社内業務変革コンサルタント（広告領域）

仕事内容 電通デジタル社内（MC領域）を対象に、社内の業務基盤構築や生産性改善がミッションとなります。 現場ヒアリング、課題抽出、フロー設計、施策実装、効果検証まで一気通貫で担い、生成AI等も活用しながら業務高度化を実現します。 以下の個別/全体の両面から業務最適化を促進します。

＜個別最適＞ 現場の各案件担当者に伴走し、案件特性をふまえて最適な業務フローや基盤を設計/構築 ＜全体最適＞ 組織横断で再現性ある業務基盤を構築 求める人材要件

必須スキル

デジタル広告領域に関する実務経験（2年以上） -フロント業務 -コンサル業務 -オペレーション業務 部署・チームを跨いだ社内プロジェクトマネジメント経験

求める人物要件

求める人物要件 -業務プロセスを構造化し、課題を発見・整理できる論理的思考力 -関係者と信頼関係を築き伴走できる高いコミュニケーション能力 -課題要件を定義し、実行可能な解決策に落とし込める推進力

歓迎要件

全体最適の視点で構造を描きつつ、現場に入り込んで改善をやり切れる方を歓迎します。 ・業務改革（BPR）や業務フロー設計の経験 ・組織横断プロジェクトの推進経験 ・ワークショップ設計 ・ファシリテーション経験 ・開発者へのディレクション経験 ・生成AIや自動化ツールへの知見

働き方

所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

• 電通デジタルが考える人的資本経営
• Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
• 仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
• ｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法

組織・風土

本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。 代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。

最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。