【特定保健指導／管理栄養士】1,400万人利用の『あすけん』を活用｜保健指導事業の実務推進〜チーム運営を担う次期リーダー候補を募集します！

募集背景 株式会社askenは、ミッションに「ひとびとの明日を今日より健康にする」を掲げ、主力事業であるAI食事管理アプリ『あすけん』は会員数1,400万人を突破するなど成長を続けています。 『あすけん』はこれまで個人ユーザー向けのアプリとして広く親しまれてきましたが、近年は 法人・健康保険組合に提供する法人事業（あすけんプラス）も好調で、導入実績が着実に増加しています。 背景には、特定保健指導のあり方の変化があります。 健康保険組合が法定義務として実施する「特定保健指導」では、2024年度から始まった第4期において「アウトカム評価（腹囲2cmマイナス・体重2kg減量）」が導入され、成果重視への転換が進んでいます。『あすけん』は、日々の食事記録とAIによるフィードバックを通じてこのアウトカムを創出することに強みを持つサービスです。実際に 「あすけん」×「保健指導」のシナジーによって高い効果が得られることを確認しており、事業拡大の追い風となっています 。 多くの健保組合様に導入いただき対象者数が増加する中、指導実務の量・質の両面を支え、事業をさらに拡大していくフェーズに入っています。そこで今回は、指導実務・プロジェクト推進・顧客/健保対応まで幅広く担っていただける管理栄養士を募集します。 仕事内容 特定保健指導の実務を担いながら、チーム運営サポート・プロジェクト推進・健保/顧客対応まで広い役割を担っていただきます。 ① 保健指導の実施とチーム運営サポート 特定保健指導対象者への動機づけ支援・積極的支援の面談 オンラインもしくは電話にて、チーム全体で月120〜500件ほどの面談実施を想定しています（繁閑によって面談数は増減します）。 面談記録・報告書の作成 チームメンバーの相互フォローアップと、効果的な支援方法の検討・実践・改善 ② チーム内の案件管理業務のサポート（プロジェクトマネジメント補佐） チームメンバーで分担して担当している下記のようなプロジェクトマネジメント業務の一部をサポートいただく想定です 担当案件ごとの進捗・スケジュール・タスク管理 指導品質・アウトカム（2cm・2kg達成率等）のモニタリングと改善施策の立案・実行 業務フロー・マニュアルの整備を通した、チーム全体の指導内容の標準化・効率化の推進 現場で得た声を、プログラム改善やアウトカム向上につなげる施策の考案・実行 ③ 健保との打ち合わせへの同席 健康保険組合との定例ミーティング・打ち合わせに同席し、条件調整や運用設計を支援 打ち合わせはオンラインがメインになります。月4-5件ほど同席していただく想定です（繁閑やクライアントの状況によって同席数は増減します）。 打ち合わせ内容の整理・社内展開、決定事項の実務への落とし込み ④ 対象者・顧客とのやり取り 対象者・健保・顧客からの問い合わせ対応や、面談の日程案内・調整、対象者情報の登録など、指導を滞りなく進めるための運用対応 ※将来的には、リーダーとともに指導員の採用・育成・研修・アサイン、新規ヘルスケアプログラムの設計やデータ分析にも関わっていただくことを想定しています。 入社後のオンボーディング ご経験・スキルに応じて研修プログラムをご用意しています。オンライン・オフラインのハイブリッド形式で、実務を担当する前にあすけん独自の指導スタイルとシステムを習得いただけます。 （一例：保健指導業務において） 当社の保健指導事業を知る 事業方針や「あすけん式健康づくりプログラム」の考え方、期待する役割を理解します。 あすけん式支援プロトコルを習得する 初回面談〜アセスメント〜行動計画設定〜継続支援〜最終評価まで、一連の指導プロセスを体系的に学びます。 面談スキルを磨く 動機づけ面接（MI）や対話型支援の手法を習得します。 システム操作を習得する 管理ポータル・専用システム・Notion等、実務ツールの操作を習得します。 ロールプレイで仕上げる 品質基準を満たしているか確認のうえ、現場デビューとなります。 チームで支え合える環境です。振り返りの場や相談窓口も設けています。 本ポジションで得られるもの

• ︎ 専門性を越えたビジネス経験 指導実務にとどまらず、健保・顧客への提案・折衝、指導プログラムの企画・改善、データ分析、新メンバーの育成など幅広くチャレンジしていただけます。問題解決能力とマネジメント力を実践の中で身につけることができます 。
• ︎ 裁量とスピード感 少人数の組織のため、自分で考えた施策を組織全体に反映し、結果まで確認できるため、PDCAを高速で回せます。一気通貫で課題解決に取り組めるため、組織や事業への貢献感も抱いていただきやすいです。
• ︎ 社会貢献性の高い事業 予防医療・健康寿命の延伸という社会課題に、最前線で向き合える仕事です。「指導を通じて食習慣を見直し、検査値が改善されていく」、そんな対象者の変化を直接感じながら働くことができます。
• ︎ 柔軟な働き方 リモートワーク中心（週数回出社）で、通勤負担を抑えながら働けます。ライフステージの変化にも対応しやすい環境で、長期的にキャリアを築いていただけます 。 配属組織 法人事業部 ウェルネスデザイングループ への配属となります。現在、リーダー1名・メンバー5名の計6名が在籍しています。リーダーと協働し、チームと事業の推進を担っていただくポジションです。 働き方 リモートワークを導入しています。全社でのオフィス出勤日は設けていませんが、グループとしては月曜日を出社奨励日としています。社内ではオンラインミーティングやチャットツールを活用し、リモートでも気軽に、密にコミュニケーションをとれる風土です。 特定保健指導のニーズに合わせ、平日夜間や土曜日の稼働が発生する場合があります。 使用ツール PC：Windows オフィス：Google Workspace、Microsoft Office 365 コミュニケーション：Slack プロジェクト管理／情報共有：Notion ワークフロー：kickflow その他：Balus 等 応募要件(Must) 管理栄養士の資格をお持ちの方 特定保健指導の実務経験（動機づけ支援／積極的支援、オンライン面談経験を含む） 第4期特定保健指導の指導経験がある方 Word・Excel・PowerPoint等を用いて、自身で資料を作成した経験がある方 構造的・多角的に物事を捉え、円滑に業務を進めるコミュニケーション力をお持ちの方 歓迎要件 数名規模のチームの取りまとめ・育成経験 特定保健指導事業全体への理解（ステークホルダー、契約・請求、現場課題、業界知識） Slack・Notion等のツール活用経験 健保・顧客とのやり取りや折衝の経験 事業の立ち上げ・改善フェーズでの業務経験 最新の健康情報や指導技術を学び続けている方 求める人物像 対象者に伴走する気持ちを持ち、保健指導にやりがいを感じられる方 目の前の一人ひとりの行動変容に向き合うと同時に、「どうすればより多くの人に成果を届けられるか」という視点も持てる方 自ら課題を見つけて主体的に動ける方 少人数の組織で裁量が大きい分、気づいた課題についてを自分から解決策を提案・実行できる方が活躍しています。 変化に前向きで、新しいことへの挑戦を楽しめる方 特定保健指導は制度改定や成果基準の変化が続く領域です。決まったやり方を守るより、変化に合わせて仕組みを作り変えていくことに面白さを感じられる方が望ましいです。 情報共有・協働を大切にできる方 リモート中心の環境だからこそ、自分の持っている情報や気づきをオープンに共有し、チームで成果を出すことを大切にできる方を求めています。 予防医療に対して思い入れ・課題感がある方 「病気になる前に支える」という予防医療の意義に共感し、事業を通じて社会課題の解決に貢献したいという想いを持てる方