新卒採用担当

AI駆動開発に取り組む企業で新卒採用を行いたい方を募集！

仕事概要

募集背景

今回募集している採用担当は増員で、テックファームホールディングス株式会社のタレントアクイジション部所属として、グループ各社の採用活動を牽引していただくポジションです。
テックファームグループの2030年「売上1.5倍」という野心的な成長目標に向け、グループの中核を担うテックファーム株式会社の採用活動を牽引していただきます。
単なる「事務局」ではなく、学生や社員の心を動かし、グループのファンを増やす「仕掛け人」としての活躍を期待しています。

【テックファーム株式会社の説明補足】
BtoBtoC向けのWebシステム開発に強みを持つ、創業28年の独立系SIerです。手がけたシステムの月間利用者は延べ6,000万人。日本の人口の約半数が手にするサービスを裏側から支える老舗SIerです。

業務内容

■主な業務概要
入社後は新卒採用をメインに、候補者対応やイベント運営のオペレーションを習得いただくことからスタートします。将来的には、企画や集客の戦略立案まで幅を広げていただきます。

■主な業務詳細
・新卒の選考プロセス実行/運用・候補者フォロー

• 書類選考、日程や面談に参加する社員の調整、面接の対応
• 候補者一人ひとりに寄り添い、自社の魅力を戦略的に伝え、入社意欲を高めるクロージング・フォロー
• 入社準備、入社日受入れの対応

・インターンシップ・イベントの運営

• インターンシップや説明会、懇親会等のイベント運営
• イベントの参加ターゲットとなる学生との接点から動員までアプローチを考えて実行する
• イベント当日に 会社説明、学生とのリレーション構築、アンケート回収、各種精算対応を行う
• 実施後のデータ（満足度・歩留まり）に基づいて次回の施策改善を考える

その他

■ポジションの特徴
「会社の魅力を新卒採用の候補者に知ってもらう」という観点で採用に貢献できます。
リーダーも手動かしているので、実務面での相談や壁打ちがしやすい環境です。
目標は「採用人数」だけでなく、改善提案・候補者のファン化の貢献も評価対象となります。

■やりがい・キャリアパス
採用スキルを磨くだけでなく、中途採用や採用広報・採用マーケティングへの領域拡張が可能。
キャリアパスは毎月の1on1や評価のフィードバック面談等で話しながら決めていくスタイルです。

■タレントアクイジション部のミッション
テックファームグループの成長のため、必要なスキルと価値観にマッチした人材を、発掘、獲得し、定着させる

■組織構成について
・タレントアクイジション部
・部長（50代男性）／マネージャー（40代男性）／リーダー（30代女性）／メンバー（20代女性2名、30代男性1名）の計6名が在籍しています。
・立場に関係なく意見を出し合いスピード感を持って動いていく文化です。
・目的にずれていないことは「やってみよう！」となるので業務の幅を広げられます。

■育成予定スケジュール
1カ月目
・会社、各部署やポジションの理解
・どういう方法で採用活動を行っているかの理解
・入社タイミングがイベント等に重なった場合は同席（どんなことを行っているか知る）
2カ月目
・新卒採用の年間の動きを理解
・新卒採用におけるペルソナ、ターゲットの理解
・新卒採用の候補者対応（メールやLINEの送付など）
3カ月目
・会社、各部署やポジションを新卒の採用活動と紐づけて理解
・中途採用活動の内容も知り、横で考えるベースを作る

■働き方
・出社と在宅のハイブリッドです(入社後1～2か月は出社メインとなりますが、業務に慣れてきたら週3回在宅勤務可能です。火水が出社日)。
・残業時間20h／月程度
・フレックス制度導入（コアタイム10:00-12:00）

変更の範囲：会社の定める業務

会社名

テックファームホールディングス株式会社

代表取締役社長

永守　秀章

従業員数

グループ：317名　単体：26名（2026年6月末現在）

イベント

・キックオフミーティング&懇親パーティ
・全社ミーティング
・社内向けセミナー
など

選考フロー

書類選考
↓
1次面接（採用チームリーダー）
↓
適性検査(性格診断)
※面接実施前までにご自宅でご受検いただきます。
＋
最終面接（代表45分＋採用部長/採用マネージャー45分）
↓
内定
↓
オファー面談

※来社をお願いする場合もございます。

必須スキル

募集背景

今回募集している採用担当は増員で、テックファームホールディングス株式会社のタレントアクイジション部所属として、グループ各社の採用活動を牽引していただくポジションです。
テックファームグループの2030年「売上1.5倍」という野心的な成長目標に向け、グループの中核を担うテックファーム株式会社の採用活動を牽引していただきます。
単なる「事務局」ではなく、学生や社員の心を動かし、グループのファンを増やす「仕掛け人」としての活躍を期待しています。

【テックファーム株式会社の説明補足】
BtoBtoC向けのWebシステム開発に強みを持つ、創業28年の独立系SIerです。手がけたシステムの月間利用者は延べ6,000万人。日本の人口の約半数が手にするサービスを裏側から支える老舗SIerです。

業務内容

■主な業務概要
入社後は新卒採用をメインに、候補者対応やイベント運営のオペレーションを習得いただくことからスタートします。将来的には、企画や集客の戦略立案まで幅を広げていただきます。

■主な業務詳細
・新卒の選考プロセス実行/運用・候補者フォロー

• 書類選考、日程や面談に参加する社員の調整、面接の対応
• 候補者一人ひとりに寄り添い、自社の魅力を戦略的に伝え、入社意欲を高めるクロージング・フォロー
• 入社準備、入社日受入れの対応

・インターンシップ・イベントの運営

• インターンシップや説明会、懇親会等のイベント運営
• イベントの参加ターゲットとなる学生との接点から動員までアプローチを考えて実行する
• イベント当日に 会社説明、学生とのリレーション構築、アンケート回収、各種精算対応を行う
• 実施後のデータ（満足度・歩留まり）に基づいて次回の施策改善を考える

その他

■ポジションの特徴
「会社の魅力を新卒採用の候補者に知ってもらう」という観点で採用に貢献できます。
リーダーも手動かしているので、実務面での相談や壁打ちがしやすい環境です。
目標は「採用人数」だけでなく、改善提案・候補者のファン化の貢献も評価対象となります。

■やりがい・キャリアパス
採用スキルを磨くだけでなく、中途採用や採用広報・採用マーケティングへの領域拡張が可能。
キャリアパスは毎月の1on1や評価のフィードバック面談等で話しながら決めていくスタイルです。

■タレントアクイジション部のミッション
テックファームグループの成長のため、必要なスキルと価値観にマッチした人材を、発掘、獲得し、定着させる

■組織構成について
・タレントアクイジション部
・部長（50代男性）／マネージャー（40代男性）／リーダー（30代女性）／メンバー（20代女性2名、30代男性1名）の計6名が在籍しています。
・立場に関係なく意見を出し合いスピード感を持って動いていく文化です。
・目的にずれていないことは「やってみよう！」となるので業務の幅を広げられます。

■育成予定スケジュール
1カ月目
・会社、各部署やポジションの理解
・どういう方法で採用活動を行っているかの理解
・入社タイミングがイベント等に重なった場合は同席（どんなことを行っているか知る）
2カ月目
・新卒採用の年間の動きを理解
・新卒採用におけるペルソナ、ターゲットの理解
・新卒採用の候補者対応（メールやLINEの送付など）
3カ月目
・会社、各部署やポジションを新卒の採用活動と紐づけて理解
・中途採用活動の内容も知り、横で考えるベースを作る

■働き方
・出社と在宅のハイブリッドです(入社後1～2か月は出社メインとなりますが、業務に慣れてきたら週3回在宅勤務可能です。火水が出社日)。
・残業時間20h／月程度
・フレックス制度導入（コアタイム10:00-12:00）

変更の範囲：会社の定める業務

会社名

テックファームホールディングス株式会社

代表取締役社長

永守　秀章

従業員数

グループ：317名　単体：26名（2026年6月末現在）

イベント

・キックオフミーティング&懇親パーティ
・全社ミーティング
・社内向けセミナー
など

選考フロー

書類選考
↓
1次面接（採用チームリーダー）
↓
適性検査(性格診断)
※面接実施前までにご自宅でご受検いただきます。
＋
最終面接（代表45分＋採用部長/採用マネージャー45分）
↓
内定
↓
オファー面談

※来社をお願いする場合もございます。

歓迎スキル

求める人物像

応募概要

給与

年収:4445000~4921400

＜月給＞
323,750円～358,450円
上記年収、月給は残業20時間を想定した金額です。

賞与：年2回(2月、8月)※会社の業績および個人の成果により支給
賃金改定：年2回(1月、7月)

法定残業手当、深夜残業手当、休日出勤手当は別途支給。

勤務地

1631423
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー23F
勤務地最寄駅：京王新線「初台駅」直結

雇用形態

正社員

勤務体系

契約期間：＜試用期間＞
3ヶ月（待遇の変更なし）
勤務時間：フレックスタイム制
コアタイム：10:00～12:00
標準労働時間1日8時間
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
フレキシブルタイム：5:00-10:00、12:00-22:00
（10:00-19:00勤務の社員が多いです）

試用期間

福利厚生

休日：・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・失効年次有給休暇積立制度
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・その他特別休暇（勤続特別休暇、結婚、出産、妊活、裁判員など）

※ 特別休暇（リフレッシュ休暇、年末年始休暇)については
年間総日数−240日（出勤日数）−休祝日になります。
福利厚生：・ 定期健康診断
・ 通勤交通費支給
・ 従業員持株会
・ メンタルヘルスケア制度
・ 慶弔見舞金
・ 給与ＤＣ選択制度
・ 副業（申請制）
・ 在宅勤務制度
・ 資格取得支援制度
・ 結婚祝金制度
・ 年間ＭＶＰ表彰（海外研修）
・ 書籍購入補助
・ 育児短時間勤務制度（お子さんが小学校に就学するまでは所定労働時間を8時間から6時間or7時間にする育児短時間勤務が可能）
加入保険：健康保険（関東IT ソフトウェア健康保険組合 ）、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策：屋内全面禁煙（敷地内に喫煙所有り）