シニアエンジニア

【フルリモート×裁量労働】新規事業の開発をリードするエンジニアを募集！

仕事概要

AIを当たり前に使いこなし、設計と意思決定に集中する——そんな「次世代の標準」を地で行くシニアエンジニアを募集します。

株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。

新規事業立ち上げや業務改善の案件に加え、太陽グループ内のDX推進案件も担っています。これらのプロジェクトで実装をリードしていただける方、さらに全社横断の技術課題を解決できる方を募集しています。

全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。

募集背景

現在エンジニアは約15名、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、「シニアエンジニア1名 + エンジニア数名」のユニットが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。

本ポジションは、そのユニットの技術的な中心を担うシニアクラス以上を対象としています。プロジェクト内で設計と意思決定をリードするレベルから、全社横断の技術課題解決・技術戦略の推進まで、スキルと実績に応じて役割と処遇を決定します。

業務内容

• 自社サービスまたはクライアント向け新規事業のWebアプリケーション開発（設計・実装・テスト・リリース）
• 開発プロジェクトにおける技術選定・設計レビュー・実装と、それらに伴う技術的意思決定
• Claude Code・GitHub Copilot等のAIツールを活用した開発、およびチームへの展開
• コードレビュー・設計レビューを通じた品質向上とメンバーの技術的な底上げ
• クライアントへの提案から開発、リリース後の改善まで幅広く担当
• （リード相当の方）全社横断での技術的ボトルネック解消、技術戦略に基づいたR&Dの実施

クライアントワークでも技術選定のイニシアチブはRIT側にあり、対等なパートナーとしての開発にこだわっています。客先常駐はありません。

開発環境・技術スタック

フロントエンド
TypeScript / React / Next.js

バックエンド
Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）

インフラ
AWS（主にECS） / Terraform / Docker

AI活用
Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。

技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。

キャリアパス

本ポジションからのキャリアは以下の通りです。

• スペシャリストパス: シニアエンジニア → リードエンジニア → シニアリードエンジニア → CTO
• マネジメント転向: シニアエンジニアとエンジニアリングマネージャーは同グレードであり、上下関係ではなく横の転向です。転向後は シニアエンジニアリングマネージャー → VPoE のパスに進みます
• スペシャリストとマネジメントは同列で、パス間の転向も可能
• 事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストも生まれる環境です
• 年2回の昇給機会（4月・10月）で、成長に応じた報酬アップが可能

参考資料

• 2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略
• AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始
• 対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発
• AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ

必須スキル

AIを当たり前に使いこなし、設計と意思決定に集中する——そんな「次世代の標準」を地で行くシニアエンジニアを募集します。

株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。

新規事業立ち上げや業務改善の案件に加え、太陽グループ内のDX推進案件も担っています。これらのプロジェクトで実装をリードしていただける方、さらに全社横断の技術課題を解決できる方を募集しています。

全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。

募集背景

現在エンジニアは約15名、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、「シニアエンジニア1名 + エンジニア数名」のユニットが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。

本ポジションは、そのユニットの技術的な中心を担うシニアクラス以上を対象としています。プロジェクト内で設計と意思決定をリードするレベルから、全社横断の技術課題解決・技術戦略の推進まで、スキルと実績に応じて役割と処遇を決定します。

業務内容

• 自社サービスまたはクライアント向け新規事業のWebアプリケーション開発（設計・実装・テスト・リリース）
• 開発プロジェクトにおける技術選定・設計レビュー・実装と、それらに伴う技術的意思決定
• Claude Code・GitHub Copilot等のAIツールを活用した開発、およびチームへの展開
• コードレビュー・設計レビューを通じた品質向上とメンバーの技術的な底上げ
• クライアントへの提案から開発、リリース後の改善まで幅広く担当
• （リード相当の方）全社横断での技術的ボトルネック解消、技術戦略に基づいたR&Dの実施

クライアントワークでも技術選定のイニシアチブはRIT側にあり、対等なパートナーとしての開発にこだわっています。客先常駐はありません。

開発環境・技術スタック

フロントエンド
TypeScript / React / Next.js

バックエンド
Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）

インフラ
AWS（主にECS） / Terraform / Docker

AI活用
Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。

技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。

キャリアパス

本ポジションからのキャリアは以下の通りです。

• スペシャリストパス: シニアエンジニア → リードエンジニア → シニアリードエンジニア → CTO
• マネジメント転向: シニアエンジニアとエンジニアリングマネージャーは同グレードであり、上下関係ではなく横の転向です。転向後は シニアエンジニアリングマネージャー → VPoE のパスに進みます
• スペシャリストとマネジメントは同列で、パス間の転向も可能
• 事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストも生まれる環境です
• 年2回の昇給機会（4月・10月）で、成長に応じた報酬アップが可能

参考資料

• 2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略
• AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始
• 対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発
• AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ

歓迎スキル

• 自ら技術的な問題を発見し、組織を横断した課題を解決した経験（リード相当の役割を想定される方）
• 技術戦略の策定やR&Dの推進経験
• Claude Code・GitHub Copilot等AIツールを活用した開発経験、およびチームへの展開経験
• パフォーマンス・アクセシビリティ・セキュリティに関する理解
• Ruby on Rails 等、TypeScript以外のWebフレームワークでの開発経験
• 新規事業・新プロダクトの0→1立ち上げ経験
• UI/UX開発に対する理解
• Webの動作原理やブラウザについての理解
• OSSへの貢献経験やカンファレンスでの登壇経験

求める人物像

• AIツールを積極的に使いこなし、開発生産性を高めることに興味がある方
• 「コードを書くだけ」に満足せず、プロダクトの成功にコミットしたい方
• 技術トレンドを常にキャッチアップし、新たな知見を社内に展開できる方
• 特定の領域を深く突き詰めつつも、幅広い知識を身につけたい方
• ユーザーの視点を持ち、本質的な価値の提供にこだわれる方
• エンジニアリングだけでなく、ビジネスやデザイン領域にも越境して学び成長したい方
• 形式より本質を重視し、職種の壁を越えてオープンにコミュニケーションできる方

応募概要

給与

月給585,000円〜1,008,330円（年収702万円〜1,210万円）

• 半期毎（4月・10月）に給与改定（年2回の昇給機会）
• グレード制による評価基準の明文化（シニアエンジニア〜リードエンジニア相当のレンジ）
• アウトプットの質に加え、技術共有・学習姿勢・チームへの貢献も評価対象
• さらなるステップアップとしてシニアリードエンジニア（年収1,089万円〜）のポストがあります

勤務地

原則フルリモート（裁量労働制）

• 2020年よりフルリモート運用を継続
• 成果最大化のため、時間や場所の制約を排除する方針
• 対面での作業を希望する場合はコワーキング等を活用可

雇用形態

正社員

勤務体系

裁量労働制（専門業務型裁量労働制により、1日8時間働いたものとみなされます）

• 試用期間3か月
• 土日祝日休み
• 有給は入社日に、入社月による日数を付与。その後毎年4月に付与。
• 育児休暇、産前産後休暇取得実績有

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

• リモートワーク補助（15,000円/月）
• AIツール（Claude Code / GitHub Copilot等）有料プラン：会社負担
• 最新開発デバイスの提供
• 書籍購入補助・資格取得費用補助
• 新規事業調査費補助・備品購入補助
• リカバリー補助（上限7,500円）
• リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に入社1年後より年4日付与）
• Wellness Leave（傷病時等に利用できる特別休暇、入社日に年10日付与）
• その他特別休暇（慶弔休暇、健康診断休暇、生理休暇等）
• 育児休業補助（育休手当と給与の差額を支給）
• 産前産後休暇、看護・介護休暇、育児時間（有給）
• 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険）