【人事】　人事管理部門の給与労務担当

募集背景 人事管理部／給与労務チームの体制強化を図るため、即戦力人材の募集を行います。 ＜ミッション＞ 2025年に給与社保ベンダーを刷新したタイミングであることから、 日々の業務対応と並行して、既存業務内容の更新、業務の効率化、 人事部門の一員として従業員へのサービス向上策の立案にも積極的に取り組んでいただきます。 仕事内容 給与労務（給与社保）の実務担当者として、以下の業務を中心に幅広くご対応いただきます。

業務詳細

• 月次の給与計算、社会保険手続き、一部入退社対応などの労務業務全般
• 年末調整、給与支払報告書などの年次業務対応
• ベンダーコントロール（給与ベンダー／社保ベンダー）
• 確定拠出年金にかかる業務
• 店舗および従業員からの問い合わせ対応
• 就業規則改定、各種法改正などへの対応
• その他人事労務に関する業務全般 求めるスキルなど CCC給与労務チームで対応する人数は、社員と店舗アルバイトを 合わせて7000名以上です。 大規模企業において給与労務計算をされれていた方はもちろんのこと、 中小規模の企業からステップアップしたい意欲のある方も歓迎します。

必須経験・スキル

• 主担当として給与計算の実務経験3年以上
• 労働関連法令に関する基本的な知識

歓迎経験・スキル

• 給与ベンダーに委託して給与実務を行った経験
• 給与仕訳処理の経験
• 従業員1000名以上の企業での人事労務経験