【株式会社AbemaTV】オリジナル番組制作プロデューサー「最高品質か、唯一無二」のヒット作品を創出し、世の中の熱狂を生み出す

部署概要 【ABEMAは、2026年で開局10周年を迎える、大事なフェーズです。 】 ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、"新しい未来のテレビ"として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。 ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。

私たちは、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。 2026年には、ABEMA開局から10周年という節目も迎えます。 そのような大事なフェーズで、常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。

「新しい未来のテレビ」を目指すABEMAにおいて、オリジナルのヒットコンテンツを生み出す心臓部となる部署が、制作局です。 バラエティ、リアリティーショー、ドラマを中心に、地上波の枠組みに捉われない自由な発想と、サイバーエージェントの強みであるデータ分析・マーケティングアセットを融合させ、社会現象を巻き起こすコンテンツ制作に注力しています。 ABEMA 会社説明資料

募集背景

ABEMAのさらなる事業拡大に向けて、オリジナルコンテンツの拡充に注力しています。 外部の知見を取り入れることで、次世代のヒット番組を増産できる体制を構築するための増員募集です。 業務内容

ミッション

配属部門のミッション： 「最高品質か、唯一無二」という方針のもと、ABEMAオリジナルのヒットコンテンツを創出し、メディアとしての価値を最大化すること。 チームのミッション： バラエティ、あるいはリアリティーショーのジャンルに特化し、視聴者の心を掴む独創的な番組制作を完遂すること。

具体的な業務内容

入社後まずは、プロデューサーとして担当番組の成立を確実に実行していただきます。 番組の企画開発および品質の研磨 製造ライン（制作スタッフ・機材等）の確保 制作会社および芸能事務所との折衝・向き合い 制作コストの管理・交渉 番組ブランドの管理および意思決定

具体的な業務の流れ

ABEMAのオリジナル番組は、プロデューサーとプロジェクトマネージャー（PM）がタッグを組むチーム体制です。 PMと密にコミュニケーションを取りながら、企画から放送後の数値振り返りまで一貫してリードします。 プロデューサーは番組品質の責任者、PMは事業責任者、というようなイメージです。

基本的には任された領域に対して大きな裁量権が与えられており、自らの判断でプロジェクトを推進できます。 必要に応じて上長とも適宜連携し、スピーディな意思決定を行っていきます。

配属について

制作局全体は約75名の組織です。 新卒から50歳代まで幅広い年齢層が在籍していますが、30歳前後がコア層として活躍しています。 サイバーエージェントの他部署と比較しても、中途採用社員や外部パートナーの比率が高く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「エンタメ・映像コンテンツへの熱量」を共通項に集まっている、非常に活気ある特殊な文化を持つ組織です。

ポジションの魅力 圧倒的な裁量と表現の自由度： 予算やコンプライアンスの制約で地上波では実現が難しかった企画も、自由な発想で形にできる環境です。 「作る」から「届ける」までの一気通貫： 単に面白いものを作るだけでなく、データドリブンな手法とグループのマーケティング力を駆使し、戦略的にヒットを仕掛ける経験が得られます。 市場価値の向上： 「若年層への圧倒的なリーチ力」を持つABEMAで、番組を一つの事業として捉え、全工程をリードする「番組の経営者」としての視点が身につきます。

求めるスキル・経験 テレビ局または番組制作会社における、テレビ番組の制作実務経験（プロデューサーまたはディレクター経験。 AP・ADのみの経験は不可） 番組の企画創出から制作成立まで、一連のフローを完遂できる知識とスキル

あると望ましい経験/スキル

自ら企画をゼロイチで立ち上げた経験 社会現象を巻き起こした、あるいは誰もが知るヒット番組の担当経験 選考のポイント（求める人物像） ヒットへの執着： 自分の作りたいものに固執せず、ビジネス視点を持ち、ABEMAを通じてヒットを生み出すことに情熱を注げる方。 論理とタフネス： 複雑な制作工程を整理する論理的思考力と、成果への高いコミットメント、変化に柔軟に対応できるタフさを持つ方。 柔軟な価値観： 過去のテレビの常識に縛られず、新しいメディアの形を積極的に受け入れられる方。

■関連記事 世界に通用する「最高品質か、唯一無二」のコンテンツを 選考プロセス Step1：書類選考 Step2：面接（複数回）/ 適性検査・リファレンスチェック/ 課題選考 Step3：内定 ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。 選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。 選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。

なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。