【池袋 事業拡大】受託開発向け専任営業（ソフトウェア）

募集背景 私たちは、エンジニアの技術力を企業の成長につなげる技術サービスを展開しています。 現在、VISION2035に基づく事業拡大の真っ只中にあり、中でも「受託設計業務の拡大」を最重要戦略の1つとして位置づけています。 すでに多くの優秀なエンジニアが受託案件で稼働しており、事業を大きく飛躍させるための「技術の土台」は完成しました。

しかし、ここからさらにスケールしていくためには、顧客の課題に寄り添い、新たなビジネスを創出していく「ソフトウェア案件営業」の存在が不可欠です。 お任せしたい内容は、既存顧客との関係深耕はもちろん、ソフトウェア領域を中心とした新規開拓にも挑戦していただきます。 出来上がった組織の歯車としてではなく、拡大フェーズにある事業のコアメンバーとして、自らの手で受託設計業務の成長を牽引していく。

そんなダイナミックな挑戦ができる環境です。 私たちと共に、次のステージを創り上げませんか？ 業務内容 ソフト受託案件の獲得から、エンジニアの稼働最適化、ゆくゆくは収支管理までを一貫して担っていただきます。

プロジェクトの成立可否を自ら判断・交渉する、経営的視点を持ったプロフェッショナルを目指せるポジションです。 また、受託設計業務拡大フェーズのため、進め方に決まった型はありません。 ご自身が今まで培ってきた手法を以て戦略を含め、ご自身のアイデアを実行できる裁量の大きい環境です。

具体的な業務内容 新規顧客の開拓・マーケティング： 当社のソフト開発技術が活きる業界・領域を特定し、戦略的なアプローチで新規の引き合いを創出する。 プロジェクトの要件定義・調整： 納期・予算・スコープのバランスを顧客と握り、エンジニアが技術に専念できる環境を整える。 リソース管理・稼働調整： プロジェクトリーダーと連携し、エンジニアのスキルと空き工数を把握。

案件の開始時期を調整し、稼働ロスを最小化する。 ■業務変更の範囲：会社の定める業務 業務の魅力 安定した経営基盤の上で、ソフト受託という成長分野の「営業・運営の型」を ご自身の裁量で 創り上げる手応えがあります。 ソフトだけでなく、機械、電気のエンジニアもともに開発を行っているため、顧客のニーズに沿った幅広い提案が可能です。

日々の取り組み次第で、将来的に管理職（マネージャー職）へのステップアップを目指すことも可能です。 もちろん、どのようなキャリアを描きたいかは都度相談しながら、本人の意向を尊重して決めていける環境です。 評価・働き方の魅力 評価については、数字のみならず、業務拡大という新規アプローチであることを考慮し「戦略・プロセス」を重視して評価します。

個別のノルマによるインセンティブではなく、業績に応じた報奨制度や、営業職のみに支給される独自の役職手当を設けています。 月平均残業は20時間程度、年間休日123日。 みなし残業制度はなく、残業代は全額支給されます。

入社後のフォロー体制 入社後まずは、当社の事業内容やエンジニアのスキルについて理解を深める期間を設けます。 「いきなり一人で新規開拓」ということはありませんのでご安心ください。 Step 1：オリエンテーション（入社〜2週間） 会社全体の事業、組織構成、社内ルールを学びます。

また、他部署との連携フローや、当社のエンジニアが持つ「技術の強み（ソフト・電気・機械）」をインプットしていただきます。 Step 2：現場同行（2週間〜3ヶ月） 先輩営業との同行を通して、既存顧客への提案方法や、エンジニアの稼働調整のコツを学びます。 当社でのプロジェクトの進め方を肌で感じていただきます。

Step 3：戦略立案と実践（3ヶ月以降〜） 担当顧客を持ちつつ、あなたのこれまでの経験を活かした新規開拓のプランを一緒に練りましょう。 上司やプロジェクトリーダーと壁打ちしながら、無理のないペースでの独り立ちを目指します。 組織構成（受託設計グループ） マネージャー 1名 プロジェクトリーダー 6名 ★20代〜50代までのソフト、電気、機械エンジニアが幅広く活躍している部署です。

応募資格 必須要件 ※いずれか ソフト開発の実務経験（目安3年以上）かつ、開発工程を深く理解している方 ソフト受託案件の営業経験（目安5年以上） 歓迎要件 SEやPLの経験があり、技術的背景を持って営業へ転身したい方 IT・ソフト業界での新規チャネル開拓、リレーション構築の実績 求める人材像 明るくバイタリティがあり、幅広いサービス提供で顧客満足度を上げたい方 未知の領域でも開拓していくマインドがある方 選考フロー 書類選考 一次面接（オンライン） 適性検査 最終面接（対面） 内定 オファー面談