【正社員】人事部 採用・オンボーディング担当

当社について ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。 その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。

また、ヘルスケア、エネルギーに続く新規事業として、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装を本格的に開始。 その他、創業のきっかけとなったバングラデシュの栄養問題を抱える子ども達に59種類の栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 ※ミドリムシの魅力はこちら 仕事内容 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、当社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。

また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。

採用

• 採用戦略の立案／実行 ・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定 ・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計 ・採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行
• 母集団形成 ・最適な採用チャネルの選定／運用 ・人材紹介会社との関係構築／運用 ・母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等）
• 選考プロセスの運営／改善 ・書類選考、面接調整、候補者フォロー ・選考基準の整理および選考プロセスの改善提案 ・オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む） ※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります

オンボーディング

• 入社後のオンボーディングプログラム企画／運用
• 受け入れ部署との連携強化
• 早期活躍に向けた立ち上がり支援 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務 求める人材像

必須要件

• 中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験
• 採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験
• 当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方 ※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です

歓迎要件

• 新卒採用領域の経験
• オンボーディング施策の企画
• 実行の経験
• 数値分析に基づく採用プロセス改善の経験 働くを支援する取組
• 福利厚生

定年制

満65歳 ※役職定年などはありません

複業の推奨

個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。

カフェテリアプラン制

カフェテリアプラン制とは、各自に割り振られたポイント内で資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等、企業側が用意した様々なサービスを自由に選択して利用できる制度です。 当社では、年間50,000円相当分のポイントが各自に割り当てられます。

保育園料支援サポート制度

認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/ (社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月

ベビーシッター割引券

ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。

小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限

法令では3歳または小学校就学前までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。

持株会制度

持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。 また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。

社割制度

ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。

慶弔見舞金制度

お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。

早期復帰お祝い金制度

お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。