エンジニアリングマネージャー

25010：エンジニアリングマネージャー

仕事概要

CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集します。

株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。

全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。

募集背景

現在エンジニアは約15名（未経験・若手が約5割）、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。組織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。

本ポジションでは以下の役割を担っていただきます:

• コーディング6〜7割・マネジメント3〜4割のプレイングマネージャーとして技術的に牽引
• 3〜5名規模のメンバー育成・1on1・評価
• 採用・制度運用・文化づくりまで、裁量を持って仕組みを作る

事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストが生まれる環境です。技術でもマネジメントでも主体的に価値を発揮したい方に最適なポジションです。

業務内容

• エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価
• 開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化
• プロジェクト進行管理・リソース調整
• 技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決
• ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化
• 新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献

開発環境・技術スタック

フロントエンド
TypeScript / React / Next.js

バックエンド
Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）

インフラ
AWS（ECS） / Terraform / Docker

AI活用
Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。

技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。

参考資料

• 2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略
• AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始
• コードも書く、仕組みもつくる。エンジニアリングマネージャーのリアル
• 対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発
• AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ

必須スキル

CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集します。

株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。

全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。

募集背景

現在エンジニアは約15名（未経験・若手が約5割）、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。組織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。

本ポジションでは以下の役割を担っていただきます:

• コーディング6〜7割・マネジメント3〜4割のプレイングマネージャーとして技術的に牽引
• 3〜5名規模のメンバー育成・1on1・評価
• 採用・制度運用・文化づくりまで、裁量を持って仕組みを作る

事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストが生まれる環境です。技術でもマネジメントでも主体的に価値を発揮したい方に最適なポジションです。

業務内容

• エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価
• 開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化
• プロジェクト進行管理・リソース調整
• 技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決
• ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化
• 新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献

開発環境・技術スタック

フロントエンド
TypeScript / React / Next.js

バックエンド
Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）

インフラ
AWS（ECS） / Terraform / Docker

AI活用
Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。

技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。

参考資料

• 2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略
• AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始
• コードも書く、仕組みもつくる。エンジニアリングマネージャーのリアル
• 対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発
• AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ

歓迎スキル

• TypeScript / React / Next.js での開発経験（当社メイン技術スタック）
• Ruby on Rails 等でのバックエンド開発経験（既存プロダクトの改善に活かせます）
• AWSインフラ設計・運用経験（ECS / Terraform / Docker）
• Claude Code・GitHub Copilot等AIツールを活用した開発経験（組織への展開経験は特に歓迎）
• 新規事業・新プロダクトの0→1立ち上げ経験
• 採用活動への関与経験（スカウト・面接・採用基準の設計等）
• 育成制度づくり（オンボーディング、ラダー設計、勉強会運営など）に関与した経験
• OSSコミュニティへの貢献や技術イベント登壇経験

求める人物像

• 拡大期の組織（エンジニア約15名→20名超へ）で、未整備な部分を前向きに捉え、仕組み化で組織を強くしていける方
• メンバーの1on1・目標設定・フィードバックを通じて、心理的安全性を担保しながら成果も出せるチーム運営を目指す方
• AIツールを積極的に活用し、開発プロセスとしてチームに展開できる方
• 技術領域に閉じず、要件定義・UX設計・ビジネス戦略にも主体的に関わりたい方
• 形式より本質を重視し、職種の壁を越えてオープンにコミュニケーションできる方

応募概要

給与

月給600,000円〜916,667円（年収720万円〜1,100万円）

• 半期毎（4月・10月）に給与改定（年2回の昇給機会）
• グレード制による評価基準の明文化
• アウトプットの質に加え、育成・技術共有・組織課題への貢献も評価対象

勤務地

原則フルリモート

• 2020年よりフルリモート運用を継続
• 成果最大化のため、時間や場所の制約を排除する方針
• 対面での作業を希望する場合はコワーキング等を活用可

雇用形態

正社員

勤務体系

裁量労働制（専門業務型裁量労働制により、1日8時間働いたものとみなされます）

• 試用期間3ヶ月
• 土日祝日休み
• 有給は入社日に、入社月による日数を付与。その後毎年4月に付与。
• 育児休暇、産前産後休暇取得実績有

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

• リモートワーク補助（15,000円/月）
• AIツール（Claude Code / GitHub Copilot等）有料プラン：会社負担
• 最新開発デバイスの提供
• 書籍購入補助・資格取得費用補助
• 新規事業調査費補助・備品購入補助
• リカバリー補助（上限7,500円）
• リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に入社1年後より年4日付与）
• Wellness Leave（傷病時等に利用できる特別休暇、入社日に年10日付与）
• その他特別休暇（慶弔休暇、健康診断休暇、生理休暇等）
• 育児休業補助（育休手当と給与の差額を支給）
• 産前産後休暇、看護・介護休暇、育児時間（有給）
• 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険）