【ビジネスプロデュース（部長候補）】電通と共にクライアントのマーケティング課題解決＆新規顧客開拓をお任せ！

この求人の3行まとめ★ ・電通と共に、クライアントのマーケティング課題を解決していくビジネスプロデュース職 ・大手ナショナルクライアントを複数担当しクライアントの課題設定や上流のマーケティング戦略立案から携われる ・デジタル広告に囚われずデータ活用やクリエイティブ等、オンオフ統合のマーケティング施策の立案をお任せ ポジションの魅力 ・電通や電通グループと一緒にナショナルクライアントの大規模な案件に企画段階から深く関与し、世の中へのインパクトが大きい経験を積める ・他部署や制作会社などを巻き込みながら大規模プロジェクトを動かすプロジェクトマネジメント力が身に着く ・与件化されていない案件においてプロモーション戦略から入り込み、マーケティングの上流経験が積める 募集背景 「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったビジネスプロデューサーを採用しフロント力を強化し、CARTAグループの強みであるプロダクト開発力を活かしながら、 クライアントの業績拡大と新たな価値創出 を実現するため。 業務内容 ▼概要 電通や電通グループと共に、クライアントのマーケティング課題設定及びマーケティング戦略の立案をしていただきます。

社内外問わず多数のステークホルダーを巻き込むプロジェクトの司令塔として大手ナショナルクライアントの営業担当を担いながら、 新規リードの開拓や既存顧客の新規領域への収益最大化も担っていただきます。 ▼詳細 ・新規クライアントの開拓/既存クライアント対応 ・広告主の課題抽出・ターゲット選定 ・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案 ・メディアチームや戦略チーム、制作会社等と連携した戦略提案、実行までのプロデュース ・メディアプランニング・運用型広告のディレクション ・レポート/レビュー資料作成 ・広告主に対しての改善提案 ・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション ・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証 ・オンオフ統合のマーケティング戦略立案 ※1 ※1 テレビCM/Web広告/PR/インフルエンサー/データ/リサーチ/イベント/制作/CRM など デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなどのオフラインデータを掛け合わせた、ユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。 ▼業務効率化について 入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 CARTA KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。

▼取り扱い媒体 ・プラットフォームの広告管理ツール：Google/Yahoo!/Meta/X/LINE/等の主要プラットフォーム ・サイト分析に用いるアナリティクスツール：GA4/Adobe Analytics/等 ・LP制作/改善に用いるLPOツール：Clarity/Optimize Next/ミエルカヒートマップ/等 ・クリエイティブ制作関連ツール：Canva/Photoshop/Figma/等 ・メディアプランニングに用いる市場分析ツール：Similarweb/Knowns/ ・オンオフ統合プランニングに用いるプランニングツール※電通グループ独自で保有しているツール等 他、多数 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 支援実績

Case1

新規顧客獲得・会員向けプロモーションにおけるフルファネル支援 業種：飲料系家電メーカー

施策概要

新規顧客獲得から、会員向けのプロモーションまでフルファネルでマーケティングをサポート

得られた効果

• 質の高い新規ユーザーを集めることで、投資効率高く新規購入者数アップに貢献
• 会員データを分析することで、購入後の顧客状況を定量的に可視化
• ショッパーリファレンスの最大化を行うことで、店舗、デジタル（自社
• EC）TOTALでの売上アップに貢献

提案・施策分類

マーケティング戦略/ダイレクトレスポンス戦略/Eコマース戦略/クリエイティブ制作/メディアプランニング/運用コンサルティング/会員データ分析/MMM分析

Case2

新規顧客獲得向けの複合的なマーケティング支援 業種：エネルギー関連企業

施策概要

顧客のmROI最大化に向けて、クリエイティブ企画/制作からフルファネルのプロモーション支援まで統合的にマーケティングをサポート

得られた効果

• キャンペーン時の動画/LP/バナー/チラシ等の多岐に渡るクリエイティブに統一感を持たせた展開に成功
• KPIを指名検索数拡大に据えた認知施策のメディアプランニングにより指名検索数を2.3倍に拡大
• 顧客分析に基づくメディアプランニング/運用コンサルティングにより新規顧客の獲得効率を12%改善

提案・施策分類

マーケティング戦略立案/クリエイティブ企画・制作/タレントキャスティング/メディアプランニング/運用コンサルティング/顧客データ分析/計測・分析環境整備 ▼組織構成 ※2025年7月時点 今回の配属先：営業局 ※局内に部署が複数あり、ご経験やスキル・ご志向性を加味して配属先を決定していきます インタビュー記事/参考情報 ▼執行役員 高田、営業局部長前田、中途入社新海インタビュー、業務内容、転職背景、組織の成長戦略 など 即戦力として入社したデジタル広告領域経験者に聞く。

挑戦し続ける姿勢とマーケティング施策精度の向上 ▼2024年下半期 CARTA HOLDINGS総会で優秀賞/セールス賞を受賞した2名へのインタビュー記事 CARTA EVOLUTiON AWARD 2024下半期 受賞者座談会－「本質」を見抜き、幅広いチャレンジを続ける ▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO 執行役員 小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす 応募資格 ▼必須スキル（or条件） ・3年以上の総合代理店でのデジタルメディア業推もしくは営業経験 ・5年以上のネット専業代理店でのアカウントプランナー経験 ・3年以上の事業会社もしくは総合代理店でのマーケティング経験 ▼歓迎スキル ・大規模なプロジェクトマネジメント経験 ・オンラインオフラインをまたがる施策の実装や実行のリード ・オフライン、オンラインメディアを活用したマーケティング活動における実務 ・データを用いた深い顧客理解 ▼フィットする人物像 ・CARTA HOLDINGSが求める「まっすぐ、しなやかな人」 └仕事や人に対してまっすぐに、逆境や変化に対して柔軟に向き合い、やりきることができる人 ・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・難易度の高い依頼に対しても挑戦できる方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 選考について 選考フロー カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて 書類選考 CARTA ZERO 営業局 局次長 １次面接 CARTA ZERO 営業局 部長 ２次面接 CARTA ZERO 局長/局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。

また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。 最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。 当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。 実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。

CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。

CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。

日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。 この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。 事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。

また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

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