【福岡】第二新卒歓迎！未経験◎オフィス内装・オフィスビルの施工管理／完全週休２日制／年休125日

ポジション概要 未経験歓迎！ オフィスの施工管理に挑戦してみませんか？ 当社では、営業・設計デザイナー・施工管理が協働し、 オフィス移転をデザインから施工まで一貫してサポートしています。

配属部門であるCM部では、現場管理や積算などの分業体制を構築。 スピーディーかつ高品質な監理・施工を実現し、お客様へ最適なオフィスをご提供しています。 この度、今後の中長期的な事業拡大に備え、 未経験から挑戦できる 施工管理メンバーを増員募集します！

「施工管理」と聞くと専門的なイメージがあるかもしれませんが、 私たちはあなたの「挑戦したい！ 」という意欲を何よりも重視します。 この仕事では、現場経験を通して一生ものの専門知識とスキルが身につくほか、建築施工管理技士などの国家資格に挑戦し、専門家としてのキャリアを築くことも可能です。

このチャンスを、あなたのキャリアを大きく変える第一歩にしませんか？ 未経験からでも安心してスタートできる理由 1. 経験豊富な先輩社員がしっかりサポート ご入社後は、スキルや成長段階に合わせて、経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートします。 オフィスづくりの基礎知識からお客様とのやり取り、現場での動き方まで、一つひとつサポートしますので、安心して飛び込んできてください。

2. 未経験でも活躍できる職場環境 現在、当社では20代～30代の若手社員が多数活躍しています。 チームで協力しながら仕事を進めるため、困ったことがあればすぐに相談できます。 未経験からでも着実にスキルを身につけ、オフィス空間のプロフェッショナルとして成長できる環境です！

オフィスのコンストラクションマネジャーとは？ 新しいオフィスは、ただの働く場所ではありません。 企業の「顔」であり、込められた想いやコンセプトを体現する特別な空間です。

フロンティアコンサルティングでは、お客様の想いを深く理解し、その魅力を最大限に引き出すオフィスづくりに携わることができます。 「どうすれば、もっと良いオフィスになるだろう？ 」 私たちの仕事は、単に工事を管理することだけではありません。

スケジュールや予算を管理しながらも、「どうすればコストを抑えられるか」「もっと質の高い空間にできるか」を常に考え、アイデアを出し、お客様の期待を超えるオフィスを共につくり上げていきます。 ご入社後、業務に慣れてきたら、規模は大小様々ですが複数の案件を担当いただきます。 ずっと現場にいるのではなく、協力会社様と一緒に現場管理を進め、指揮命令者として現場を引っ張っていただくことがミッションです！

オフィスのコンストラクションマネジャーとして、ご自身が手掛けたオフィスが完成し、引き渡しの際にお客様が喜ぶ姿を直接見られるのは、この仕事ならではの大きなやりがいです。 仕事の流れ ＜営業・デザイナーとの打ち合わせ＞ 営業とデザイナーが練り上げたプランをもとに、打ち合わせから案件がスタートします。 図面やイメージパースを読み解き、具体的な造り方を検討。

想定する工事工程や費用を算出することで、工事の受注につなげていきます。 ※この段階でできるだけ具体的に考えておくことが、受注後の工事成功率に繋がります！ ＜工事計画の立案・工事の準備＞ 無事に工事を受注したら、詳細な工事計画を立てます。

オフィス工事は多くの人が関わるため、統率力やコミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めます。 ＜現場の管理・監督＞ いよいよ着工。 パートナーの施工会社様を指揮・統率しながら、品質・工程・コストをコントロールし、計画通りに工事が進むよう管理・監督します。

また、作業員の安全にも細心の注意を払います。 お客様の満足度に直結する品質は、決して妥協せず、納得がいくまで追求します。 ＜引き渡し＞ お客様と約束した期日に引き渡しを行います。

お客様が喜んでくださる姿は、この仕事で最も達成感を感じる瞬間です。 時には是正工事が発生することもありますが、お客様の満足度を高めるため、最後まで丁寧に対応します。 引き渡し後は工事を振り返り、得られた気づきや学びを次のスキルアップにつなげていきます。

働く環境・制度 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。

テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！

） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー CM部／高田春奈 CM部／中田裕也