人事企画／コーポレートガバナンス

募集背景 グループガバナンス強化および経営人材マネジメント高度化を目的に、役員制度の設計・運用および人事企画機能を強化するための増員募集です。 業務内容 本社人事部門において、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。

（1）コーポレートガバナンスの企画・推進 指名・報酬領域を含むガバナンス体制の設計・高度化 グループ会社を含めたガバナンス強化施策の企画・推進 コーポレートガバナンス報告書等の開示対応 株主・社外取締役視点を踏まえた制度設計・運用 役員人事（選任・後継者計画）や役員報酬制度の企画・運用（※一部領域として関与） （2）人事企画・経営人材マネジメント 経営戦略に基づく人材戦略の企画立案 グループ横断の人事制度（評価・報酬・等級）の企画・高度化 幹部候補層・経営人材の育成／配置戦略の設計 サクセッションプランの企画・推進 経営層・役員層に関わる人材マネジメント施策の立案 当ポジションについて ＜ 組織構成 ＞ ・人事第3グループ グループ長1名 メンバー4名（うちパート社員1名:育休中） ------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜やりがい・面白さ＞ ・コーポレートガバナンスや人事戦略を通じて、企業経営の意思決定を支える中核的役割 ・グループ全体に影響する人事施策を企画・推進できるスケールの大きさ ・制度設計だけでなく経営への提言まで関与可能 ・人事企画・ガバナンス・役員領域を横断した希少性の高い専門性を獲得 ＜難しさ＞ ・経営戦略・ガバナンス・人材のバランスを取る高度な思考が求められる ・全社・グループ横断での調整・合意形成が必要 ・正解のないテーマに対して仮説構築・意思決定支援を行う必要がある ＜ フォロー体制 ＞ マネージャー指導の下、業務を行っていただきます。

スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行いますが、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただく、次期マネージャー候補として期待したい。 キャリアパス 人事企画・ガバナンス領域の専門性を高め、管理職へ昇進 グループ全体の人事戦略や経営企画領域へのキャリア展開も可能 応募資格 ＜ 必須 ＞ 人事制度企画（評価・報酬・等級等）の実務経験（目安：2年以上） 役員制度全般または人事企画業務の経験 ＜ 歓迎 ＞ 上場企業における役員制度設計、コーポレートガバナンス業務経験 子会社を有する企業での人事制度運用・ガバナンス経験 海外人事・グローバル人事制度に関する知見 委員会（指名・報酬委員会等）事務局経験 英語力（海外拠点との連携が可能なレベル） コーポレート・ガバナンス・コード、会社法に準じた設計・運用経験 求める人物像 経営視点を持ち、戦略的に人事業務に取り組める方 論理的思考力とデータ分析力を有している方 ステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 変化の大きい環境に柔軟に対応できる方