統合推進マネージャー｜医療経営支援事業

事業概要 ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。 その解決のための手段として、事業承継（M&A）を起点とした中堅中小事業者のロールアップを積極推進しており、ロールアップを通じて経営効率改善を図りつつ、ファストドクターが他事業で培ってきた医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療を実現していきます。 募集背景 事業承継（M&A）を起点にロールアップを加速し新規支援先（グループイン先）が増えています。

医師の高齢化による承継問題は深刻化しており、特に地方では慢性的な医師不足・後継者不足が課題となっています。 にもかかわらず、都心部・都市部では医師は余っている状況もあり、国レベルで医療を捉えた際に大きな格差が拡大しています。 ファストドクターでは、この現状を打破するために「1億人のかかりつけ医」を目指しています。

また、国もかかりつけ機能を推進しているこの追い風に乗り、日本の医療に変革をもたらしたいと考えています。 職務内容 クリニックにおける事業計画、バリューアップ計画の立案、KPI企画とその達成施策の実行支援をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 1） 経営統合や経営改善の主導 ・プロジェクトチームを主導し、経営統合や経営改善アジェンダや計画の作成 ・プロジェクトメンバーや対象企業職員のマネジメント 2） 事業計画の策定 ・コスト削減策や成長施策を織り込んだPLのシミュレーション ・現場施策と連動したKPI設計と売上、投下費用計画の策定 ・計画の進捗状況をモニタリングし、目標達成に向けた課題抽出と改善策の提案 3） バリューアップ計画の立案と、施策のKPI設計・管理 ・集患、単価、リードタイム、歩留まり率などのKPIを設定 ・現場改善の成果を出すための現場人員計画の策定 ・日常業務とPL数字の紐づけ、日常なPDCAマネジメント 4） 予実分析（P/A） ・実行責任者として、予実分析後の対策の成果責任を負う ・計画と実績のズレを分析し、原因の特定を行い改善仮説と計画の策定 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。

変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 募集要件

必須要件

※いずれか1つ当てはまるご経験をお持ちの方を歓迎します。 PMI支援にてPL管理やPL改善に責任者として携わったご経験 3年以上 M&Aや事業承継後のバリューアップやロールアップのご経験 3年以上 事業会社にて、 現場の業務改善で成果を上げてきたご経験 3年以上

歓迎要件

事業再生のご経験 戦略立案から統合プロセスまでを一気通貫で推進 統合後の100日プランの策定 事業計画の策定やロードマップの策定 求める人物像 “正解がない現場”で、仮説検証しながら成果を作るのが好き 自分の成果が、地域医療の継続に直結することにやりがいを感じられる方 経営数値で語れる力：P/L、KPI、投資対効果を扱い、意思決定に耐えるストーリーを作れる方 当ポジションの業務を通じて得られる経験・やりがい ◎ 経営支援の要となる1人目ポジションとして参画できる 買収前に描いたシナジーが実際にPL上に反映されているかを分析し、検証・管理を行うことでバリューアップを推進し、数値面から事業拡大に貢献できます。 ◎ 地域医療を救う「手触り感」のある社会貢献 「後継者不在で閉業の危機にあったクリニックが、自分の力で再生し、地域住民に喜ばれる」。 経営者や医療スタッフからの信頼と感謝を直接受け取れる、非常に意義深い挑戦です。

◎ 事業の成長とともに自身のキャリアも大きく形成することができる 事業立ち上げ期からの関与となるため、新規事業の1→100のスピード感のあるフェーズに関与頂けます。 専門性を武器に「事業を自走させるスペシャリスト」としての市場価値を飛躍的に高められます。 一緒に働く仲間 医療経営支援部の部付として、部門長直下で所属いただく想定です。

部付のメンバーは現在4名。 それぞれが別のミッションを持ちます。 本PMI統合推進ポジションは、一人目の社員募集です。

主に関わる部門は、PMIの実行を推進する経営支援メンバーとなります。