【チェンジ】ラーニングデザイン・マネジャー（教育体験設計／AI・IT活用）

求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 仕事概要 当社は、「Change People、Change Business、Change Japan」をミッションに、組織の生産性向上を支援してきた会社です。 2003年の創業以来、「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」という4つの領域から、企業や自治体の変革を支援しています。

今回募集するのは、こうした既存サービスを土台に、AI・ITなどの最新知見を取り入れながら、学習体験そのものを進化させていくラーニングデザイン・マネジャーです。 対面研修、オンライン研修、e-Learning、デジタル教材などを組み合わせながら、受講者にとって「学びやすく、行動につながる」体験を設計し、顧客にとって「成果につながる」人材育成サービスへと磨き込んでいただきます。 単なる教材制作ではなく、サービス企画・学習設計・改善推進を通じて、当社の人材育成サービス全体の価値向上を担うポジションです。

仕事内容 企業・自治体向け人材育成施策の企画・設計・改善。 対面研修、オンライン研修、e-Learning、デジタル教材等を組み合わせた学習体験の設計。 既存研修プログラムのアップデート、再設計、品質向上。

新規研修テーマや新サービスの企画・開発。 営業と連携した提案支援、顧客ヒアリング、要件整理、カリキュラム提案。 講師、運営担当、外部パートナーとの連携、進行管理、品質管理。

アンケート、受講データ、顧客フィードバックを踏まえた改善提案。 必要に応じた講師登壇、ファシリテーション、実施後の改善提案。 募集部門 Next Learning eXperience事業部（人材育成） 配属先は、「Next Learning eXperience事業部（人材育成）」です。

本事業部では、企業や自治体に向けて、社会人向けの人材育成プログラムを開発・提供しています。 主なサービスは、ビジネススキル研修、チームビルディング（アウトドア研修）、e-Learningサービス、アセスメントサービス、OJT支援SaaSなど、多岐にわたります。 組織は、新規サービス・教材企画を担うグループ、顧客向けの営業を担当するグループ、顧客の課題・ニーズに沿った育成施策の企画、提供を担うグループなどで構成されています。

今回ご入社いただく方は、ご経験や強みに応じて、いずれかのグループへ配属予定です。 ポジションのミッション AI・ITなどのテクノロジーを活用しながら、当社が提供する研修・学習サービスの体験価値を高め、より学びが定着し、行動変容につながる人材育成サービスを設計・実装することが本ポジションのミッションです。 既存研修の改善にとどまらず、対面・オンライン・e-Learning・SaaSなど複数の手段を組み合わせ、顧客課題に対して最適な学習体験を構想・設計・改善していくことを期待しています。

このポジションの魅力 教育×テクノロジーの変化の最前線で、新しい学習体験を形にできること。 企画だけで終わらず、提案・開発・実装・改善まで一気通貫で関われること。 顧客企業の成長だけでなく、受講者一人ひとりの行動変容に向き合えること。

新しいサービスやテーマ開発にも関われる余地が大きいこと。 必須要件 デジタル教材、e-Learning、LMS、教育SaaS等、デジタルを活用した学習体験の企画・導入・改善に関わった経験。 歓迎要件 教育・研修・人材育成領域における企画・設計・開発の実務経験。

BtoB向けの無形サービスやプロダクトの企画・開発経験。 講師、ファシリテーション、ワークショップ設計・運営の経験。 顧客向け提案、プリセールス、アカウントマネジメントの経験。

LMSや教育SaaSの運用設計、品質管理、導入支援の経験。 SQL、BIツール、アンケート分析等を活用したデータ分析経験。 AI・DX・クラウド等に関する知見をお持ちの方。

こんな方を歓迎します 教育の未来を、テクノロジーの力で前進させたい方。 既存の研修を改善するだけでなく、学び方そのものを再設計したい方。 顧客課題と受講者体験の両面から、サービス価値を高めていきたい方。

企画だけでなく、提案・実装・改善まで責任を持って関わりたい方。 出社ルール 本ポジションは原則週3日（火・木・金曜日）出社としています。