人材紹介コンサルタント（リーダー／マネージャー候補）│スタートアップ・ファンド特化

人材紹介コンサルタント（リーダー／マネージャー候補）│スタートアップ・ファンド特化

仕事概要

高度化するスタートアップ市場における人材獲得の戦略的重要性

成長から選別へと移行する市場において、人材が競争優位の中核となっています。
スタートアップを取り巻くマーケットは、中長期的には拡大を続けており、投資額はこの10年で約10倍に成長しています（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）。政府による「スタートアップ育成5か年計画」の推進もあり、引き続き重要な成長領域であることに変わりはありません。

一方で、足元ではIPO市場の厳格化や投資環境の変化により、スタートアップにはこれまで以上に持続的な事業成長や資本効率が求められるようになっています。Exit手段もIPOに加えてM&Aやセカンダリー取引など多様化し、エコシステム全体は「量的拡大」から「質的成長」へと移行しつつあります。

こうした環境下において、競争優位性を左右する最も重要な要素の一つが、『事業成長を牽引できる優秀な人材の獲得』です。採用要件の高度化が進む中で、適切な人材供給の重要性は一層高まっています。

人材紹介事業立ち上げの背景

投資・データ・ネットワークを横断し、エコシステムの"人材流動"を最適化するための事業です。
ケップルはこれまで、国内におけるセカンダリーファンドの草分け的存在として複数のファンドを運営し、投資実務を通じてスタートアップの成長に深く関与してきました。FAS機能を内包し、株価算定やデューデリジェンス、CVC立ち上げ支援など、ファンド運営および投資領域において多面的な支援を行っています。

加えて、約18,000社を掲載するスタートアップデータベースやCRMの開発・提供を通じて、国内外のVC・CVC・バイアウトファンドとの強固なネットワークを構築してきました。これらの基盤により、投資家・スタートアップ双方の実態を深く理解したうえで、採用課題に対して本質的な支援が可能なポジションを確立しています。

こうした背景から、ケップルは独自のネットワークとデータアセットを活かし、スタートアップおよびファンドに特化した幹部候補人材のマッチングサービス『スタートアップスカウト（ ）』を立ち上げました。すでに契約企業は300社を超え、独自の集客・マッチングパイプラインも構築されるなど、事業基盤が着実に形成されています。

仕事内容

リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA）の両面型として、スタートアップおよび投資ファンドの採用支援を担っていただきます。企業・候補者双方の意思決定に深く関与し、単なるマッチングに留まらない価値提供を行います。

両面型エージェント業務

• 求職者へのスカウト送信、キャリア面談
• スタートアップ／ファンドの経営者・人事責任者との商談、求人獲得
• 求人票の作成、求職者への求人紹介〜応募獲得
• 企業への推薦、面接調整、フィードバック回収
• 内定までの候補者クロージング

事業開発・組織構築

• AIを活用した業務効率化・自動化の推進
• 他事業部（投資・メディア・M&Aチーム等）と連携した法人開拓スキームの構築
• 投資先スタートアップの採用支援
• 新規サービスの企画・推進（将来的に）
• その他事業グロース戦略の立案・実行

マネジメント（ご経験に応じて）

• ジュニアメンバーの育成・指導
• 業務委託メンバーのディレクション（スカウト運用管理等）

社内との連携

CxO・投資チーム・M＆Aチーム・各事業部と密に連携しながら、法人開拓や事業成長に直結するスキーム構築に携わっていただきます。

社外との関わり

スタートアップの経営者・人事責任者から事業課題や求める人材像をヒアリングし、採用成功に向けて伴走します。また求職者に対しては、キャリア面談から求人提案、選考支援、入社後フォローまで一貫して支援し、スタートアップおよびファンドへのキャリア実現を支援します。

配属部署：HR Business Division

• *\代表取締役\*（事業責任者）
• *\マネージャー\* 1名（30代中盤男性）：人材紹介業界にて累計11年以上の経験を有し、大手人材紹介会社を経て、2社目で人材紹介事業の立ち上げに従事。現在はケップルにて本事業の立ち上げおよびグロースを推進。
• *\シニアコンサルタント\* 1名（30代後半男性）：人材紹介業界にて累計10年以上の経験を有し、バックオフィス領域に専門性。CFOをはじめとした管理部門の中枢人材の支援実績多数。
• *\コンサルタント\* 2名（20代後半女性、20代後半男性）：ビズリーチ出身のコンサルタントと、SEバックグラウンドを持ちBizOpsも兼務するメンバーが在籍。

本ポジションの魅力

1. 中核メンバーとして、立ち上げフェーズの人材紹介事業を確立・拡大する経験を通じ、事業そのものをスケールさせる稀有な機会があります
2. 入社後2年前後で事業成長をリードいただき、将来的にはマネジメントや事業責任者ポジションを担っていただくことを期待しています
3. 両面型エージェント業務に加え、事業開発・業務設計・オペレーション構築など、BizDev領域にも深く関与いただけます
4. 人材紹介事業の成長を基盤として、HRTech領域のプロダクト開発や投資など、新規事業創出に関わる機会もあります
5. 投資・ファンド・データアセットと連動した人材支援を通じて、「エコシステム全体に価値を提供する事業」を創る経験が得られます
6. 人材紹介事業を持続的な事業基盤として確立し、その成果を新規事業や成長戦略へと還元していく役割を担います

会社紹介資料／インタビュー

*\人材紹介チームメンバーインタビュー\*

• マネージャー：
• シニアコンサルタント：
• コンサルタント：

*\KEPPLE 会社紹介資料\*

\\「潰れるかも」から「100億調達」を実現するまで（note）\\

*\CXO人材の採用支援を通じてスタートアップの成長を加速する\*

*\これからの世代を歩む子供たちが、夢と情熱をもって活躍できる未来を創る\*

必須スキル

高度化するスタートアップ市場における人材獲得の戦略的重要性

成長から選別へと移行する市場において、人材が競争優位の中核となっています。
スタートアップを取り巻くマーケットは、中長期的には拡大を続けており、投資額はこの10年で約10倍に成長しています（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）。政府による「スタートアップ育成5か年計画」の推進もあり、引き続き重要な成長領域であることに変わりはありません。

一方で、足元ではIPO市場の厳格化や投資環境の変化により、スタートアップにはこれまで以上に持続的な事業成長や資本効率が求められるようになっています。Exit手段もIPOに加えてM&Aやセカンダリー取引など多様化し、エコシステム全体は「量的拡大」から「質的成長」へと移行しつつあります。

こうした環境下において、競争優位性を左右する最も重要な要素の一つが、『事業成長を牽引できる優秀な人材の獲得』です。採用要件の高度化が進む中で、適切な人材供給の重要性は一層高まっています。

人材紹介事業立ち上げの背景

投資・データ・ネットワークを横断し、エコシステムの"人材流動"を最適化するための事業です。
ケップルはこれまで、国内におけるセカンダリーファンドの草分け的存在として複数のファンドを運営し、投資実務を通じてスタートアップの成長に深く関与してきました。FAS機能を内包し、株価算定やデューデリジェンス、CVC立ち上げ支援など、ファンド運営および投資領域において多面的な支援を行っています。

加えて、約18,000社を掲載するスタートアップデータベースやCRMの開発・提供を通じて、国内外のVC・CVC・バイアウトファンドとの強固なネットワークを構築してきました。これらの基盤により、投資家・スタートアップ双方の実態を深く理解したうえで、採用課題に対して本質的な支援が可能なポジションを確立しています。

こうした背景から、ケップルは独自のネットワークとデータアセットを活かし、スタートアップおよびファンドに特化した幹部候補人材のマッチングサービス『スタートアップスカウト（ ）』を立ち上げました。すでに契約企業は300社を超え、独自の集客・マッチングパイプラインも構築されるなど、事業基盤が着実に形成されています。

仕事内容

リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA）の両面型として、スタートアップおよび投資ファンドの採用支援を担っていただきます。企業・候補者双方の意思決定に深く関与し、単なるマッチングに留まらない価値提供を行います。

両面型エージェント業務

• 求職者へのスカウト送信、キャリア面談
• スタートアップ／ファンドの経営者・人事責任者との商談、求人獲得
• 求人票の作成、求職者への求人紹介〜応募獲得
• 企業への推薦、面接調整、フィードバック回収
• 内定までの候補者クロージング

事業開発・組織構築

• AIを活用した業務効率化・自動化の推進
• 他事業部（投資・メディア・M&Aチーム等）と連携した法人開拓スキームの構築
• 投資先スタートアップの採用支援
• 新規サービスの企画・推進（将来的に）
• その他事業グロース戦略の立案・実行

マネジメント（ご経験に応じて）

• ジュニアメンバーの育成・指導
• 業務委託メンバーのディレクション（スカウト運用管理等）

社内との連携

CxO・投資チーム・M＆Aチーム・各事業部と密に連携しながら、法人開拓や事業成長に直結するスキーム構築に携わっていただきます。

社外との関わり

スタートアップの経営者・人事責任者から事業課題や求める人材像をヒアリングし、採用成功に向けて伴走します。また求職者に対しては、キャリア面談から求人提案、選考支援、入社後フォローまで一貫して支援し、スタートアップおよびファンドへのキャリア実現を支援します。

配属部署：HR Business Division

• *\代表取締役\*（事業責任者）
• *\マネージャー\* 1名（30代中盤男性）：人材紹介業界にて累計11年以上の経験を有し、大手人材紹介会社を経て、2社目で人材紹介事業の立ち上げに従事。現在はケップルにて本事業の立ち上げおよびグロースを推進。
• *\シニアコンサルタント\* 1名（30代後半男性）：人材紹介業界にて累計10年以上の経験を有し、バックオフィス領域に専門性。CFOをはじめとした管理部門の中枢人材の支援実績多数。
• *\コンサルタント\* 2名（20代後半女性、20代後半男性）：ビズリーチ出身のコンサルタントと、SEバックグラウンドを持ちBizOpsも兼務するメンバーが在籍。

本ポジションの魅力

1. 中核メンバーとして、立ち上げフェーズの人材紹介事業を確立・拡大する経験を通じ、事業そのものをスケールさせる稀有な機会があります
2. 入社後2年前後で事業成長をリードいただき、将来的にはマネジメントや事業責任者ポジションを担っていただくことを期待しています
3. 両面型エージェント業務に加え、事業開発・業務設計・オペレーション構築など、BizDev領域にも深く関与いただけます
4. 人材紹介事業の成長を基盤として、HRTech領域のプロダクト開発や投資など、新規事業創出に関わる機会もあります
5. 投資・ファンド・データアセットと連動した人材支援を通じて、「エコシステム全体に価値を提供する事業」を創る経験が得られます
6. 人材紹介事業を持続的な事業基盤として確立し、その成果を新規事業や成長戦略へと還元していく役割を担います

会社紹介資料／インタビュー

*\人材紹介チームメンバーインタビュー\*

• マネージャー：
• シニアコンサルタント：
• コンサルタント：

*\KEPPLE 会社紹介資料\*

\\「潰れるかも」から「100億調達」を実現するまで（note）\\

*\CXO人材の採用支援を通じてスタートアップの成長を加速する\*

*\これからの世代を歩む子供たちが、夢と情熱をもって活躍できる未来を創る\*

歓迎スキル

・金融業界、IT業界、コンサルティング業界など、弊社のビジネスドメインにおける知識
・スタートアップやファンド投資先企業の採用を支援されてきたご経験
・人材紹介会社における事業責任者、マネージャー、リーダーとしてのご経験

求める人物像

・スタートアップで自ら新しく事業を推進していくことへの興味
・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味
・スタートアップを支援するファンドに対する興味
・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる
・業務の改善に向けた提案など、自ら考え、調べ、動くことができる
・社内外とのコミュニケーションをしっかり取ることができる、明るくも芯のあるキャラクター
・事業立ち上げ段階で0→1→10の経験を積みたい方

応募概要

給与

500～1000万＋インセンティブ（制度設計中）

勤務地

株式会社ケップル 東京本社
東京都港区虎ノ門5-9-1 麻布台ヒルズ ガーデンプラザB 5F
【アクセス】日比谷線 神谷町駅 徒歩2分（神谷町駅直結）

■ケップルグループ、日本初のベンチャーキャピタル集積拠点である麻布台ヒルズ「Tokyo Venture Capital Hub」に本社を移転

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務形態：ハイブリッドワーク（リモート週3〜4日／出社週1〜2日）
■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00／1日8時間勤務・休憩60分）※始業時間は6:00〜11:00の間で選択可
■休日休暇：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12/28〜1/3）、夏季休暇（6〜11月の間で3日）、年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇

試用期間

試用期間3ヶ月、期間内の条件変更なし

福利厚生

■給与：年収500万円〜1,000万円（月給制）※経験・能力により決定
（内訳：月給417,000〜834,000円／基本給309,278〜619,051円＋固定残業代107,722〜214,949円［45時間分］）
※45時間超過分は別途支給／賞与なし
■評価制度：半期ごとに査定（5月・11月）※成果に応じて随時昇給あり
■手当：通勤手当（上限月3万円／在宅勤務時は出社回数に応じて実費支給）、在宅勤務手当（月5,000円）
■福利厚生：社会保険完備、書籍購入支援（月5,000円）、勉強会参加支援、PC貸与（Windows）、服装自由、フリードリンク、Hills House利用（麻布台ヒルズ森JPタワー33Fコワーキングスペース等）
■その他：オフィス内完全禁煙（ビル内に喫煙所あり）