【グロースハッカー】「売れる」メディアをゼロから創造！市場分析・戦略立案・CVR改善まで一気通貫で手掛け、事業の武器を創り出す

この求人の3行まとめ★ 新規メディアの立ち上げから改善まで一気通貫で推進 ユーザーインサイトとデータを掛け合わせた「本質的なマーケティング」を実践 安定した経営基盤のもと、挑戦的な案件と裁量を両立できる環境 ポジションの魅力 事業の根幹に関わる裁量 担当領域の市場分析・ユーザーインサイトの探求から、「売れる」メディア/記事の企画立案、データに基づく改善までを一気通貫で担当。 自分の企画が事業のP/Lに直結する手応えを、ダイレクトに実感できるポジションです。 担当メディアが新規顧客獲得やクロスセルのための強力な武器となり、自らの仕事が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる。

マーケティングスキルをさらに強化 データ分析やユーザーインサイトに基づき施策を改善。 経験者ならではの判断力で、高速PDCAを回しながら実践的スキルをさらに磨ける。 大規模・高難易度案件で挑戦できる環境 ナショナルクライアントや電通グループなどと連携し、大型案件の戦略立案・ディレクションを担当。

経験者としてスケール感のあるプロジェクトに主体的に関われる。 営業、デザイナー、ライターなど、多様なプロフェッショナルと連携しながらプロジェクトを推進。 大規模案件を成功に導くディレクション力を伸ばせる。

業務内容 ▼概要 CARTA ZERO アドメディア部において、D2CカテゴリーやYMYLカテゴリーにおいて新規メディアの立ち上げ・グロースをリードしていただきます。 ユーザー理解やデータ分析を起点に、CVR最大化を目指したメディア戦略を企画・実行し、新規案件獲得や既存案件のクロスセルを促進する自社メディア（比較サイト等）の企画・制作から効果改善までを一気通貫で担当。 各局の営業担当やクリエイティブチームと連携しながら、CARTA ZEROの事業の武器となるメディアを創り出す、裁量の大きな業務です。

▼詳細 リサーチを通じた市場・競合分析およびユーザーインサイトの把握 上記に基づく、担当メディアのポジショニング戦略・コンセプト企画 新規メディア/記事の企画立案、および制作ディレクション 広告配信データ（CVR, CPA）やヒートマップ等の分析に基づく改善施策の立案 A/Bテスト等による高速なCVR改善サイクルの実行 デザイナー・ライターなど、社内外の専門家と連携したプロジェクトの推進 ▼想定されるキャリアパス メディアグロースのスペシャリスト 担当するメディア、記事LPの企画・改善を自律的に遂行し、プロフェッショナルとして事業成果を最大化。 グループリーダー 自身の案件で成果を出しながら、後輩メンバーの育成・指導を通じてチーム全体の能力を底上げ。 部門/事業責任者 メディア単体のグロースだけでなく、事業戦略策定、P/L管理、新規ジャンル開拓など上流の意思決定をリード。

将来的にはメディア事業の戦略責任者として事業の中核を担う役割も期待。 ※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、将来的には事業の中核を担うリーダー/マネージャーとしてのご活躍を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼組織構成 ※2025年10月時点 組織全体：約870名 今回の配属先：アドメディア局 アドメディア部 組織人数：チーム7名（部長含む） 応募資格 ▼必須スキル ※下記いずれも満たす方※ メディア運営企業、事業会社、広告代理店でのパフォーマンスマーケティング経験3年以上 広告出稿前提のメディアや記事LP、LPの企画・制作・継続的な効果改善の経験 定量（広告データ・アクセス解析）と定性（ユーザーインタビュー等）を組み合わせた分析と改善アクションの実行経験 ▼歓迎スキル 競争が激しい市場（金融・人材・保険など）での成果経験 セールスライティング／コピーライティング知見 広告運用担当者やクリエイティブ担当と連携したプロジェクトマネジメント経験 LPO/CROの実務経験 BIツールでの分析・ダッシュボード構築経験 ▼フィットする人物像 データや数字だけでなく、ユーザーインサイトに基づき、比較サイト／記事LPの訴求を設計できる方 数字に基づきPDCAを高速で回せる方 広告運用者と連携し、記事LPの効果改善を推進できる方 クライアント成果にコミットできる責任感のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考 CARTA ZERO アドメディア局 アドメディア部・部長/副部長 １次面接 CARTA ZERO アドメディア局 アドメディア部・部長/副部長 ２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。

また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。 最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。 当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。 実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。

CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。

CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。

日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。 この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。 事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。

また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

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