【大手町勤務】オフィス内装の見積・積算担当／完全週休２日制／現場経験者歓迎

企業の働き方を空間からつくっていく。 当社はオフィス環境構築のプロとして、クライアント企業様の事業戦略・経営課題をもとにワークプレイス戦略を考案し、作業効率の向上や活発なコミュニケーションに向けた空間創出を行うなど、オフィス環境整備に関わる物件仲介から内装設計・工事、家具やICTの提案、オフィスビルのリノベーションまで幅広く事業を展開します。 人々が気持ちよく働き、クライアント企業様が 長期的に成長できるオフィスの構築を目指します。

またオフィスという物理的な観点だけでなく、働き方や社会との関わり方まで見据えた提案から、高いご支持をいただいております。 ビルの資産価値を上げるリノベーション事業や、コワーキングスペースなど新しいワークプレイス空間の創出にも注力中です。 オフィス工事をスムーズに進める、見積・積算チームとは？

今回募集しているのは内装工事を支える

見積・積算担当

のポジションです。 以前は営業がすべての見積作成を行っていましたが、お客様へより正確な工事内容を見込んだ見積をご提出するため、2023年に施工管理部門（CM部）で見積・積算専門部隊としてチームを立ち上げました。 これまでは依頼があった案件のみ見積・積算を受け付けていましたが、体制強化のため2024年以降は全案件のサポート・確認を担うことが決まりました。会社としても見積・積算専門部隊へ期待を寄せています。 今後の案件増加に対応するため、工事現場の経験がある方や、積算の経験のある方に新しくジョインいただき、ご活躍いただきたいと考えています。 仕事の流れ 全ての仕事を1人で行うのではなく、得意分野に分かれて複数名で担当していきます。 まずはOJTで仕事の流れを覚えていただくのでご安心ください。 ＜見積内容のヒアリング＞ 営業とデザイナーが練り上げたプランをもとに、見積に必要な情報の社内ヒアリングを行います。 お客様にとってはコンセプトやデザインはもちろんですが、費用感も大事な検討材料となります。当社に決定をいただいた後に金額の乖離が出ないよう、予め図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、想定工事工程組みや資材などの確認を行います。 ＜協力会社への見積依頼／社内積算＞ 案件にかかる工事や資材の確認が出来たら、工事に合わせて最適な協力会社を選定します。 社内資料に詳細情報を追記して整えた後、各協力会社へ見積を依頼していきます。 協力会社の見積が不要の場合は社内で積算を行います。 積算専門の担当者がいるので、複数名で協力して進めていきます。 また積算システムを導入しているため手元ですべて計算する必要はなく、確認がメインの作業になります。 ＜見積提出＞ 積算情報や社内の費用などすべてをまとめ、見積書を完成させます。 案件によっては、正式な契約の前に再度確定の見積を提出する必要があるので、最後まで責任を持って担当します。 見積が確定し、お客様にご納得いただけたら無事工事が始まります。 フロンティアコンサルティングの魅力

• 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務スケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。
• 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。
• 社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスとなっているため他部署と気軽にコミュニケーションがとれる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー CM部／高田春奈