食品企画開発部 企画担当（リーダー候補）

当社について ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。 その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。

また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 部門ミッション 商品というお客様への価値を企画・開発し、その種をもって事業成長を実現することがミッションになります。 自社商品の企画、開発（新商品及び既存品メンテナンス） お客様への伝達内容の企画、開発（価値、情報、ストーリーなど） 独自素材を用いた新たな顧客価値創出 仕事内容 自社ブランドの健康食品・サプリメント・機能性表示食品の商品企画・マーケティング業務を中心に、社内外と連携した製品化までを一貫して担当いただきます。

市場・競合・消費者調査 エビデンスや作用メカニズムに基づいた新商品コンセプト・ストーリーの構築 商品設計および開発推進 売上計画策定 販売促進施策立案 OEM・原料メーカーとの折衝 商品発売後の効果検証および改善提案 機能性表示食品対応 部門内外（部門内開発担当、品質保証、営業など）との開発調整・連携 ※変更の範囲：会社の定める業務 求める人材像

必須要件

健康食品・サプリメントの商品企画経験（3年以上） 機能性表示食品の企画経験もしくは、制度の理解 商品上市まで一貫して担当した経験 市場分析・競合分析経験 社内外関係者との折衝経験 SR（システマティックレビュー）の実務経験（検索式作成、文献抽出・評価、PRISMA準拠の様式作成など） 機能性表示食品の届出書類作成～届出実務経験

歓迎要件

0→1での商品企画(新カテゴリー商品、未知市場への商品導入、新ブランド立ち上げ)のご経験もしくは、携わったご経験 部門をまたいだ商品開発プロジェクトでの実務経験や、プロダクトマネージャーやプロジェクトリーダーとして推進した経験 学術情報の活用、研究成果を商品価値へ翻訳したご経験 原料メーカーや研究機関との共同開発経験 働くを支援する取組・福利厚生

定年制

満65歳 ※役職定年などはありません

複業の推奨

個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。

保育園料支援サポート制度

認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月

ベビーシッター割引券

ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。

小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限

法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。

持株会制度

持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。 また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。

社割制度

ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。

慶弔見舞金制度

お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。

早期復帰お祝い金制度

お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。