【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード

目指す姿 私たちは、AI検索最適化領域でNo.1となることを目指しています。 AIサービスの進化と普及により、ユーザーの検索や情報取得、さらには購買行動のプロセスが大きく変化し、企業は「AI時代の顧客行動」に対応した新たなマーケティング戦略を求められるようになっています。 私たちはこれまで、SEOを通じて企業とユーザーの情報流通を最適化してきました。 生成AIによってクエリがプロンプトに、検索結果が回答テキストに変わっても、「人がどんな意図で情報を求め、どんな応答を得るか」を設計するという本質は変わりません。 この領域は、私たちが長年培ってきた知見がそのまま活きる領域です。 だからこそ、私たちは現在、このAI検索最適化領域でNo.1を実現するために、組織・アセット・リソースのすべてを集中させ、オールインしています。 ただし、AI検索最適化はSEOの延長線上にあるものではありません。 なぜなら、AIは自社サイトや広告といった一次情報だけでなく、SNS・ニュース・口コミ・PRなどのサードパーティー情報も参照しながら回答を生成するため、企業はこの全体を最適化する必要があるからです。 私たちは、こうした情報接点全体を最適化するサービス・ケイパビリティを今後さらに強化していきます。 採用背景 目指す姿で記載した通り、CINCはAI検索最適化領域におけるNo.1企業を目指しています。 その実現に向けては、プロダクトや事業の成長だけではなく、事業成長を支える組織づくりが不可欠です。 そこで当社では今年、人・組織課題の解決を専門的に推進する「人材開発部」を新たに立ち上げました。現在は4名体制で、中途採用を中心に成果を創出してきています。 一方で、今後の事業計画達成に向けては、採用だけではなく、 ・活躍人材の育成 ・離職防止 ・マネジメント支援 ・組織開発 など、より広範なHR課題の解決が求められています。 そこで今回、人材開発部の中核メンバーとして、人・組織の側面から事業成長を推進いただける方を募集します。 採用が最優先課題であるため、まずは採用から着手していただきますが、単なる採用担当ではなく、事業部門と伴走しながら組織課題を特定し、解決策の立案から実行までを担うHRBPとしての活躍を期待しています。 ミッション

• 中途採用の推進 事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。
• 人材の定着・活躍支援 入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。
• 組織課題の解決 事業部門と連携しながら、人・組織に関する課題を発見し、解決に向けた施策を推進していただきます。 業務内容 HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。 具体的には以下のような業務を想定しています。
• 中途採用の推進 ・採用計画の策定 ・採用チャネルの選定・運用 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・面接対応 ・採用プロセスの改善 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画
• 人材の定着・活躍支援 ・オンボーディング施策の企画・運用 ・入社後フォロー面談 ・エンゲージメント向上施策の企画 ・離職分析および改善施策の推進 ・育成施策や研修の企画・運用
• 組織課題の解決 ・組織課題のヒアリングおよび分析 ・事業責任者との定期的なコミュニケーション ・人事制度や評価制度の運用支援 ・マネジメント支援施策の企画 ・組織開発施策の企画・推進 ・各種HRデータの分析および課題抽出 ポジションの魅力
• 組織づくりの中核を担える 人材開発部は昨年立ち上がったばかりの組織です。 現在は採用を中心に事業成長を支えていますが、今後は育成・定着・組織開発などへ領域を拡大していく予定です。 既存の仕組みを運用するだけではなく、人材開発部そのものの役割やオペレーションを構築しながら、組織づくりの中核を担うことができます。
• 経営と近い距離で事業成長に貢献できる 経営陣や事業責任者と密接に連携しながら、人・組織の側面から事業成長を支援します。 採用目標の達成だけではなく、事業課題や組織課題の解決に直接関与できるため、自身の取り組みが事業成長に与える影響を実感しやすい環境です。
• HRBPとしてキャリアを広げられる 本ポジションは採用担当としての役割に留まりません。 採用を起点に、育成・定着・組織開発・人事企画など幅広い領域へ挑戦することが可能です。 また、今後の組織拡大に伴い、リーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションも目指していただけます。 配属部署 今年立ち上げた人材開発部への配属となります。 現在は部長を含む4名体制で、中途採用を中心に事業成長を支える組織づくりを推進しています。 人材開発部は単なる採用組織ではなく、採用・育成・定着・組織開発といった人・組織に関する課題解決を担う組織として立ち上げられました。 経営陣や事業責任者と密に連携しながら、事業成長に必要な人材戦略の立案・実行を進めています。 今後は採用に加え、人材開発や組織開発などへ領域を拡大していく予定であり、人材開発部そのものを一緒につくり上げていくフェーズです。 キャリアパス 組織拡大に伴い、マネジメントやスペシャリストへの機会があります。 応募資格

必須（MUST）

以下いずれかのご経験 ・HR領域における法人営業経験 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験

歓迎（WANT）

• デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方
• マーケティングに明るい方
• 中途採用経験
• 組織開発経験
• 人材開発経験
• 人事制度設計や運用経験
• マネジメント経験

求める人物像

• 不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する
• チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる
• スタートアップやベンチャー特有のスピード感に適応できる
• 事業成長に対して強い当事者意識を持てる
• 採用だけでなく、人
• 組織課題全般に取り組みたい