コーポレート人事

コーポレート人事

仕事概要

【当社について】
「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンの下、アプリ開発やメディア企画・運営を通じて、表現者の可能性拡張に繋がる事業を展開するエンターテインメント&テクノロジー企業です。

自社プロダクトであるファンビジネス向けノーコードアプリ開発システムの展開や、デジタルメディアの企画・運営を行っています。「すごいベンチャー100（2024年版）」にも選出され、非常に勢いのある会社です。

【募集背景】
2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。
とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、
コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプライアンスなど幅広いテーマに対応が必要です。

現場のスピード感を大切にしながらも、ルールや仕組みで組織を支える。
そのバランスを一緒に考え、「次のユートニック」をつくる仲間を求めています。

【参考資料】
■取締役CAOの関連記事

■ユートニック 会社紹介資料 プロダクトチーム■

■シリーズAラウンドで総額5.2億円の資金調達を実施■

■経営体制の強化

■Utoniq Tech Blog■

【具体的な仕事内容】
急成長する組織を支える「人と仕組みの基盤」をつくる役割として、採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く関わっていただきます。
具体的には、評価・報酬制度の運用および改善、就業規則や社内規程の整備・運用、勤怠・労務管理などを担当します。
経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、現場の実態に即した制度設計・運用を行うことが求められます。
また、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を整えるため、オンボーディングの設計、組織課題の抽出と改善提案、社内コミュニケーションの活性化施策など、組織づくり全般にも関与していただきます。
ユートニックは、まだ完成された組織ではありません。
だからこそ、人事として「決まった型を回す」のではなく、
自ら考え、仕組みを設計し、運用しながら磨き込んでいく経験を積むことができます。
想定される主な業務領域
・採用計画の立案、採用実務（正社員・業務委託・アルバイト）
・入社・退社、オンボーディング対応
・勤怠・労務管理、社会保険・各種手続き
・人事評価制度・報酬制度の運用および改善
・就業規則・社内規程の整備、運用
・組織課題の抽出、制度・運用改善の提案

【チーム体制】
現在は、コーポレートチーム統括の堀内（取締役CAO）を中心に、経理担当（30代後半歳男性）1名と、スタッフ（20代半ば女性２名）で運営しています。
法務・総務業務は堀内が兼任しており、ご入社後はOJT形式で業務を引き継ぐ（当面は並走）予定です。
将来的には、2026〜2027年を目安にコーポレートチーム6～7名体制を目指しています。

必須スキル

【当社について】
「STAY ARTISTIC!! 表現者にパワーを。」というビジョンの下、アプリ開発やメディア企画・運営を通じて、表現者の可能性拡張に繋がる事業を展開するエンターテインメント&テクノロジー企業です。

自社プロダクトであるファンビジネス向けノーコードアプリ開発システムの展開や、デジタルメディアの企画・運営を行っています。「すごいベンチャー100（2024年版）」にも選出され、非常に勢いのある会社です。

【募集背景】
2027年のIPOを目指し、経営管理体制を本格的に強化しています。
とくに法務・総務領域は会社の“屋台骨”として、
コーポレートガバナンス・内部統制・労務コンプライアンスなど幅広いテーマに対応が必要です。

現場のスピード感を大切にしながらも、ルールや仕組みで組織を支える。
そのバランスを一緒に考え、「次のユートニック」をつくる仲間を求めています。

【参考資料】
■取締役CAOの関連記事

■ユートニック 会社紹介資料 プロダクトチーム■

■シリーズAラウンドで総額5.2億円の資金調達を実施■

■経営体制の強化

■Utoniq Tech Blog■

【具体的な仕事内容】
急成長する組織を支える「人と仕組みの基盤」をつくる役割として、採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く関わっていただきます。
具体的には、評価・報酬制度の運用および改善、就業規則や社内規程の整備・運用、勤怠・労務管理などを担当します。
経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、現場の実態に即した制度設計・運用を行うことが求められます。
また、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を整えるため、オンボーディングの設計、組織課題の抽出と改善提案、社内コミュニケーションの活性化施策など、組織づくり全般にも関与していただきます。
ユートニックは、まだ完成された組織ではありません。
だからこそ、人事として「決まった型を回す」のではなく、
自ら考え、仕組みを設計し、運用しながら磨き込んでいく経験を積むことができます。
想定される主な業務領域
・採用計画の立案、採用実務（正社員・業務委託・アルバイト）
・入社・退社、オンボーディング対応
・勤怠・労務管理、社会保険・各種手続き
・人事評価制度・報酬制度の運用および改善
・就業規則・社内規程の整備、運用
・組織課題の抽出、制度・運用改善の提案

【チーム体制】
現在は、コーポレートチーム統括の堀内（取締役CAO）を中心に、経理担当（30代後半歳男性）1名と、スタッフ（20代半ば女性２名）で運営しています。
法務・総務業務は堀内が兼任しており、ご入社後はOJT形式で業務を引き継ぐ（当面は並走）予定です。
将来的には、2026〜2027年を目安にコーポレートチーム6～7名体制を目指しています。

歓迎スキル

・事業会社における人事・労務の実務経験
・採用（正社員・業務委託・アルバイト）の企画・運用経験
・人事評価制度・報酬制度の運用または設計経験
・勤怠管理、社会保険、労務手続きに関する実務知識
・少人数・成長フェーズ企業での人事業務経験

求める人物像

・細部まで丁寧に取り組む姿勢をお持ちの方
・勢いのあるベンチャー企業でIPO準備の経験を積みたい方
・変化や挑戦を楽しむことができ、能動的に学び続けられる方

応募概要

給与

年収500～700万円
※ 昇給 年1回

勤務地

東京都新宿区市谷左内町29-3 REXIED 市谷左内町１F
※ 最寄駅：市ヶ谷駅（徒歩5分）
※ コーポレート部門は基本的にはオフィスへの出社となります

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム制（コアタイム: 11:00～15:00）

試用期間

なし

福利厚生

【制度・設備】
・ フレックスタイム制
・ ストックオプション制度(有)

【休日】
・ 完全週休２日制 ※ 土曜・日曜・祝日・その他年末年始休暇あり
・ 年次有給休暇（法定付与通り11～20日）
・ 介護休暇
・ 介護休業
・ 子の看護休暇
・ 生理休暇
・ 産前産後休業
・ 育児休業

【社会保険】
・ 健康保険
・ 厚生年金保険
・ 雇用保険
・ 労災保険

【その他制度】
・ 残業手当支給
・ 交通費支給
・ 書籍購入費／資格取得支援・セミナーなどの自己啓発積極推進（会社負担）
・ エンタメ手当
・ オフィスコーヒーあり
・月１回の社内親睦会（寿司、ピザなど）あり
・産業医契約あり
・ハラスメントホットラインあり／内部通報制度あり

その他、評価制度、リフレッシュ休暇制度、など様々な社内制度を整備中です。