【企画営業 / リテールメディア】ドコモ×電通の基盤で挑む店舗DX｜大手薬局向けのSaaS＆プロモーション提案（業界未経験歓迎）

この仕事の魅力 急成長する「リテールメディア（店舗×デジタル広告）」の最前線で、大規模な仕組み創りに関われる 顧客の成功に向き合いながら、開発・企画・分析までを巻き込む裁量と責任 若手から活躍・成長できる環境で、ビジネスと社会貢献の両立が実現できる デジクルとは ▼事業 小売企業向けにデジタルを活用した会員証や販促、商品予約等のソリューション提供、LINEミニアプリ及びネイティブアプリの企画・開発・運営支援を行っています。 ※2026年1月の事業再編について（ ヘルスケア事業本部について ▼概要 病院、薬局/ドラッグストア、自治体向けに、自社サービスのenpasをベースに各地域に根差した医療体験向上のためのDX化の戦略立案、プロモーションの立案・実行を行っています。 （※医療の専門知識は不要です。

私たちが仕掛けるのは、店舗のDX化や、店舗アセットを活用したメーカー向けのプロモーション・広告ビジネスが中心となります） ▼ミッション 「店舗と生活者、メーカーをデジタルで繋ぐ」 薬局・ドラッグストアのDX（SaaS導入）を進めるだけでなく、店舗のアセットを活かしたプロモーション設計、マーケティング施策の実行までをトータルでプロデュースし、店舗・メーカー双方の売上・価値向上に貢献します。 ▼参考記事 ヘルスケア市場をDXで支援する「enpas」とは？ part1 ヘルスケア市場をDXで支援する「enpas」とは？

part2 募集背景 ▼事業拡大、案件増加による増員 薬局・ドラッグストア業界でのサービス導入が急拡大していることに伴い、 顧客満足度向上とプロジェクト品質維持を目的として、セールスポジションを増員します。 顧客とプロダクトをつなぐ事業共創パートナーとしてご活躍いただける方を募集しています。 業務内容 ▼お任せしたい業務 薬局・ドラッグストア等の新規顧客開拓 過去の接点リストや見込み顧客へのアプローチ グループ/パートナー企業からの紹介・トスアップ案件への対応 顧客ニーズのヒアリング、課題把握に基づく提案活動 アプリの導入提案や、店内サイネージや自動出力されるチラシ等のアセットを活用したメーカー向けプロモーションの企画提案など 薬局・ドラッグストア等の既存顧客とのリレーション構築・深耕 顧客ニーズのヒアリング、現状分析、運用課題の抽出・提案 開発チームと連携し、機能改善や新機能開発を推進 顧客の成功事例を横展開し、継続的な価値提供の仕組み化 プロモーション設計やマーケティング施策へのフィードバック ▼1日の業務例 8:30：始業開始。

各所の数値確認 9:00：チャット・メールの返信 10:00：既存顧客とのオンラインMTG 11:00：既存導入先との定例会資料作成 12:00：お昼休憩 13:00：新規顧客に対しての提案 14:00：チームMTG 15:30：新規導入企業に向けた資料作成 17:00：その他雑務と明日のTodo確認 17:30：業務終了 ※顧客の稼働時間に合わせるのが基本になりますが、フレックス制度を導入しているので日によって柔軟に稼働時間の調整は可能です。 ▼求める人物像 変化を楽しみ、スピード感を持ってPDCAを回せる方 既存の概念にとらわれず、新しいものやアイデアを生み出せる方 物事を自分事化し達成するためにコミット出来る方 外部とのコミュニケーションが得意な方 ▼働く環境・カルチャー 年次関係なく意見を出せるフラットな組織 正しさと実行力を大切にする誠実な仲間たち ドコモグループの安定性×ベンチャー気質の機動力 ▼この仕事で得られるもの 複数ステークホルダーを巻き込む高度な課題解決力 └ 顧客・開発・データ分析チームとの連携を通じて、汎用性の高いスキルが身に付きます。 自ら事業をつくる視点と実行力 └ 顧客からのフィードバックをもとに、プロダクト改善や機能企画にも踏み込みます。

生活密着型メディアを創る面白さ └ 「生活者に身近なリアル店舗を舞台に、新しい広告・マーケティングの仕組みを創り出す」という、世の中への影響力が大きい仕事です。 組織 ▼構成 ※2026年2月時点 全体約25名。 2つの事業を運営しており、その中の一つがヘルスケア事業本部です。

▼事業の歩み 応募資格 ▼必須スキル/経験 法人営業経験（目安3年） 広告、IT、人材、金融など、形のないサービスを提案してきたプッシュ型営業の経験者を歓迎します！ ▼歓迎スキル 広告、SaaS、ITツール、Webマーケティング関連の営業経験 メーカー向け、または小売・流通業界向けの営業経験 プロジェクトマネジメント、リーダー経験 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接＋課題 デジクル ヘルスケア事業本部 営業マネージャー 2次面接 デジクル 執行役員、CARTA HOLDINGS HRBP ※2次面接日の前日までにご自身でSPI受検を対応いただきます。 最終面接 CARTA HOLDINGS上級執行役員 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。

また面接官は変更となる場合があります 1次面接と最終面接は対面実施、2次面接はオンラインでの実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。 当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。

実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。 日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。 この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。 事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。

2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料