AI Recruiter開発エンジニア_Tech Lead / Biz Lead_Development

PC11_AI Recruiter開発エンジニア_Tech Lead / Biz Lead_Development

仕事概要

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景・ポジションの意義

2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。

一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、*\次のフェーズを共に進める開発メンバー\*を募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。

顧客課題の理解から開発までを一貫して担いながら、「何を作るべきか」を顧客との対話から自ら見つけ、プロトタイプで検証し、筋の良いものをプロダクトに組み込んで行ける環境です。またPdM・Bizと同じ目線に立って、*\プロダクトの意思決定そのものに関われるポジション\*です。

『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、\\"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクト**です。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索とユーザー理解を通じて、採用領域の変革に挑みたい方にジョイン頂きたいです。

得られる経験・成長環境

• *\プロトタイプ → 検証 → 改善の高速サイクルを回せる環境\*

面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しく扱いづらかったデータをAIで扱える状態にし、どんな体験に昇華するか ―― そのアイデアを自ら手を動かしてプロトタイプし、実ユーザーと検証するサイクルを日常的に回せます。BtoBプロダクトながら、ユーザーとの距離が近く、自分たちもドッグフーディングしながら開発できる環境です。

• *\AI時代のHR Techを構想・実装できる環境\*

ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。

• *\市場からのフィードバックが早い\*

新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。

• *\心理的安全性と挑戦の両立\*

チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。

• *\半年ごとのフィードバックとキャリア支援\*

入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。テックリード・PdM・Biz Lead・エンジニアマネージャーなど、*\プロトタイプ主導の経験を踏み台にプロダクト側のキャリア\*（PdM／Biz Lead／プロダクトオーナー）にも展開できます。

解決したい課題・挑戦機会

『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、\\「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」\\ ことです。

AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、*\担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態\\を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、\\人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち\* をつくることを目指しています。

• *\1→10フェーズでのプロダクト設計\*

β版を経て、どの機能を伸ばすか／何を切るかの意思決定が連続で発生するフェーズです。現場と対話しながら、自ら筋の良い打ち手を見つけ形にしていく挑戦ができます。

• *\これまで扱えなかったデータを、体験に変えていく\*

面接・評価といった構造化されていないデータをAIで扱える状態にし、どう採用体験に落とし込むか ―― プロトタイプを主導する形でその答えを探しに行けます。

• \\"自分ごと化" できるテーマ\\

採用や転職の経験があるエンジニアなら、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。現場課題に共感しながら、AIを通じて採用体験を変えていく実感が得られます。

業務内容

*\短期（入社〜半年程度）\*

• 『HERP AI Recruiter』のWebアプリケーション開発
• コーディングにとどまらず、*\顧客ヒアリング・要件整理・プロトタイプ・検証・本実装・運用\* までを一貫して担当します
• PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックをオーナーシップを持って推進、AIを活用した課題解決をリードします
• β版から寄せられるユーザーの声をもとに、機能改善や新しい体験づくりを進めます

*\中長期（1年〜）\*

• 採用体験の再設計に関わる新機能開発の推進
• Interview Support 機能など、AIによる新しい支援体験を構築
• *\プロダクトロードマップ策定への貢献\*（PdMとの共同設計）
• 他プロダクト（Hire、ジョブミル）との連携を見据えた設計改善
• チーム体制の強化とリード
• 開発プロセスや品質向上の仕組みづくり
• エンジニア間の技術共有や意思決定をリード

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

チーム・組織体制（Team）

HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。

技術スタック（Tech Stack）

• TypeScript
• PostgreSQL, Redis
• AWS（EKS, Lambda, S3）
• Docker, Kubernetes
• Terraform
• GitHub Actions
• Datadog, OpenTelemetry

関連リンク（More Info）

• カルチャーデック
• エンジニア採用に関して
• TechHub

🆕HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

• 技術組織note

9. 選考フロー（Hiring Process）

HERP COMPANY DECKをご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

必須スキル

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景・ポジションの意義

2025年10月にβ版をリリースした『HERP AI Recruiter』は、採用活動の一部をAIがサポートする新しい体験として注目を集め、既に多数の受注を獲得しています。

一方で、機能拡張・運用安定化の両面で課題があり、*\次のフェーズを共に進める開発メンバー\*を募集しています。現在は3名体制で開発を進めていますが、事業拡大に伴い体制を再構築しているフェーズです。

顧客課題の理解から開発までを一貫して担いながら、「何を作るべきか」を顧客との対話から自ら見つけ、プロトタイプで検証し、筋の良いものをプロダクトに組み込んで行ける環境です。またPdM・Bizと同じ目線に立って、*\プロダクトの意思決定そのものに関われるポジション\*です。

『HERP AI Recruiter』は単なるAI機能ではなく、\\"人が本質的な仕事に集中できる採用体験" を再設計するプロダクト**です。AIブームに流されず、地に足のついた技術探索とユーザー理解を通じて、採用領域の変革に挑みたい方にジョイン頂きたいです。

得られる経験・成長環境

• *\プロトタイプ → 検証 → 改善の高速サイクルを回せる環境\*

面接・評価コメントなど、これまで構造化が難しく扱いづらかったデータをAIで扱える状態にし、どんな体験に昇華するか ―― そのアイデアを自ら手を動かしてプロトタイプし、実ユーザーと検証するサイクルを日常的に回せます。BtoBプロダクトながら、ユーザーとの距離が近く、自分たちもドッグフーディングしながら開発できる環境です。

• *\AI時代のHR Techを構想・実装できる環境\*

ユーザー価値を中心に置いた開発を重視し、AIを目的ではなく手段として扱います。採用現場のリアルな課題を理解しながら、ビジネスと技術の両面で成長できます。

• *\市場からのフィードバックが早い\*

新規事業ならではのスピード感で、顧客や市場の反応をすぐに得られます。自ら課題を特定し、改善までのサイクルを高速で回せます。

• *\心理的安全性と挑戦の両立\*

チームは和やかで、率直に意見を交わせる文化があります。技術議論やレビューが活発で、安心して挑戦し、成長できる雰囲気です。

• *\半年ごとのフィードバックとキャリア支援\*

入社後半年を目安に次のステップを目指せるよう、定期的なレビュー・成長支援を実施。テックリード・PdM・Biz Lead・エンジニアマネージャーなど、*\プロトタイプ主導の経験を踏み台にプロダクト側のキャリア\*（PdM／Biz Lead／プロダクトオーナー）にも展開できます。

解決したい課題・挑戦機会

『HERP AI Recruiter』が挑んでいるのは、\\「人が本質的な判断に集中できる採用体験をあたりまえにする」\\ ことです。

AIリクルーターは、議事録の生成・サマリー・評価フィードバックまでをAIが支援することで、*\担当者が「目の前の候補者にただ向き合うこと」に集中できる状態\\を当たり前にしようとしています。AIによって人を置き換えるのではなく、\\人とテクノロジーが協働する新しい採用のかたち\* をつくることを目指しています。

• *\1→10フェーズでのプロダクト設計\*

β版を経て、どの機能を伸ばすか／何を切るかの意思決定が連続で発生するフェーズです。現場と対話しながら、自ら筋の良い打ち手を見つけ形にしていく挑戦ができます。

• *\これまで扱えなかったデータを、体験に変えていく\*

面接・評価といった構造化されていないデータをAIで扱える状態にし、どう採用体験に落とし込むか ―― プロトタイプを主導する形でその答えを探しに行けます。

• \\"自分ごと化" できるテーマ\\

採用や転職の経験があるエンジニアなら、「自分だったらこうしてほしい」という思いをプロダクトに反映できます。現場課題に共感しながら、AIを通じて採用体験を変えていく実感が得られます。

業務内容

*\短期（入社〜半年程度）\*

• 『HERP AI Recruiter』のWebアプリケーション開発
• コーディングにとどまらず、*\顧客ヒアリング・要件整理・プロトタイプ・検証・本実装・運用\* までを一貫して担当します
• PdMやBizメンバーと協働しながら開発トピックをオーナーシップを持って推進、AIを活用した課題解決をリードします
• β版から寄せられるユーザーの声をもとに、機能改善や新しい体験づくりを進めます

*\中長期（1年〜）\*

• 採用体験の再設計に関わる新機能開発の推進
• Interview Support 機能など、AIによる新しい支援体験を構築
• *\プロダクトロードマップ策定への貢献\*（PdMとの共同設計）
• 他プロダクト（Hire、ジョブミル）との連携を見据えた設計改善
• チーム体制の強化とリード
• 開発プロセスや品質向上の仕組みづくり
• エンジニア間の技術共有や意思決定をリード

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

チーム・組織体制（Team）

HERP全社のエンジニアリング組織は約30名強、PdM・Biz・デザイナーと連携してスクラム開発を行っています。メンバー間での相談や提案が活発で、スピードと安心感のバランスが取れた環境です。
『HERP AI Recruiter』チームは現在3名のエンジニアで開発を進めています。事業拡大に合わせて体制を再構築しているフェーズにあり、チームの方向性づくりから関われる環境です。

技術スタック（Tech Stack）

• TypeScript
• PostgreSQL, Redis
• AWS（EKS, Lambda, S3）
• Docker, Kubernetes
• Terraform
• GitHub Actions
• Datadog, OpenTelemetry

関連リンク（More Info）

• カルチャーデック
• エンジニア採用に関して
• TechHub

🆕HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

• 技術組織note

9. 選考フロー（Hiring Process）

HERP COMPANY DECKをご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

歓迎スキル

• SaaSまたはHR Tech領域でのプロダクト開発経験
• LLM・生成AIなどの技術を用いた開発経験
• PdM・BizDevなど、エンジニア以外の役割を兼任・経験した
• チームリードやプロジェクト推進の経験
• 自社プロダクト志向の方（受託・SIer出身も歓迎）

求める人物像

• ユーザーや顧客課題に向き合うことを楽しめる
• プロダクトの意思決定にエンジニアとして踏み込みたい
• プロトタイプを作って検証するサイクルに面白さを感じる
• AIや新技術を "目的化せず"、価値創出の手段として捉えられる
• 言語化と実装、両方のスキルでチームに貢献できる
• 自分の手でプロダクトを育てたいという熱量を持つ

応募概要

給与

＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞
年収600万円〜1,080万円
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

勤務地

五反田 本社オフィス（リモートワーク可）
〒141-0031東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階

※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

• リモート環境：フルリモート
• 勤務時間：フルフレックスタイム（コアタイムなし、1日の標準労働時間 8時間、在宅勤務可）
• 休日・休暇：土日祝休み／年末年始休暇／慶弔休暇／ウェルカム休暇／シックリーブ

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

• 交通費支給（上限あり）
• 社会保険完備
• 健康診断
• 受動喫煙対策：敷地内禁煙
• ベビーシッター費用補助制度