【メディア事業部】経営管理　新規事業のガバナンスを構築し、エンタメビジネスの成長を支える

部署概要 当社サイバーエージェントは、アニメ領域に強みを持つABEMAに代表されるメディア事業やゲーム、広告事業等を多角的に行うデジタルに強みをもった総合エンターテインメント企業です。 今回は、直近ではアニメや縦読み漫画や実写ドラマ、2.5次元舞台といった分野にも事業領域を広げ、全世界に感動と熱狂を届けるコンテンツ作りに力を入れております。 今回は、「ABEMA」もしくは、「ABEMA、Amebaを含む上記に記載しているようなメディア事業領域を横断して担当するチーム」に所属いただき、経営と一体となり事業成長を管理部門の側面から支える新しいメンバーを募集しています。

どちらへの所属となるかは、ご希望や適性を考慮して、判断いたします。 事業予算の策定から予実管理、経営課題の抽出、戦略立案まで多岐にわたる業務を行い、エンターテインメント・インターネットビジネスにおいて、持続可能な成長基盤を構築しています。 経営陣の迅速な意思決定を支え、事業の「ディフェンス」と「オフェンス」を両立させる極めて重要な機能を果たしていただくポジションとなります。

就業が決まった際には、新規事業、もしくは新規領域をお任せしたいと思っております。 ABEMA 会社説明資料は以下のリンクより全ページをご覧いただけます。 ABEMA 会社説明資料

募集背景

当社は事業拡大と多角化が急速に進んでおり、経営管理部門にも、従来の管理機能を超えて事業成長を牽引する役割が求められています。 整った仕組みを守るだけでなく、ときにはゼロから仕組みをつくり、事業責任者と並走しながら、意思決定の質とスピードを高めていくことが必要です。 変化と挑戦の多い環境の中で、高い専門性を発揮しながら事業に深く入り込み、周囲と刺激し合いながら強い組織をつくっていける方をお迎えしたいと考えています。

業務内容

ミッション

配属部門のミッション： 経営と一体となって事業成長を管理部門として担保する

具体的な業務内容

経営管理のプロフェッショナルとして、経営陣の意思決定を支える以下の業務を遂行していただきます。 予算・予実管理： 事業予算の策定、月次・四半期ごとの業績のモニタリングおよび差分分析 経営参謀業務： 経営課題の抽出、市場・競合環境調査、および戦略立案のサポート 意思決定支援： 経営会議の企画・運営、意思決定の迅速化に向けた経営データの構造化 組織・基盤整備： 採用を含む人員計画の管理（組織開発）、業務プロセスの効率化、決算早期化の推進 重点プロジェクト： 新規事業や重要施策における予実管理・PMO業務

業務の流れ

事業責任者や部門責任者、現場担当者と密接に連携しながら業務を推進します。 基本的には担当領域において、自らの判断で施策を提案・実行することが可能です。 日々の進捗や重要な判断については、上長と密なコミュニケーションを取りながら、チーム全体で最適な解を導き出すプロセスを大切にしています。

配属について

組織構成： 経営管理全体で約30名 ABEMA担当3名、メディア事業担当3名 他派遣社員、業務委託、サイバーエージェント本社との兼務等 年齢層・雰囲気： 30代〜40代が中心の活気ある組織です。 中途採用や外部プロフェッショナルが中心となっており、新しい挑戦をポジティブに後押しする文化があります。 上司・カルチャー： 男女比は半々で落ち着きのあるチームです。

貢献意欲が高く、自発的に業務に取り組むことのできるメンバーが多いです。 上司はメンバーに対して親身になってくれるタイプのため、ささいなことでも気軽に相談することができます。 ポジションの魅力 事業経営に直接的に関われる環境 新規事業のガバナンス構築や重点プロジェクトへ若手から主体的に関わることができます。

事業責任者と並走し、組織の意思決定の質とスピードを高める土台作りに挑戦できます。 経営陣直下でスピード感を持って推進できる環境 トップ層の判断スピードが極めて早く、方針決定後は圧倒的なスピード感で事業が進んでいきます。 「議論ばかりで進まないもどかしさ」とは無縁の環境で、自ら課題を特定し会社を動かす手応えを得られます。

■求めるスキル・経験 下記2点のいずれかのご経験のある方 上場企業またはIT/エンタメ業界経験で数字を基盤とした実務経験2年以上 経理、経営（事業）管理・経営（事業）企画（予算目標の策定や推進）など コンサルファームでの業務経験2年以上（戦略系、会計財務系） 数字に基づいた戦略設計やコンサルティング経験 監査法人や税理士法人での業務経験2年以上

あると望ましい経験/スキル

公認会計士、税理士、日商簿記などの有資格者 監査法人への対応経験 高度な論理的思考能力および問題解決能力 プロジェクト推進のご経験 選考のポイント（求める人物像） チームプレイと貢献意欲： 周囲を巻き込みチーム全体で成果を出すことに喜びを感じられる方。 高い適応能力とタフネス： 変化の激しいエンタメ業界において、不確実性を楽しみ、粘り強く成果に執着できる方。 柔軟なコミュニケーション： 多様なステークホルダーの間に入り、高い想像力を持って円滑に調整を行える方。

オーナーシップ： 自ら課題を発見し、当事者意識を持って解決に動ける方。 ■関連記事 経営管理本部本部長：長峯 インタビュー記事 選考プロセス Step1：書類選考 Step2：面接（複数回）/ 適性検査・リファレンスチェック Step3：内定 ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/リファレンスチェックを実施いたします。 選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。 なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。