【人事管理本部 / 労務課】急成長企業で幅広い労務業務に挑戦／キャリア形成に最適！

仕事内容

＜お任せしたい仕事内容＞ 人事管理本部 管理部 労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務に関する業務を幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ・労務が関わる各種手続きの管理（各種保険 / 入退社 / 異動） ・勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映 ・給与計算、年末調整等の給与管理 ・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応 その他以外にも、 ・ストレスチェック実施、分析、施策検討に関わる業務 ・自己申告調査の実施、分析、施策検討に関わる業務 ※給与：ジョブカン / 勤怠：KING OF TIME / 人事台帳：SmartHR ＜採用の背景＞ 弊社組織の急激な成長に伴い、管理体制をより強固にしていく必要があります。 組織改編による体制の強化を図るべく、共に労務の柱として尽力していただけるメンバー層の採用を行っております。

＜今後の組織に関して＞ 事業拡大をしていく中で、労務/総務組織を事業別の責任者制にしていきたいと考えております。 ＜本ポジションの魅力＞ 労務業務に関して、企画〜運用その後の振り返りまで一貫して携わることができるので（労務以外の部署とも連携が必要）ご自身のキャリアビジョンがクリアになります。 また、役員直下の組織でもあるため、スムーズな意思決定が可能です。

＜応募資格＞ ・人事関連業務の実務経験（※目安1～2年） ・すべての階層の社員と円滑なコミュニケーションを図り、タイムリーに実態を把握できる方 ・人事労務関連法令に明るく、主体的に対応できる方 ※今後はツールの導入を考えているので、ツール導入経験者は歓迎します ※労務経験者は歓迎します ＜このような方が活躍しております＞ ・構造化が得意な方 ・課題を発見して、自ら提案できる方 ・固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ・仕事を自ら作り出せる方 ・定常業務を円滑に進めることができる方 ＜入社後の流れ＞ ・入社1ヶ月は既存メンバーがOJTでサポートします。 ＜社員紹介/組織構成＞ 人事管理本部 / 管理部 / 労務課：6名（部長1名 , 課長1名 , リーダー1名 , メンバー3名） 部長：医療福祉業界で人事責任者として従事。 労務だけでなく人事として幅広い知識・知見を有しています。

課長：広告代理店の営業からキャリアをスタートし、人事未経験でファンネルアドへ入社。 ファンネルアドでは採用業務を経た後に、現在の労務業務へ。 。

リーダー：23年新卒でファンネルアドに入社後、採用業務を経て労務課に異動。 24年より労務課リーダーに就任。 メンバー3名：20代女性 3名で、現在労務経験を着実に積んでおります。

※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。 ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ＜社風・風土＞ ファンネルアドについて URL： ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（労務課 / 課長）→最終面接（管理部労務課 / 部長）