クリニック経営支援マネージャー｜医療経営支援事業

事業概要 ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。 医療経営支援事業は、事業承継（M&A）の支援を起点とした中堅中小事業者のロールアップを積極的に推進しています。 ロールアップを通じて経営効率の改善を図りつつ、ファストドクターの医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療の実現を目指しています。

職務内容 担当する支援クリニックの経営支援全般をリードしていただきます。 ジュニアメンバーをマネジメントしながら、既存のオペレーションを維持・最適化し、地域医療を支え、かかりつけ機能を継続的に提供するクリニックへと変革させることがミッションです。 承継支援開始後半年から1年程度にて、クリニックの従業員・メンバーにて自走できるように経営体制の構築を推進していただきます。

CFO含む投資銀行・コンサルティングファーム出身者や、地域医療に深い知見を持つメンバーと共に、事業の成長を牽引してくださる方を求めています。 業務詳細 チームマネジメントと仕組み化の推進 ジュニアメンバー（現場担当）のマネジメントおよび育成 クリニック経営支援における業務プロセス（型）の標準化・仕組み化の立案と実行 属人性を排除し、クリニック単体で安定経営ができる「自走モデル」の確立 担当支援クリニックへの経営改善施策の導入・運用支援 業務改善チームや経営管理チームによる改善施策の導入・運用管理における、支援先職員との橋渡しと動機付け 施策導入後のモニタリングにおける、現場データの収集や状況把握の支援 支援先職員を主体とした会議体の設計、導入、運用 担当支援クリニックとのリレーション構築定期訪問による関係性構築および組織課題の把握 クリニックにおけるエスカレーション対応 経営的視点での業務改善を目的とした、支援先組織の状況把握と現場職員のエンゲージメント構築 近隣ステークホルダーとの地域連携支援 基幹病院・施設・支援事業所等との関係性構築および営業活動

出張について

関与開始直後（約3ヶ月を目安）は、集中的に現場理解や支援を深めるため、週4〜5日程度の出張が発生します。 その後は、月に数回程度に減る予定です。 （土日には帰宅可能です） ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。

変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 ・（変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務 ポジションの魅力 ◎経営支援のプロフェッショナルとしての介在価値 現場の事務作業を請け負うのではなく、マネージャーとしてメンバーを導き、クリニックの経営基盤そのものをアップデートする仕組み作りに携われます。 外部リソースに依存しない持続可能な医療体制を構築するという、社会的意義とスキルの両面で大きな経験が得られます。

◎ 深刻な社会課題解決への貢献と大きなやりがい 「後継者不在による閉業」という深刻な社会課題を直接的に解決し、地域医療を持続可能にする社会貢献性の高い事業です。 承継元の経営者や医療現場からの生の声を聞きながら改善を行うため、事業の成果が社会的なインパクトに直結する大きなやりがいを持っていただけます。 ◎ 医療×経営のトップメンバーとの協業 投資銀行、コンサルティングファーム出身のCFOや、医療業界の知見豊富なメンバーと密に連携し、複雑な経営課題に取り組みます。

ハイレベルなチーム環境で、医療と経営の専門性をクロスさせたキャリアを築くことができます。 必須要件 医療コンサルティング会社や医療法人等において、自らが主体となって医療機関の経営改善業務を主導した経験（6年以上） 歓迎要件 医療法人における管理部門責任者の経験（経理や人事労務等、いずれかの分野に特化していても可 医療法人における事務長や医事課長の経験 新規開業や合併等、組織が大きく変化するフェーズに携わった経験 求める人物像 コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方 志高く目標に向かって努力できる方 未知の領域に対しても前向きに取り組み、自律的に行動（自走）できる方 高い視座で医療課題の解決に取り組める方