【よつ葉Dターン】もう１度ダスキンでチャレンジしたい方はこちら

OBOG復職制度（よつ葉Dターン）とは 育児・介護などの理由でやむを得ず退職されたり、キャリア構築のために転職や就学・留学を経験した 元ダスキンの正社員 が、一定の条件を満たした場合に復職できるしくみです。 条件

対象者

・株式会社ダスキンに 「正社員」 で雇用されていた方

制度利用回数

・原則1回のみ

退職時の条件

• 退職時点で正社員の就労期間が２年以上であること
• 直近２年間の個人評価で「０ポイント」がないこと
• 退職理由が懲戒事由でないこと

復職時の条件

• 復職日（入社日）の年齢が50歳以下であること
• 受入部署があること（受入部署がない場合は再入社していただけません）
• 心身ともに健康であること
• 3年以上の継続勤務が可能なこと（6ケ月の試用期間あり） ※復職可能時に会社にエントリーしていただき、条件を満たすと選考に入ります

処遇

• 正社員として採用します。 ※退職時が「総合職」→総合職（グローバルor地域）
• 特定職のいずれかを選択可 ※退職時が「エリア専任職」「特定職」→特定職
• 等級は退職時の履歴を以て格付けし、基本給は前回退職時をベースに検討します 「よつ葉」に込めた想い ダスキンの社章は、DUSKINの頭文字「D」と幸福のシンボルである「よつ葉のクローバー」をデザインしたものです。よつ葉のクローバーには社員が「仕事
• 家庭
• 趣味
• 信仰（感謝と反省の心）」を持ち、幸せな人生が送れるようにとの願いが込められています。そんな願いを乗せて、OB
• OGの復帰制度は、「よつ葉Dターン」としております。