経理・財務スペシャリスト 兼 リーダー候補（経営管理・部門改革）

募集背景 「経営の羅針盤」として、次世代の経理・経営管理をリードしてくださる仲間を募集します。 当社は今、 2026年からのグループ経営体制の本格始動と、新基幹システム（SAP S/4HANA）稼働 という、創立以来でも指折りの変革フェーズにいます。 20年以上使ってきた基幹システムを刷新し、「販売～会計まで一気通貫でつながる仕組み」と「標準化された業務プロセス」の実現にチャレンジしている真っ最中です。

目指しているのは、 属人化に頼らず イレギュラーにも柔軟かつスピーディに対応でき 正しい数字とリアルタイムな情報で経営判断を後押しする そんな「強くしなやかな経営管理組織」です。 一方で、システムの刷新やベテランから次世代への技術継承など、挑戦すべきテーマも多く存在します。 しかし、これは裏を返せば、 「仕組みづくり」や「業務変革」を主役として推進できるタイミング でもあります。

今回のポジションでは、即戦力として日々の実務をリードしながら、 将来の課長候補として部門改革の中心メンバー になっていただくことを期待しています。 単なる日常の経理業務にとどまらず、「これからの経理・経営管理の当たり前」を共にデザインしていきませんか。 ミッション 経営管理のスペシャリスト として、経営層や全従業員に対し、正確でタイムリーな財務情報と、実効性ある業務改善提案を行うこと。

そのうえで、 「数字から経営を読み解く視点」 「現場と経営をつなぐコミュニケーション」 「仕組みとプロセスを整える力」 を発揮いただき、 「経営の羅針盤」としてチームを支える盤石な組織体制づくり を実現していただきます。 仕事内容 経営企画本部 経営企画統括部 経営企画部 経営管理課に所属し、 大会社としての会計処理の基盤づくり から、 部門改革・将来のマネジメント まで、幅広い領域をお任せします。 日常の経理実務だけでなく、 SAP S/4HANAを活用したプロセス改善や業務標準化 に深く関わっていただけるポジションです。

具体的な業務内容

• 年度決算・税務 ・税務申告書の作成補助 ・決算仕訳の作成 ・法定監査への対応
• 予算管理・その他 ・予算策定プロセスの取りまとめ・月次の予実管理・差異分析
• 管理会計業務 ・部門別・プロジェクト別の損益分析、原価管理 ・経営判断に必要な財務シミュレーションやレポート作成
• 資金管理業務 ・日次の資金繰り管理 ・現預金管理
• 基幹システム（SAP）のFI領域の活用 ・SAP S/4HANAを用いた月次決算・支払関連業務 ・経費精算、請求書支払、各種税金の納付実務 ・償却資産計上、照合作業、BPO管理
• 売上管理業務 ・売上・原価管理、入金管理 ・仕訳記帳、各種帳票の作成・レビュー

使用する手段・ツール

• SAP（S/4HANA）
• BlackLine（入金消込）
• 楽楽精算
• Google Workspace（スプレッドシート、Google チャット など）
• 各種管理規程、収益認識基準 募集要項

必須経験/スキル

※以下のすべてを満たしている方 ・事業会社における経理実務経験（3年以上） ・税務申告業務または申告書作成補助の経験（3年以上） ・日商簿記2級以上の資格 ・表計算ソフト（Excel、Googleスプレッドシート）の実務経験

歓迎経験/スキル

・上場企業での経理実務、監査法人対応経験（2年以上） ・プロジェクトマネジメント、またはチームリーダーの経験 ・基幹システム・会計システムの導入やリプレイスに携わった経験 ・SAP S/4HANA（またはその他ERPシステム）を使用した経理実務経験 求める人物像

• 自律性・柔軟性 ・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に動ける方 ・変化の多い環境を楽しみながら、状況に応じて柔軟に対応できる方
• 誠実さ・向上心 ・関係者との信頼関係を大切にし、誠実に業務に向き合える方 ・新しい知識・スキルを主体的にキャッチアップし続けられる方
• 論理的思考・協調性 ・数字や事実に基づき、わかりやすく説明・提案できる方 ・部門を超えたメンバーと協力しながら、チームとして最大の成果を出すことを重視できる方
• マインドセット ・変化を前向きに捉え、未経験の業務にもチャレンジできる方 ・意見が分かれる場面でも、相手を尊重しながら粘り強く調整・説得できる方 ・チームワークを大切にし、コミュニケーションを惜しまない方 仕事の魅力 1. クリエイティブな改善ができる経理 ・経理としての規律やガバナンスを守りつつも、「なぜこのフローなのか？」「もっとシンプルにできないか？」を自ら問い直し、仕組みそのものを再設計できるポジションです。 ・「決められたことを正確に処理する」だけでなく、「あるべきプロセスを自分たちでつくる」楽しさがあります。 2. オープンでフラットな組織風土 ・課や部門を超えた連携が活発 ・若手からベテランまで、立場に関わらず意見を出し合える心理的安全性の高い環境 ・システム部門や業務改革センターとも協働しながら、会社全体の仕組みづくりに関わることができます。 3. 働きやすく、成果が還元される環境 ・市ヶ谷駅から徒歩5分圏内の好立地 ・靖国通りの桜並木を臨むオフィスで、オン・オフの切り替えもしやすい環境 ・長期的な右肩上がりの業績を背景とした決算賞与など、成果がきちんと社員に還元される制度 入社後に得られるスキル・経験 1. 市場価値の高い専門性 ・大会社における厳格な会計処理の実務スキル ・SAP S/4HANA を中心とした基幹システム（ERP）での経理実務経験 ・BlackLine 等を活用したデジタル経理の実践知 2. 希少な変革経験 ・システム稼働直後の不安定さを、一つひとつ改善し「当たり前の仕組み」に変えていく経験 ・「0→1」の仕組みづくり、「1→10」の業務標準化・横展開といった、変革フェーズならではの成長機会 3. キャリアの広がり ・経理を主軸に、将来的には経営企画（事業戦略）への参画 ・グループ子会社の経理体制構築・ガバナンス強化への関与 ・マネジメントポジションへのステップアップ（チームリーダー、課長職 など） キャリアモデル ※L役割(リーダー)入社の場合 1年目～ ・当社の業務・会計ポリシー・システム構成を理解 ・SAP S/4HANA を用いた経理実務を早期にキャッチアップし、即戦力として月次決算を完遂 2年目～ ・年度決算・監査対応をリード ・業務プロセスの見直しや標準化を提案・実行し、属人化を解消 3年目以降 ・チームマネージャーとしてメンバーを牽引 ・経営意思決定に対して財務・管理会計の両面から貢献し、 将来の課長職候補 としての役割を担う 本ポジション参考情報 経理部門が、実際にS/4HANAによる変革にどう向き合っているのか、現場の声をぜひご覧ください。 経理部門が語るS/4HANAによる変革と期待 ～前編～ 経理部門が語るS/4HANAによる変革と期待 ～後編～ 「仕組みづくり」と「経営に近い経理」の両方を経験したい方にとって、絶好のフィールドです。