エプソングループにおけるDX推進のためのガバナンス体制の構築・推進

職務内容

業務内容

EPSONグループ全体のDX推進強化に向けたガバナンス体制の構築及び推進を担っていただきます。 全社のAI利活用に推進に向けた統制と利活用の推進を両軸で考え、全社のガバナンスルール、体制、運用を整備し、グループ全体の業務改革を推進します。 ・AI倫理委員会運営 ・AI利活用・統制社内ルール整備 ・AIリスク制御計画立案・対応の推進 ・海外拠点との法リスク等含めた体制・ルールの構築 本求人の特徴

募集背景

エプソングループ全体におけるDX推進強化活動の中で、 グローバル社内システムのビッグデータ活用やプリンター/プロジェクター/ロボット等の新製品のソリューションにおいてAI活用を進めていきます。 AI利活用のための社内規定の作成・整備や世界の拠点の法規制を踏まえた体制構築を加速するために、キャリア人材を募集します。

本ポジションの魅力

• 弊社は日本国内の本社のDX推進本部がヘッドとして、ワールドワイドの拠点のIT統制を行っています。 自身のご経験
• スキルを活かしグローバルなキャリアを形成することができます。
• 最新のトレンドであるAI業界の中で知見
• 経験を積むことができます

●社員インタビュー

この職種のチームの雰囲気や求める人物像、採用強化の背景や会社の魅力などを髙場課長に聞きしました！ ＜髙場のご紹介＞ ・所属： DX管理部 ・経歴：2015年入社後プリンティングソリューションズ事業本部で、 8年間インクジェットプリンター用のインク販売管理システムの構築・運用、データ分析基盤の構築に従事。 2021年度DX推進本部に異動し、DX管理部の課長に就任。

＜課の方針について＞ Q.現在の課のミッションを教えてください 大きく分けて以下3つです。 ・エプソングループの国内外関係会社を合わせたグローバルでのIT費用を把握し、最適化を図ること ・BCP（※１）をメインとしたリスクを適切に把握するPDCAサイクルを確立し、ITに関するエプソングループ内の統制を進めていくこと ・AI倫理などAI利活用に関する統制、J-SOX、規定基準、グローバルコミュニケーション、貿易管理などの各種統制 これらを不備がない形で組織運営できているかを管理することが課のミッションです。 ※１BCP（Business Continuity Planning）：災害などの緊急事態における企業や団体の事業継続計画 Q.なぜ課での採用を強化するのかを教えてください AIに関する新しいニーズを社内での強化領域と捉えていますので、補強のために人材募集を行っています。

AIは新しい領域で、技術の革新も目覚ましいため、新しいことが好きで、 それを一緒にやっていく人、前例がないことでもやっていける人が理想です。 やりがいのあるポジションだと思っています。 ＜募集ポジション・求める人物像について＞ Q.募集ポジションの業務概要を教えてください グローバルの AI利活用に関する統制業務を行っていただきます。

生成AIに対するニーズが社内でも高まっていますが、便利だからと言って何もルールを設けず自由に使うのは会社にとって大きなリスクがあります。 リスクを抑えつつ便利な技術を十二分に活用していけるように、2023年に品質保証、知財、法務などの主管部門とAI利活用におけるルール整備を行うAI倫理委員会を立ち上げました。 この委員会の運営を通じ、AIのリスクとは何かを社内に展開し、国内外の関係会社を含めたエプソングループ全体にガバナンスが効くルール策定を一緒にしていただける方を募集しています。

またルールを作るだけでなく、どのようにその会社でルールを守るかの統制も考えていきますので、世界中のエプソングループを巻き込んだやりがいのある業務です。 Q.どのようなご経験・経歴の方を募集していますか？ 企画やルールの制定ができるような経験があるとありがたいです。

AIに特化した技術者ではなく、グループ内でのAIの使い方とルールをみんなで考えていく業務ですので。 また、英語でのコミュニケーションを取る機会が多い業務です。 日本からの視点だけで作ったルールで、エプソングループ全体を統制することは考えていません。

国内外関係会社の意見も取り入れながらルールを作っていきます。 そのため欧米とのオンライン会議なども多くありますし、海外出張もあります。 AIに関する知識も必要ですが、折衝だったり取りまとめだったりそういったことが多くを占めます。

技術好きで管理も得意な方が理想的です。 ＜課で働く社員や魅力ついて＞ Q.課の雰囲気や従業員の特徴を教えてください 年齢幅は30代から60代まで幅広く、男女比率もおおよそ同数です。 横のつながりが強く、年齢に関係なく冗談を言い合えるような気さくな職場です。

また課としてさまざまなミッションを担っていますので、おのおのの分野での専門家が揃っています。 メンバーそれぞれが過去の業務として経理関係や監査や製造などに携わってきて、今まで管理業務だけを行ってきたというメンバーはいません。 自身のいろいろな経験を生かし、他のメンバーと助け合いながら業務に取り組んでいる職場です。

Q. どのような方に活躍していただけると考えますか？ ご自身のバックグラウンドに応じて自分のできることを前向きに取り組む人に活躍していただけると感じています。 自ら考えて表に立って進めていくことができる人はもちろん、表に立つのは苦手な人でも内向きの活躍の仕方もできるポテンシャルのある職場です。

またさまざまな知識を持った人が多いので、そういった人たちとコミュニケーションを取るのが得意な人に活躍していただけます。 Q.一緒に働きたい人物像を教えてください まずは明るく前向きに仕事ができる人ですね。 また、100点を求めず前に進める人が嬉しいです。

新しいことを始めているので、作り上げたものは最初から100点満点の状態ではありません。 80点～90点くらいの状態で走り始めても、走りながら修正していける方を歓迎します。 新しい領域ですので、技術の進歩が目覚ましいです。

そのため勉強することや試してみることが好きな人も歓迎します。 Q.セイコーエプソンで働く魅力を教えてください 実績に対してしっかりと応えてくれる会社だと感じています。 自分自身で成果をアピールできますし、会社側からも査定評価に反映される形で応えがあるのでやりがいがあります。

社内の教育制度も充実しているので、入社してから多くのことを学ぶことができます。 業務時間内で受けられる教育が多いことも嬉しいです。 長野県にいながらグローバルな仕事ができることも魅力の一つですね。

当本部として赴任やトレーニー制度もあります。 いろいろなことができる会社です。 働きかたの自由度が高いため、仕事とプライベートの両立がしやすいところも魅力ですね。

休暇も取りやすく、不在の間はみんなでカバーし合うことができていますので、自分も周りも安心して休暇を取ることができます。 ライフイベントに対するサポートも手厚いので、転職してきた私からすると働くための制度も整った会社だと思います。 また松本市周辺は暮らしやすい 地方だと感じています。

生活が不便なわけでもないし、かといって建物が集まりすぎているわけではなく、ほんの少し車で走れば田園風景も山も楽しめる。 私のように山が好きな人にとっては理想の環境です。 自然豊かで、四季を感じながら仕事ができますよ。

＜見てくださった方へのメッセージ＞ Ｑ.セイコーエプソン DX推進本部で働くことに興味を持ってくださっている方に一言お願いします 自分を伸ばしたい人にはとてもいい会社です。 全てを自分で考えなければいけないような丸投げをされることもないので、悩みながら周りの助けを借りながら自己成長していける魅力的な会社です。 働くことで自己成長を求める方はぜひ チャレンジしてください！

求めるご経験

必須（MUST）

下記いずれかのご経験をお持ちの方。 ・海外現法におけるなんらかの業務経験 (アドミ系、監査経験等) (海外現地での法律等に業務で触れたことのある方) ・IT関連の内部統制業務もしくはガバナンスに関する経験

歓迎（WANT）

• AIに関する知見
• 業務経験
• 英語でのコミュニケーション能力 募集要項