【新規事業/採用コンサルタント・マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供

仕事内容 採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、 有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、 採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

プレイヤー

• 初回導入支援（オンボーディング）
• 定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案
• サービス活用の定着化
• 成果最大化のサポート
• プロジェクト進行管理
• 求人票の修正
• 契約更新に向けたリレーション構築
• 採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成
• エージェント向け説明会の企画
• 運営
• 自社サービス改善に向けた企画立案 ※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます。 ※業務はオンライン
• 電話を中心に行います。

マネージャー

• コンサルタントチームの戦略立案
• KPI設計
• 目標管理
• メンバーの育成
• マネジメント、支援品質の標準化
• 定例ミーティングやデータ分析を通じた採用課題の特定と改善策の設計
• 契約更新
• アップセルを見据えた顧客戦略の策定と推進
• 採用ノウハウや支援プログラムの体系化、再現性のある仕組み構築
• エージェント説明会やセミナーの企画
• 統括
• 顧客の声を集約し、プロダクト改善に向けた社内連携を主導 ポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶ポジション魅力🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• 組織拡大フェーズで、チーム立ち上げや仕組みづくりに裁量を持って関われる
• 採用成功を通じて企業の経営課題を解決し、ダイレクトに事業成長へ貢献できる
• 幅広い業界
• 職種の課題に触れることで、経営人事コンサルタントとしての視座を高められる
• メンバー育成を通じてマネジメントスキルを磨き、自らの成果を組織全体の成果へ拡張できる
• 顧客の声を反映し、プロダクトやサービスの進化をリードする役割を担える
• 成果次第で事業責任者や新規事業推進など、経営に近いポジションへ挑戦できる ◢◤こんな方にピッタリの求人です！◢◤ ◎ 採用企業の成功を通じて、チームを率いながら経営課題解決を推進したい方 ◎ 採用支援を仕組み化し、企業成長と業界変革をリードしたい方 ◎ 人事
• 経営層と直接向き合い、戦略設計から実行支援まで組織として推進したい方 ◎ 成果次第で、事業責任者や経営に近い立場へキャリアを広げたい方 ◎ 顧客の声を集約し、プロダクト改善やサービス進化を主導したい方 ◎ 将来的に、新規事業や他領域でのマネジメントにも挑戦し、多様なキャリアを築きたい方 企業の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜1＞サービス
• 事業面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• 圧倒的な成長業界の中で事業成長と共に自己成長を叶えられる。
• 既存サービスが順調に成長し、6年連続売上高200％規模成長を継続！
• 既存サービスにより事業基盤が安定し、そのアセットをもとに新規事業を創出しているフェーズ（2B2C問わず） ┗2030年までに10個の新規事業を生み出すことを想定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜2＞環境面での魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• 現マネージャーの半数以上が直近1年以内に昇格
• 従業員40名ほどの規模から1年で約2倍以上
• 組織/事業拡大のフェーズになっているため、志向性次第では オペレーション構築やマネジメントにも挑戦することができます
• ジョブローテーションを積極的に行っているため、幅広い職種を経験することも可能
• 年休127日残業平均月19.1時間とメリハリをつけた働き方が可能