ネットワークエンジニア【PM採用】

部署について 募集部門 当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC（アイトック）事業部の求人となります。 ＜iTOC事業部＞ 名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています 。 キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）」「インフラ自動化（Ansible, IaC）」「データ利活用の内製化（Databricks）」といった先端領域に注力しています。

募集背景 新規事業領域への参入や案件の拡充を進める中で、特にネットワーク案件において、利益管理、顧客やビジネスパートナーの調整も含む、案件遂行のマネジメントにおいて、責任感とリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。 募集内容 業務内容 大規模ネットワークインフラの構築・刷新プロジェクトにおいて、技術的な知見を背景としたプロジェクトマネジメント全般を担当いただきます。 顧客との折衝から、コスト、リソース、スケジュールの管理、および品質管理に至るまで、プロジェクトを成功に導くための責任者としての役割を担っていただきます。

1.案件業務遂行の責任者 プロジェクトの完遂に向けて、現場の司令塔として納期・品質に責任を持つ業務です。 要件定義・顧客折衝 ： 顧客のビジネス課題からネットワーク・セキュリティ要件を定義し、合意形成を図る。 計画策定・進捗管理 ： WBS作成、リソース確保、予算管理、および技術トラブルや遅延に対する課題解決。

品質・リスク管理 ： 設計・移行計画のレビュー、ベンダーコントロール、切り戻し判断を含むリスクヘッジ。 ステークホルダー調整 ： 通信キャリア、ベンダー、社内他部門などの利害関係を調整し、円滑な協力体制を構築。 2.付随するマネジメント等の業務 組織の競争力やチーム力を高めるための業務です。

収益・コスト管理 ： 案件全体の予算・原価を把握し、目標利益の確保。 メンバー育成 ： 若手エンジニアの技術指導・メンタリングを通じた、チーム全体の底上げ。 ＜案件例①＞ 概要：大手Sierの大規模案件にてNWSI業務 ポジション：PM/PL 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、Zscaler、FortiGate等 ＜案件例②＞ 概要：大手事業会社の音声基盤更改に伴う、ネットワークのSI案件（要件定義～設計構築） ポジション：PM/PL 使用技術の例：Cisco、PaloAlto、FortiGate、Meraki等 メンバー構成 プロジェクトにより変動 ・現在22のPJがあり、各PJは2～20名で構成されています。

・お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めています。 ※基本的には複数名でのプロジェクトアサインを想定していますが、 事業戦略上優先度の高いプロジェクトについては、1名で配属する可能性があります。 入社後のキャリアパス ご経験に応じて、まずはPLまたはPMへとステップアップ。

その後、案件の規模も徐々に拡大するなど、一人ひとりの成長に合わせたアサインを行います。 ネットワークインフラにおいて要件定義・設計構築など上流工程の経験を積んだ方は

インフラコンサルティング業務

ITインフラ自動化業務

ネットワークセキュリティ業務

などキャリアの幅を広げることができます。

イメージ

①インフラコンサルティング 事業会社、ユーザ系企業の情報システム部等を対象として、 案件獲得や案件拡大のためのコンサルティング業務へ ②ネットワーク自動化 ネットワーク自動化事業を推進するため、他部署と連携し、自動化サービスの導入や教育サービスの提供に挑戦 ③ネットワークセキュリティ ネットワークの技術経験をベースに、SASEソリューション(Zscaler等)の提案、要件定義、製品導入を担当 また、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"などのポジションで、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことも可能です。 ※配属後はご希望やご意向に合わせ、2年目から異動が可能です。 （弊社では3年を目安に計画的にローテーションを行っています） ※弊社では1on1面談を実施しており、望むキャリアに合わせた配属決定をすることで、キャリアアップの実現をサポートしています。

必須スキル ・ネットワークエンジニアとしての設計・構築経験（目安5年以上）。 ・小規模チームを率いたリーダー経験。 歓迎スキル ・PMPや情報処理技術者試験（PM/NW）の保持 ・Cisco CCIE/CCNPレベルの高度な技術知識 ・コンサルティング/RFP対応の経験 こんな人が向いてます ・正解のない状態から「あるべき姿」を定義できる方 ・調整を厭わず、当事者意識を持ち、リーダーシップを発揮できる方 よくいただくご質問 プロジェクト配属について ・応募後の面接、オファー面談を経て、事業部のマネージャーがご希望を伺いながら検討いたします。

給与改定機会について 弊社では年4回の給与改定機会があり、スキルアップのタイミングに合わせた昇給申請が可能です。 入社後の昇格について 年功序列ではなく、事業戦略に基づいた期待される役割、成果を達成した方が見合った評価を得られる設計になっています。 以下は過去に実際にあった事例の一部となります。

・最年少マネージャー：25歳 ・最年少部長：28歳 ・最年少事業部長：38歳