2304a.R&D研究担当

2304a.R&D研究担当

仕事概要

■株式会社TENTIALについて

「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

詳細はこちら

■お任せしたい役割

TENTIALのR&D担当をお任せします。
新商品開発のおける製品に付与するコンディショニングコンセプトの立案と、そのコンセプトを実証するためのエビデンス周りの研究のディレクションとプロジェクトマネジメントを行う。また、エビデンス取得に関しては、試験担当者として実行も担当し、TENTIAL商品を医学的・科学的に証明された商品にしていくことが主なミッションです。

• アカデミック機関（大学等）等の外部パートナーとの取り組みにおける、エビデンス研究のディレクション・プロジェクトマネージメント業務
• 各商品に付与するコンディショニングコンセプトの立案
• 新商品開発のエビデンス取得全体のスケジュール管理
• 各商品のエビデンスの試験計画の立案、試験の実施（社外と社内試験の両方）
• 新規技術や素材開発のための評価計画立案および実行

■具体的な業務内容

• アカデミック機関（大学等）等の外部パートナーとの取り組みにおける、エビデンス研究のディレクション・プロジェクトマネージメント業務
• 各商品に付与するコンディショニングコンセプトの立案
• 新商品開発のエビデンス取得全体のスケジュール管理
• 各商品のエビデンスの試験計画の立案、試験の実施（社外と社内試験の両方）
• 新規技術や素材開発のための評価計画立案および実行

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい

• 事業成長や社会貢献にダイレクトに繋げることができるR&Dができる点
• 機能性製品に対する科学的根拠を取得することで、科学的に信頼のおける商品を生活者に届けられる点
• R&D戦略の立案からパートナー探し、また実行まで一気通貫で裁量権をもって働ける点

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

必須スキル

■株式会社TENTIALについて

「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

詳細はこちら

■お任せしたい役割

TENTIALのR&D担当をお任せします。
新商品開発のおける製品に付与するコンディショニングコンセプトの立案と、そのコンセプトを実証するためのエビデンス周りの研究のディレクションとプロジェクトマネジメントを行う。また、エビデンス取得に関しては、試験担当者として実行も担当し、TENTIAL商品を医学的・科学的に証明された商品にしていくことが主なミッションです。

• アカデミック機関（大学等）等の外部パートナーとの取り組みにおける、エビデンス研究のディレクション・プロジェクトマネージメント業務
• 各商品に付与するコンディショニングコンセプトの立案
• 新商品開発のエビデンス取得全体のスケジュール管理
• 各商品のエビデンスの試験計画の立案、試験の実施（社外と社内試験の両方）
• 新規技術や素材開発のための評価計画立案および実行

■具体的な業務内容

• アカデミック機関（大学等）等の外部パートナーとの取り組みにおける、エビデンス研究のディレクション・プロジェクトマネージメント業務
• 各商品に付与するコンディショニングコンセプトの立案
• 新商品開発のエビデンス取得全体のスケジュール管理
• 各商品のエビデンスの試験計画の立案、試験の実施（社外と社内試験の両方）
• 新規技術や素材開発のための評価計画立案および実行

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい

• 事業成長や社会貢献にダイレクトに繋げることができるR&Dができる点
• 機能性製品に対する科学的根拠を取得することで、科学的に信頼のおける商品を生活者に届けられる点
• R&D戦略の立案からパートナー探し、また実行まで一気通貫で裁量権をもって働ける点

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

歓迎スキル

• コンセプト立案の業務経験
• 英語を使った業務経験
• 臨床統計/生物統計の技能
• データサイエンティストの技能

求める人物像

• 学術研究と事業のためのR&Dの違いを理解し柔軟に対応できる方。指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
• 専門的な内容を、より簡単で一般的な言葉にしてコミュニケーションが取れる方
• 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
• 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方

応募概要

給与

*\年収：5,508,000円～9,000,000円円（目安のため相談可）\*
*\月給：459,000円～750,000円\*

```
月給内訳
基本給 329,500円＋固定残業代119,500円＋在宅勤務手当代100,00円～基本給544,800円+固定残業代195,200円＋在宅勤務手当代10,000円
```
※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※業績連動賞与あり
*\その他手当\*

• 在宅勤務手当
• 通勤手当実費支給　※上限3万円/月

勤務地

*\東京本社\*
（東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山5階）
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

雇用形態

正社員(期間の定め無し)

勤務体系

■働き方

TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。

■所属

R&D本部 コンディショニング研究所

■休日休暇

• 完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み）
• 出産育児・介護休業制度完備
• その他各種休暇制度あり
• 入社時に有給休暇を10日間付与

■勤務形態

• リモート勤務可能(原則フルリモート不可)
• 出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します
• フレックスタイム制(コアタイム無し)
• 「フレックスタイム制度に関する労使協定」に基づき勤務するものとする。なお、休憩時間は1日の労働時間が6時間以上の場合1時間とする。
• 所定労働時間を超える労働 : 命じることがある

■就業場所

• 本社、自宅または当社指定の場所
• 就業場所の変更範囲：なし

試用期間

試用期間あり（3ヶ月）

福利厚生

• 各種社会保険完備
• 入社時に有給休暇10日付与
• ポテンシャルDAY
• 書籍購入支援制度
• 自社製品プレゼント制度
• 社員への自社製品割引クーポンの配布
• オフィス食事補助制度
• ウェルカムランチ制度
• ウェルネス・アクティビティ応援制度
• 従業員持株会制度※奨励金あり