【静岡】労務コンサルタント（フジEAPセンター）

会社概要 株式会社フジEAPセンター は、従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。 EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。 EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。

ビジネスパーソンは誰しも不安や悩み、ストレスを抱えていると仕事の能率が落ちミスをしたり、場合によってはメンタル不調による休職なども発生してしまいます。 現代社会においてメンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。 そのため従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。

仕事内容

1

ハラスメント等の内部通報受付業務 取引先の外部通報受付窓口として、ハラスメント等の通報の電話対応・専用WEB対応をお任せします。 ※通報者の方に直接お会いして、お話することはありません。 ＜具体的には＞ 週2回、決められた曜日・時間帯に、通報内容を電話または専用WEBで確認し、通報者の所属する企業・団体に対して報告書を作成します。

その後、取引先担当窓口の方に、クラウドサービスを通じて報告書を提出します。 一定期間経過後に、取引先担当者の方から回答書(社内調査の結果等)をいただくため、 その結果を通報者の方に送付し、電話フォローを行います(法的な回答や助言は行いませ ん)。 また、取引先の担当者の方に対し、通報に係る対応方法の助言なども行います。

2

研修講師業務 企業・団体に対し、ハラスメント等の労務問題をテーマとした研修講師をお任せします。 ＜具体的には＞ 主に、ハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ等）の研修をお任せします。 ハラスメント研修は、管理職対象や一般職を対象に、対面（オンライン含む）や動画を使って行います。

なお、ベースとなる研修コンテンツがありますので、原則として1から作成いただく必要はありません。

3

取引先企業からの労務に関する相談対応業務 メンタルヘルス対応、ストレスチェックの運営方法（ストレスチェック結果の集団分析や職場環境改善を含む）、ハラスメント対応などに関する相談対応をおまかせします。 社内コンサルタント、カウンセラー及び医療関連職とともに相談しながら対応しますのでご安心ください。 求める人物像

• 必須条件（①～⑥のすべての条件を満たす方） ①普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ②4年制大学または大学院卒業 ③労務に関するご経験のある方 ④Word、Excel 及び Powerpoint の基本的な操作ができる方 ⑤人前で話すこと（電話を含みます）に対して、苦手意識をお持ちでない方 ⑥労務分野を中心とした知識の習得について、主体的かつ継続的に行える方
• 歓迎要件 社会保険労務士をお持ちの方(特定社会保険労務士は大歓迎です)
• そ の他 正社員ではなくパートタイム（週4日など）での就業を希望される方もご相談ください！