【CP】人事（採用/組織開発/人材開発）【正社員】

【CP】人事（採用/組織開発/人材開発）【正社員】

仕事概要

募集背景
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。組織の急拡大に伴い、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すための人事・組織開発体制の強化が急務となっています。

今回は、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集します。「まずはご自身の得意な領域」からお任せし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションです。

業務内容
ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。

1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事）

採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント

タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート

1. 人事・評価制度（仕組みづくり）

制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し

データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案

1. 組織開発＆カルチャー（組織に紐づく人事）

カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営

新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策

AX（AI Transformation）の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透

このポジションの魅力・やりがい
得意領域からのスモールスタート: 「まずは採用とカルチャー醸成から」「まずは評価制度の運用から」など、ご自身の強みを活かしたミッションからスタートできます。

最先端の組織づくり（AXの推進）: データサイエンティストやエンジニアが多数在籍する環境で、AIやデータを活用した次世代型の人事・組織開発に携われます。

経営直結のダイナミズム: 経営陣との距離が近く、組織の成長を牽引する手応えをダイレクトに感じられます。

必須スキル

募集背景
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。組織の急拡大に伴い、メンバーのポテンシャルを最大限に引き出すための人事・組織開発体制の強化が急務となっています。

今回は、採用・育成から評価制度、カルチャー醸成まで、多角的なアプローチで組織をアップデートしていく人事メンバーを募集します。「まずはご自身の得意な領域」からお任せし、将来的にはHRのオールラウンダーやスペシャリストとして領域を広げていただけるポジションです。

業務内容
ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。

1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事）

採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント

タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート

1. 人事・評価制度（仕組みづくり）

制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し

データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案

1. 組織開発＆カルチャー（組織に紐づく人事）

カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営

新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策

AX（AI Transformation）の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透

このポジションの魅力・やりがい
得意領域からのスモールスタート: 「まずは採用とカルチャー醸成から」「まずは評価制度の運用から」など、ご自身の強みを活かしたミッションからスタートできます。

最先端の組織づくり（AXの推進）: データサイエンティストやエンジニアが多数在籍する環境で、AIやデータを活用した次世代型の人事・組織開発に携われます。

経営直結のダイナミズム: 経営陣との距離が近く、組織の成長を牽引する手応えをダイレクトに感じられます。

歓迎スキル

・IT・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験
・データ分析やITツール（HRテック）を活用した人事施策の経験
・急成長フェーズにおける組織変更や制度改定の推進経験

求める人物像

・JDSCのミッション「UPGRADE JAPAN」に共感できる方
・「この領域しかやらない」ではなく、状況に応じて柔軟にチャレンジすることを楽しめる方
・抽象的な課題に対して、自ら仮説を立てて行動できる方
・ベンチャーマインド（教えてもらうまで待つではなく、自らが作る・改善の主体者であるマインド）

応募概要

給与

600～1200万円
※現年収考慮、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定

勤務地

東京都文京区小石川1-4-1　住友不動産後楽園ビル16階
※リモートワーク制度あり（ハイブリッド勤務）

雇用形態

正社員

勤務体系

・フレックスタイム制　実働8時間/1日　コアタイム10:30～16:30
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇（採用時3日、3か月勤務後は7日付与、早期に消化した場合＋2日）
・慶弔休暇

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

(1)労働環境の自由度

• フレックスタイム制または裁量労働制を採用している

(2)待遇・福利厚生
‐ 学術支援制度（

• カフェテリアプラン制度（多様な福利厚生メニュー群のなかから、

年間36,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）

• 部活支援制度

‐ 入社時有給休暇付与、有給休暇消化推奨制度

• 書籍購入補助(全額)
• セミナー参加費
• 技術知見を用いた対外発表

‐ Kaggle報奨金制度
‐ 社内LLMの利用可能

• 近距離手当(25,000円/月)
• 結婚休暇&祝金/出産休暇/育休/産休/看護介護休暇
• 健康診断
• 産休/育休復帰お祝い金支給