ネットワークエンジニア【PL採用】

部署について 募集部門 当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC（アイトック）事業部の求人となります。 ＜iTOC事業部＞ 名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています 。 キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）」「インフラ自動化（Ansible, IaC）」「データ利活用の内製化（Databricks）」といった先端領域に注力しています。

募集背景 新規事業領域への参入や案件の拡充を進める中で、特にネットワーク案件において、ビジネスのさらなる発展に向けPLとしてリーダーシップを発揮して案件遂行していただける方を募集しています。 募集内容 業務内容 ネットワークに関する設計・構築業務を中心に行っている案件において、プロジェクトリーダーを担っていただき、ワンランク上のサービスを提供し、お客様の課題を解決します。 主な役割としては以下を想定しております。

案件業務の推進者 プロジェクトの完遂に向けて、現場の司令塔として案件遂行に責任を持つ業務です。 ネットワーク設計の最終確認と技術判断 プロジェクトの技術的な品質を担保するためにアーキテクチャーの理解やドキュメントレビューなど、技術的な意思決定。 進捗管理とタスクの割り当て WBSの作成、工数管理やリソース配分。

顧客・他部門との調整（フロント対応） 要件のヒアリングや顧客課題の抽出から解決策の提案、ステークホルダー対応など。 設計構築・保守運用の指揮とトラブル対応 現場作業における司令塔の立場を担います。 トラブル対応時などは陣頭指揮を取って、分析、進捗把握、復旧対応など。

メンバーの育成とフォロー チーム全体のパフォーマンスを最大化させるためのナレッジマネジメントやメンバーフォローなど。 ＜案件例①＞ 概要：大手Sierの大規模案件にてNWSI業務 ポジション：PM/PL 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、Zscaler、FortiGate等 ＜案件例②＞ 概要：自社請負案件（主にネットワーク、Firewall、リモートアクセス、負荷分散装置等の設計構築業務） ポジション：PM/PL 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10等 ＜案件例③＞ 概要：某通信業者が提供するネットワークのSI案件（要件定義～設計構築） ポジション：PM/PL 使用技術の例：Cisco、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10、Zscaler、Menlo、Umbrella等 メンバー構成 プロジェクトにより変動 ・現在22のPJがあり、各PJは2～20名で構成されています。 ・お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めています。

※基本的には複数名でのプロジェクトアサインを想定していますが、 事業戦略上優先度の高いプロジェクトについては、1名で配属する可能性があります。 入社後のキャリアパス ご経験に応じて、まずはPLまたはPMへとステップアップ。 その後、案件の規模も徐々に拡大するなど、一人ひとりの成長に合わせたアサインを行います。

ネットワークインフラにおいて要件定義・設計構築など上流工程の経験を積んだ方は

インフラコンサルティング業務

ITインフラ自動化業務

ネットワークセキュリティ業務

などキャリアの幅を広げることができます。

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①インフラコンサルティング 事業会社、ユーザ系企業の情報システム部等を対象として、 案件獲得や案件拡大のためのコンサルティング業務へ ②ネットワーク自動化 ネットワーク自動化事業を推進するため、他部署と連携し、自動化サービスの導入や教育サービスの提供に挑戦 ③ネットワークセキュリティ ネットワークの技術経験をベースに、SASEソリューション(Zscaler等)の提案、要件定義、製品導入を担当 また、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"などのポジションで、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことも可能です。 ※配属後はご希望やご意向に合わせ、2年目から異動が可能です。 （弊社では3年を目安に計画的にローテーションを行っています） ※弊社では1on1面談を実施しており、望むキャリアに合わせた配属決定をすることで、キャリアアップの実現をサポートしています。

必須スキル ・ネットワークエンジニアとしての設計・構築経験（目安5年以上）。 ・小規模チームを率いたリーダー経験。 歓迎スキル ・PMP、CCIE、ネットワークスペシャリストの保持 ・大規模ネットワークの提案/要件定義/設計構築等のご経験 ・コンサルティング/RFP対応などのご経験 こんな人が向いてます ・リーダーシップを発揮し、案件を推進していける方 ・顧客課題の解決のために努力を惜しまない方 よくいただくご質問 プロジェクト配属について ・応募後の面接、オファー面談を経て、事業部のマネージャーがご希望を伺いながら検討いたします。

給与改定機会について 弊社では年4回の給与改定機会があり、スキルアップのタイミングに合わせた昇給申請が可能です。 入社後の昇格について 年功序列ではなく、事業戦略に基づいた期待される役割、成果を達成した方が見合った評価を得られる設計になっています。 以下は過去に実際にあった事例の一部となります。

・最年少マネージャー：25歳 ・最年少部長：28歳 ・最年少事業部長：38歳