【リモートワーク可】インフラエンジニア採用をリードする採用担当を募集！

株式会社エーピーコミュニケーションズ

Tokyo, Japan Posted October 26, 2026

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Job Description

概要新卒・キャリア採用の合計で年間100名以上の採用を担う採用チームにて、インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務を担当していただきます。採用チャネルはエージェントを中心に、採用媒体（ビズリーチやOpenwork等）を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルといった経路での採用を行っており、入社後はまずは運用などを通して業務をキャッチアップをしていただきながら、その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただく想定です。
配属部門について想定配属先：人事本部 HR マネジメント部採用グループ・部長：1名・マネージャー：1名・キャリア採用担当：4名・新卒担当：1名・アシスタント：1名 ※人事本部はこのほかに、人事企画、Talent Acceleration（採用の企画、戦略部門）組織能力開発、総務、労務、庶務、DE&I、Wellbeingなどの部署があります。
業務内容・新卒、キャリア採用全般・エージェント様とのリレーションの構築・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等）・選考管理や面談、面接対応等の候補者対応・改善活動（数字を元にしたPDCA）・事業部との会議帯の運営変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。
魅力ポイント ①業務・役職に関係なくフラットな関係で、メンバー各々が個人の強みを活かし自律的に行動しているため、裁量が大きく意見やアイディアを反映させやすい環境です。・リモートワーク中心のため出社頻度は月初を除けば週一回程度です。チャットコミュニケーションが中心ですが、目的別に打ち合わせを週3,4回設けており、お互いフォローしながら業務を行っています。・経営陣との距離感が近く直接採用に関しての議論が可能など、採用に非常に協力的です。 ②キャリア・個人力の育成の目的で、外部講師を招いた研修や、個人にメンターを設定するケースもあります・まずは採用を主軸にしながらのキャリアではありますが、人事企画や教育に関する業務を行う等、意向に合わせて採用+αのキャリア形成も可能です。 ③ワークライフバランス・管理職を含めて育児経験者が在籍していることもありワークライフバランスへの理解が高く、メリハリを持って働ける環境です。（残業時間は平均20時間程度）・有給や時間給が取りやすく、勤務時間の調整も柔軟に対応しています。
必須スキル IT業界に在籍したことがある方で以下の経験をお持ちの方・新卒もしくはキャリア採用のご経験・採用の企画立案（ゼロベースじゃなくても可）から運用までのご経験・採用選考（面談、書類選考、面接）のご経験・エージェント以外の手法での採用活動のご経験（スカウト、リファラルなど）そのほか、以下の方でも経験によっては検討します・IT業界経験がなくても優れた採用のご経験（大規模な採用、難易度が高い職種での採用）をお持ちの方・RPOなどの採用支援企業での経験がある方（但しIT業界の支援が前提）
尚可スキル・ダイレクトリクルーティングにて実績を出されたご経験・エンジニア採用のご経験（インフラ系であればよりご経験を活かせます）
ワーキングアグリーメント以下はチームで設定している、チーム内での基本ルールや約束事です。以下のような姿勢を求めることを事前に理解をしていただければと思います。・Why（なぜ）から始めよう目的やゴールを大切にして物事に向き合い、実態に合わなければやり方やルールを変えていこう・自己研鑽や学びチームの外に飛び出しインプットを得たり、自己研鑽、自己成長の機会を自ら積極的に取りにいこう・リスペクト考えが違うことはいいこと。リスペクトと配慮は最大限に、遠慮は最小限にしつつ、素直、正直、誠実でいよう