【東京本社】人事主任（採用担当）

求人概要 当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その組織拡大を支える人事職として採用業務を中心にお任せしたいと思います。

具体的な業務内容

• 各事業部との採用要件のすり合わせ
• 採用手法の検討
• 人材紹介会社との連携、求人依頼、進捗管理
• 候補者対応（書類選考、面接調整、条件提示、内定フォロー 等）
• 採用プロセスおよび採用手法の改善
• 最適化など 現時点では中途採用がメインとなっております。 各事業部のニーズを把握し、様々な手法で採用活動を推進いただける方を歓迎します。 業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

就業環境

人事総務部ではオンとオフのメリハリを大切にし、効率的に業務に取り組むことを意識しています。 また、東京本社は駅直結でアクセスの良い環境です。

組織構成

人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。 人数構成は下記の通りです。 本社・R&Dセンター：10名（50代男性2名、30代男性1名/30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名） 東京本社：1名（30代女性1名）

キャリアパス

まずは採用業務を中心に行っていただきますが、その後は採用以外の人事業務へのチャレンジ機会もあり、人事としてのキャリアを広げ、経験を積んでいくことができます。 将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指すことができるポジションです。 ポジションの魅力

• 挑戦 ・幅広い人事領域の業務にチャレンジすることができる ・新しい取り組みや改善提案を歓迎する社風で、自分の意見や提案を積極的に発信できる
• 基盤 ・将来性の高い半導体・医療業界向けの製品を中心に手掛けている ・事業を多角化することで景気変動の影響を受けにくい体制を構築している
• 待遇 ・年齢や社歴に関わらず、個人の取り組みや主体的な行動が正当に評価される
• 特色 ・成長を続ける企業の基盤を支える人事として、会社運営に関わることができる
• 環境 ・業務の進め方など周囲と連携しながら、一定の裁量をもって業務に取り組むことができる 応募条件
• 必須条件（いずれか必須） ・採用業務経験者 ・人材業界経験者（※企業の採用支援を行っていた方）
• 歓迎条件 ・製造業界経験者 選考フロー 書類選考後、面接を2回実施します。

書類選考

写真付き履歴書（キャリアシート不可）、職務経歴書

1次面接

東京本社にて人事面接

最終面接

東京本社にて社長面接