【大手町勤務】社内育成チームの研修担当｜キャリアアップ可能！｜働き方と働く場所をつくる会社

ポジション概要 研修担当から、人事/企画/育成のキャリアをスタートしませんか？ 過去最高の売上を達成し、急成長中。中長期目線で人材育成研修を実施していきます。 まずは既存研修の運用・講師からスタートし、将来的には研修の企画立案もお願いし、全社の人材の育成を担うキャリアアップが可能です。 オフィスコンサルティング業界で成長を続ける当社。IPOを見据えた組織の体制強化のため、人材育成を担う部署のアシスタントを募集します。 当社は企業拡大に合わせ社員も増加しています。また中長期計画を見据えた目標達成のため、新入社員・キーパーソンの社内育成が急務となっています。 現在は人事部長・グループ長・育成業務の専任2名で業務を行っていますが、今後は社員の成長を牽引するような研修の企画・運営を拡充し、社員の成長をより一層後押ししたいと考えています。 まずは研修補助などのアシスタント・サポートからお任せします！人事や研修担当の経験は問いません。未経験でもOJTでしっかりとバックアップします。 慣れてきたら新卒や中途社員の研修の運用・管理・講師からスタートするなど、段々と業務の幅を広げていただきます。 将来的には、会社の経営課題にそって研修をゼロからプロデュースする研修企画にも携わるような人事育成担当としてキャリアアップすることも可能です。 メンバーのサポートが得意な方や、人材育成に興味があり、自身も成長していきたい方のご応募をお待ちしています！ 仕事内容 社内研修に関わる業務全般をお任せします。 最初は現在実施中の研修での事務作業や研修補助から取り組んでいただきます。 ★これまでの経験やスキルに合わせて業務はいちから教えますので、ご安心ください！ ＜主な研修＞

• 階層別・テーマ別研修 ・管理職向けマネジメント研修 ・評価者研修 ・リーダー研修など
• 新卒社員向け ・内定者研修 ・新卒配属前研修 ・新卒1～3年目研修など 同じ部署で人的資本経営や人事制度運用など人事企画もやっています。将来的には人材育成のみならず、会社に大きな影響を与える人事業務全般を学ぶことができます。 ＜最初は下記の事務業務からスタート！＞ ・研修参加者のスケジュール調整や受講状況の管理 ・研修後アンケートの実施と集計 ・その他各種研修の運営補助 ・各種制度の利用状況の把握・集計 ・目標管理制度・評価運営の補助 ・システムを用いた人材データ管理の補助 ・社内向けトークセッションの運営補助 ・新入社員向けの研修実施 など 慣れてきたら担当する研修の講師や上記業務を一からすべてになって頂きます。 働く環境・制度 若手活躍！未経験から着実にステップアップが可能 社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 また社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集が出来る環境です。 今回入社いただく方には、社員育成の根幹を担うチームのアシスタントからスタートしていただきますが、将来的には広い裁量と視野を持ち、会社の成長を後押しするような育成企画を推し進める人事育成担当に成長していただくことを期待しています。 人材育成は会社の目標達成や成長に直結し、まさに経営戦略を担う仕事だと考えています。 重要な役割を担うチームの中でプレッシャーはありますが、企業と自身の成長を感じられるポジションです。 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務・スケジュールに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事に集中できる環境が整っています！ 待遇・福利厚生 「働く人と働く場所の未来をつくる」。ワークプレイスのプロが新社屋に込めた想い