【新規店舗開発責任者】5年で全国100拠点の整備体制を築く。事業拡大を牽引する立ち上げリーダー

募集背景 当社は現在、整備・パーツ供給・車両販売・車両買取を組み合わせたビジネスモデルを展開しています。 このモデルを全国へ広げ、次なる成長フェーズへ進むための鍵となるのが、整備拠点の拡充です。 現在はまだ発展途上の段階ですが、今後 5年間で「100拠点体制」 へと拡大することを目指しています。

この目標を達成するため、今回、経営直下の組織として「新規店舗開発室」をゼロから立ち上げることとなりました。 本ポジションは、この新設部署の立ち上げ責任者の募集です。 単に店舗を増やすだけでなく、組織作り、戦略設計、そして新規出店・M&A・提携の実行まで、すべてをリードしていただく「0→100」の挑戦です。

役割と期待内容 責任者として、当社の事業拡大戦略の中核を担い、整備工場の拠点拡大を多角的なアプローチからリードしていただきます。 具体的には、M&Aをはじめ、自社での新規立ち上げや事業提携など、あらゆる可能性や手法を視野に入れた最適な出店・拡大戦略の立案から実行までを統括していただきます。 今回の募集では、経営企画や事業開発、M&A領域における知見や実務経験を活かし、事業戦略立案から予実管理にいたるまで、全社的な視点から当社の持続的成長を牽引していただくことを期待しています。

その上で、交渉・折衝を通じて最適な出店・拡大機会を創出し、高いプロジェクトマネジメント能力を発揮して、円滑な立ち上げや買収後の統合（PMI）を実現することが主要なミッションです。 社内外の多様なステークホルダーと良好な関係を構築し、困難な状況でも粘り強く目標達成にコミットできる方を求めています。 M&Aや事業提携（アライアンス）戦略の立案、ソーシング、デューデリジェンス、および買収後の統合（PMI）推進 新規整備工場の用地選定から開業までの開発業務全般（あらゆる出店手法への対応） 提携制度・パーツ供給・送客フローを統合した、整備運営モデルの仕組み構築 事業戦略立案、事業計画策定、予実管理 事業拡大に向けた市場調査、競合分析、事業性評価の実施 各事業プロジェクトの統括、進捗管理、課題解決の推進 応募資格 (必須) M&Aの戦略立案から実行までの経験 応募資格 (歓迎) 新規店舗開発の用地選定から開業までの実務経験 経営企画室での事業戦略立案経験 自動車業界での実務経験 不動産関連法規・建築基準法の知識 事業提携・アライアンス推進の実務経験 商業施設デベロッパーとの交渉経験 大規模プロジェクトマネジメントの実績 求める人材像 「事業を創ること」に熱量を持てる方 既存の仕組みを回すよりも、ゼロから体制やルールを構築することに面白みを感じる方。

戦略設計から泥臭い実行まで完遂できる方 構想を描くだけでなく、物件交渉や現場の立ち上げまで自ら主体的に動ける方。 経営視点で投資判断・意思決定ができる方 収益モデルや投資対効果を深く理解し、会社の成長に直結する判断を下せる方。 教育制度 入社後は、全社共通の導入研修で事業への理解を深めた後、各部署への本配属となります。

配属後もOJTを中心に、実務をスムーズに習得いただける体制を整えています。 1. 入社時研修（9営業日） 最初の9日間は、当社の事業や業務フローを早期にキャッチアップいただくための期間です。 入社時理念研修 ：社長や役員が会社の歴史やカレントフィロソフィについて直接お伝えし、意見交換を行います。

当社の価値観を共有する場です。 事業部理解研修 ：全事業部についての説明や見学を行い、部門間の連携やビジネスモデルへの理解を深めます。 車輌取扱い研修 ：自動車の構造や洗車方法など、自動車の基礎知識と当社の取り扱い基準を習得します。

実務スキル研修（ビジネスマナー・文書） ：当社における標準的な所作やビジネス文書の作成方法など、実務を円滑に進めるためのルールを共有します。 現場同行研修（3日間） ：主力である買取事業の商談・鑑定現場に同行します。 現場の最前線を理解し、事業への解像度を高めます。

2. 本配属後 OJT ：各部署への配属後は、先輩社員のサポートのもと、実務を通じて業務を習得していただきます。 当社の進め方に慣れていただけるよう、習得状況に合わせて段階的に業務をお任せしていきます。