 海外拠点責任者やリードメンバー（海外駐在含む）
• Globe-ingアラムナイとしての自身での起業、実業等（資本
• 業務提携も検討可能）