フルスタックエンジニア_ToCメディア新規事業_Development

PM04_フルスタックエンジニア_ToCメディア新規事業

仕事概要

1. 会社紹介（About HERP）

HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・エージェント・求職者に向けた複数のHR Techプロダクトを展開しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。

2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）

『ハープキャリア』は、2,000社以上・30,000件以上の求人情報とLLMによる企業データベースを基盤とした求職者向けメディアです。現在、私たちの最大の挑戦は「品質と開発スピードの高度な両立」です。各技術領域（インフラ・データ・品質など）の専門性を活かしつつ、全員が設計から運用まで担う「フルサイクル・エンジニアリング」を実践しています。
さらに今後は、HERPシリーズを起点としたマッチング領域の拡張にも取り組んでいきます。現在は求職者・人材紹介会社向けにサービスを提供していますが、採用企業向けのマッチングシステムなど、新たなステークホルダーへのアプローチも視野に入っています。こうした新領域の立ち上げにも携わっていただけるポジションです。

3. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）

• フルサイクル開発の高度化: 機能開発だけでなく、要件の整理から自らデプロイ・監視まで責任を持つサイクルを一気通貫して行う。また、それを実現する仕組みを整える。
• 専門性による舗装（Enablement）: 認証基盤、データ流通、QA戦略など、高度な専門知見が必要な領域を「標準化」し、チーム全体の認知負荷を下げる。
• 技術的な最終意思決定: 各専門領域において、技術選定やアーキテクチャ設計の最終決定権を持ち、プロダクトの土壌を自ら創り上げる。

4. 業務内容（Responsibilities）

担当業務（短期）

私たちは「全員が共通ロールを担い、かつ各々が専門ロールを持つ」体制をとっています。入社直後から、以下の2つの役割を並行して担っていただきます。

◆ 共通ロール（Day 1から全員が担当）
フルサイクルな機能開発: 『ハープキャリア』における新機能の設計・実装・テスト・デプロイ・運用までの一連のサイクル。

◆ 専門ロール（自身の強みを活かして並行して担当）
ご自身の専門性に基づき、「全社基盤を活用しながら、プロダクト特有のコンテキストに沿って舗装（仕組み化）する」こと、およびその領域の技術的意思決定を担っていただきます。 （※Platform、Backend、Data、QAの4領域から主導する領域を選択）

Platform（インフラ・監視のリード）
ミッション: 開発者が自律的にデプロイ・監視・復旧できるプラットフォームを構築し、システム全体の信頼性と開発速度を最大化する。
Backend（API・ドメイン設計のリード）
ミッション: 堅牢で拡張性の高いシステム構造の定義と、生産性の高いAPI開発環境の提供
データ基盤（データ流通・活用のリード）
ミッション: 信頼性の高いデータをセルフサービスで抽出・分析できる環境の提供と、事業成長を加速させるデータ流通網の構築
QA（品質保証のリード）
ミッション: 開発プロセスの中に「品質が自動的に守られる仕組み」を組み込み、開発スピードを落とさずに信頼性を担保する。

担当業務（中長期）

事業と組織の拡大・変化に合わせて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

• ロールの掛け替え・拡張

プロダクトの課題変化に合わせ、例えば「Backend」から「Platform」へ専門ロールをシフトしたり、複数のロールを兼務して横断的に舗装を広げることが可能です。

• 新規事業の立ち上げ

まずは既存チームでプロダクトやドメインへの理解を深め、社内での信頼関係を構築した上で、新規事業やプロダクトの立ち上げフェーズにリーダーとして参画する道。ビジネスサイドのメンバーとペアを組みながら、少数精鋭で素早く検証・開発を進めていく経験が得られます。

• スペシャリスト

特定の専門ロールを深掘りし、全社にも影響を与える技術的リーダー（アーキテクト等）として専門性を極める道。

• マネジメント/組織開発

チームや組織の成果を最大化するために、エンジニアリングマネージャーとしてピープルマネジメントや組織設計に注力する道。

5. チーム・組織体制（Team）

現時点でエンジニア組織全体は約20名強で構成されており、各プロダクト開発チーム・プラットフォームチーム・エンジニアリング戦略チームに分かれています。日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。

『ハープキャリア』の開発チームでは、UX設計、PdM、デザイナーと共にスクラム開発を進める体制です。

6. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）

• オープンかつフラットな文化の中で、主体的に提案し、実行できる環境
• 「舗装屋」としてのレバレッジ: 自分の専門知識を「仕組み」に落とし込み、チーム全体の生産性を10倍にする経験。
• 最終意思決定の裁量: 担当領域の技術選定において、合意形成を待ちすぎることなく、プロとして決断・実行できる環境。
• フルサイクルなプロダクトグロース: 0→1→10のフェーズで、技術基盤と事業成果が直結する開発に深くコミットできる。

7. 参考情報・関連リンク（More Info）

• カルチャーデック
• エンジニア採用に関して
• Tech Hub
• 技術組織note
• HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

8. 選考フロー（Hiring Process）

HERP COMPANY DECKをご確認ください

9. 各種環境

◆使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Linear（タスク管理）
• n8n（自動化ツール）

◆開発環境

• TypeScript
• Node.js
• Next.js
• MySQL (Amazon Aurora)
• Kubernetes
• AWS, GCP (BigQuery など一部)
• Auth0
• Algolia
• Datadog
• Devin
• Cursor

など

（最終更新日：2026年8月25日）

必須スキル

1. 会社紹介（About HERP）

HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・エージェント・求職者に向けた複数のHR Techプロダクトを展開しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。

2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）

『ハープキャリア』は、2,000社以上・30,000件以上の求人情報とLLMによる企業データベースを基盤とした求職者向けメディアです。現在、私たちの最大の挑戦は「品質と開発スピードの高度な両立」です。各技術領域（インフラ・データ・品質など）の専門性を活かしつつ、全員が設計から運用まで担う「フルサイクル・エンジニアリング」を実践しています。
さらに今後は、HERPシリーズを起点としたマッチング領域の拡張にも取り組んでいきます。現在は求職者・人材紹介会社向けにサービスを提供していますが、採用企業向けのマッチングシステムなど、新たなステークホルダーへのアプローチも視野に入っています。こうした新領域の立ち上げにも携わっていただけるポジションです。

3. 解決したい課題・挑戦機会（Challenges & Opportunities）

• フルサイクル開発の高度化: 機能開発だけでなく、要件の整理から自らデプロイ・監視まで責任を持つサイクルを一気通貫して行う。また、それを実現する仕組みを整える。
• 専門性による舗装（Enablement）: 認証基盤、データ流通、QA戦略など、高度な専門知見が必要な領域を「標準化」し、チーム全体の認知負荷を下げる。
• 技術的な最終意思決定: 各専門領域において、技術選定やアーキテクチャ設計の最終決定権を持ち、プロダクトの土壌を自ら創り上げる。

4. 業務内容（Responsibilities）

担当業務（短期）

私たちは「全員が共通ロールを担い、かつ各々が専門ロールを持つ」体制をとっています。入社直後から、以下の2つの役割を並行して担っていただきます。

◆ 共通ロール（Day 1から全員が担当）
フルサイクルな機能開発: 『ハープキャリア』における新機能の設計・実装・テスト・デプロイ・運用までの一連のサイクル。

◆ 専門ロール（自身の強みを活かして並行して担当）
ご自身の専門性に基づき、「全社基盤を活用しながら、プロダクト特有のコンテキストに沿って舗装（仕組み化）する」こと、およびその領域の技術的意思決定を担っていただきます。 （※Platform、Backend、Data、QAの4領域から主導する領域を選択）

Platform（インフラ・監視のリード）
ミッション: 開発者が自律的にデプロイ・監視・復旧できるプラットフォームを構築し、システム全体の信頼性と開発速度を最大化する。
Backend（API・ドメイン設計のリード）
ミッション: 堅牢で拡張性の高いシステム構造の定義と、生産性の高いAPI開発環境の提供
データ基盤（データ流通・活用のリード）
ミッション: 信頼性の高いデータをセルフサービスで抽出・分析できる環境の提供と、事業成長を加速させるデータ流通網の構築
QA（品質保証のリード）
ミッション: 開発プロセスの中に「品質が自動的に守られる仕組み」を組み込み、開発スピードを落とさずに信頼性を担保する。

担当業務（中長期）

事業と組織の拡大・変化に合わせて、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

• ロールの掛け替え・拡張

プロダクトの課題変化に合わせ、例えば「Backend」から「Platform」へ専門ロールをシフトしたり、複数のロールを兼務して横断的に舗装を広げることが可能です。

• 新規事業の立ち上げ

まずは既存チームでプロダクトやドメインへの理解を深め、社内での信頼関係を構築した上で、新規事業やプロダクトの立ち上げフェーズにリーダーとして参画する道。ビジネスサイドのメンバーとペアを組みながら、少数精鋭で素早く検証・開発を進めていく経験が得られます。

• スペシャリスト

特定の専門ロールを深掘りし、全社にも影響を与える技術的リーダー（アーキテクト等）として専門性を極める道。

• マネジメント/組織開発

チームや組織の成果を最大化するために、エンジニアリングマネージャーとしてピープルマネジメントや組織設計に注力する道。

5. チーム・組織体制（Team）

現時点でエンジニア組織全体は約20名強で構成されており、各プロダクト開発チーム・プラットフォームチーム・エンジニアリング戦略チームに分かれています。日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。

『ハープキャリア』の開発チームでは、UX設計、PdM、デザイナーと共にスクラム開発を進める体制です。

6. 得られる経験・成長環境（Growth & Learning）

• オープンかつフラットな文化の中で、主体的に提案し、実行できる環境
• 「舗装屋」としてのレバレッジ: 自分の専門知識を「仕組み」に落とし込み、チーム全体の生産性を10倍にする経験。
• 最終意思決定の裁量: 担当領域の技術選定において、合意形成を待ちすぎることなく、プロとして決断・実行できる環境。
• フルサイクルなプロダクトグロース: 0→1→10のフェーズで、技術基盤と事業成果が直結する開発に深くコミットできる。

7. 参考情報・関連リンク（More Info）

• カルチャーデック
• エンジニア採用に関して
• Tech Hub
• 技術組織note
• HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選

8. 選考フロー（Hiring Process）

HERP COMPANY DECKをご確認ください

9. 各種環境

◆使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Linear（タスク管理）
• n8n（自動化ツール）

◆開発環境

• TypeScript
• Node.js
• Next.js
• MySQL (Amazon Aurora)
• Kubernetes
• AWS, GCP (BigQuery など一部)
• Auth0
• Algolia
• Datadog
• Devin
• Cursor

など

（最終更新日：2026年8月25日）

歓迎スキル

特に、BackendおよびPlatform領域に強みのある方を歓迎しています。

【各専門領域の深い知見】

• Platform: Terraform等のIaCによるインフラコード化の実績、またはKubernetesやArgoCDを用いたデプロイフローの最適化経験
• Backend: Auth0を用いた認証・認可の実装、またはAlgolia/Elasticsearch等の検索エンジンのチューニング経験
• Data: GA4等の行動ログ、HubSpot等のCRM、外部API（Auth0等）を統合するマルチソースなデータパイプラインの設計・運用経験
• QA: テストピラミッドに基づいたテスト戦略の策定、またはポストモーテムを文化として定着させた経験

【チーム・組織・プロセス】

• DORAメトリクス等の指標を用いて開発プロセスのボトルネックを可視化し、改善を主導した経験
• 全社共通基盤チーム（Platformチーム等）と連携し、プロダクト開発チーム向けの基盤整備を推進した経験
• スタートアップや新規事業（特にtoC事業）における、0→1→10へのフェーズでの開発・運用経験

【マインドセット】

• Issueの優先順位付けと限定: 技術的な理想論に固執せず、事業フェーズやプロダクトの状況を鑑みて「今、何を解くべきか（あるいは今は解かないか）」を判断できる方。
• 投資対効果（ROI）の意識: 全ての「悪路」を舗装するのではなく、開発速度や事業インパクトを最大化するために、最もレバレッジがかかるポイントを特定し、最小の工数で最大の効果を狙う姿勢。
• 不確実性への適応: 黎明期のプロダクトにおいて、仕様や方針が変化することを前提に、過度な作り込み（Over-engineering）を避けつつ、変化に強い柔軟な基盤を構築できる方。

求める人物像

• HERP Valuesに共感いただける方
• 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

応募概要

給与

＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞
年収600万円〜1,200万円
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与

勤務地

五反田 本社オフィス（リモートワーク可）

※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

◆リモート環境
フルリモート可

◆勤務時間
フルフレックスタイム
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
※ 在宅勤務可

◆休日・休暇

• 土日祝休み
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
• シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

• 交通費支給（上限あり）
• 社会保険完備
• 健康診断
• その他
• 受動喫煙対策：敷地内禁煙
• ベビーシッター費用補助制度