【東京本社】人事　採用担当マネジャー/マネジャー候補

求人概要 当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その組織拡大を支える人事職として採用業務を中心にお任せしたいと思います。

具体的な業務内容

• 採用戦略の立案
• 人員計画と採用予算の管理
• 人材評価方法や選考プロセスの改善
• 最適化
• 採用ブランディング向上
• 採用チャネルの選定と開拓
• 人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理
• 候補者対応（書類選考、面接調整、条件提示、内定フォロー 等）
• 各事業部との採用要件のすり合わせ 現時点では中途採用がメインとなっており、各事業部のニーズや課題を把握し、 様々な手法で採用活動を推進いただける方を歓迎します。 また、採用活動に取り組みながら、制度や仕組みの企画
• 改善をメンバーの中心となって推進し、成長を続ける当社の運営を支えていただきたいと思います。 業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

就業環境

人事総務部ではオンとオフのメリハリを大切にし、効率的に業務に取り組むことを意識しています。 また、東京本社は駅直結でアクセスの良い環境です。

組織構成

人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 人数構成は下記の通りです。 本社・R&Dセンター：10名（50代男性2名、30代男性1名/30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名） 東京本社：1名（女性1名）

キャリアパス

まずは採用業務を中心に行っていただきますが、その後は採用以外の人事業務へのチャレンジ機会もあり、人事としてのキャリアを広げ、経験を積んでいくことができます。 人事総務部を牽引する役割を担い、会社の基盤を支えることができるポジションです。 ポジションの魅力

• 挑戦 ・課題発見から企画/検討/実行まで主体的に取り組み、会社の変革に貢献できる ・幅広い人事領域の業務にチャレンジすることができる
• 基盤 ・将来性の高い半導体・医療業界向けの製品を中心に手掛けている ・事業を多角化することで景気変動の影響を受けにくい体制を構築している
• 待遇 ・年齢や社歴に関わらず、個人の取り組みや主体的な行動が正当に評価される
• 特色 ・成長を続ける企業の基盤を支える人事として、会社運営に関わることができる
• 環境 ・業務の進め方など周囲と連携しながら、一定の裁量をもって業務に取り組むことができる 応募条件
• 必須条件（いずれか必須） ・事業会社もしくはエージェントで100名以上のキャリア採用実績
• 歓迎条件 ・製造業界経験者 選考フロー 書類選考後、面接を2回実施します。

書類選考

写真付き履歴書（キャリアシート不可）、職務経歴書

1次面接

東京本社にて人事面接

最終面接

東京本社にて社長面接