ハンズオン担当（事業承継ファンド）※2026/7～

ハンズオン担当（事業承継ファンド）※2026/7～

仕事概要

ケップルはこれまで、スタートアップやスタートアップ投資家の支援を通じて、日本のイノベーション創出に貢献してきました。

しかし、日本経済全体の成長・持続可能性を考えたとき、その大きな鍵を握るのは全国に約336万社存在する中小企業です。地域に根差した優れた技術やサービス、そこで働く人々の雇用を次世代へつないでいくことは、日本の未来にとって極めて重要なテーマだと私たちは考えています。
現在、多くの中小企業が後継者不足による事業承継の課題に直面しています。
M&Aによる承継が増加する一方で、「長年育ててきた会社だからこそ、誰に託すか慎重に検討したい」「地域とのつながりを守りたい」と考える経営者も少なくありません。

こうした経営者から厚い信頼を得ているのが、長年にわたり地域企業を支えてきた地域金融機関です。
しかし、地域金融機関は企業との強固な信頼関係やネットワークを有する一方で、限られた経営資源の中でファンド運営や投資後の伴走支援まで十分に手掛けることが難しいという課題がありました。また、既存のPEファンドの多くは比較的大規模な案件を対象としており、地域の中小企業には十分な支援が届いていないという課題もありました。

私たちは、このギャップを埋めるために、地域金融機関と連携した事業承継ファンドを立ち上げています。

地域金融機関が持つ「地域企業との信頼関係」と、ケップルキャピタルが持つ「ファンド運営・投資先支援のノウハウ」を掛け合わせることで、これまで十分な支援が行き届かなかった地域の中小企業に新たな選択肢を提供しています。
第一弾として浜松磐田信用金庫、第二弾として西武信用金庫と連携したファンドを設立し、すでに大きな手応えを得ています。そして現在、このモデルを全国へ展開していくフェーズに入っています。

私たちにとって事業承継はゴールではありません。本当に重要なのは、承継後に企業がさらに成長し、地域に必要とされ続ける存在であり続けることです。そのため、私たちは投資先企業のパートナーとして経営に深く入り込み、経営陣や従業員の皆さまと向き合いながら、戦略策定から実行、モニタリングまでをハンズオンで支援しています。

地域で長年培われてきた技術やサービス、雇用を未来へつなぎ、企業価値向上を通じて地域経済を活性化する。これは単なる投資ではなく、日本経済の基盤そのものを次世代へ承継していく挑戦です。

私たちは今、その挑戦を全国へ広げていく仲間を求めています。経営の現場に深く入り込み、企業の成長を自らの手で実現したい方と、ぜひご一緒したいと考えています。

【仕事内容】
投資先企業の経営パートナーとして、経営陣や現場メンバーと伴走しながら、企業価値向上に向けた課題の特定から施策の立案・実行・定着までを一気通貫で支援します。
具体的には、
・承継後の成長戦略・中期経営計画の策定および実行支援
・営業改革、人事制度構築、DX推進等を通じた業務改善・組織変革支援
・KPI設計やモニタリング等を通じた経営管理体制の強化
・ケップルのネットワークを活用したアライアンス・事業開発支援
・地域金融機関や専門家と連携した財務基盤・経営基盤の強化
・経営陣や従業員との対話を通じた組織づくり・企業文化の醸成支援

＜会社紹介資料／インタビュー＞
■KEPPLE 会社紹介資料

■KEPPLE　事業承継ファンドサービスサイト

■【Fund Partner Interview】事業承継ファンドで目指す持続可能な社会づくり、ケップルだからこそできる新たな価値提供とは？

必須スキル

ケップルはこれまで、スタートアップやスタートアップ投資家の支援を通じて、日本のイノベーション創出に貢献してきました。

しかし、日本経済全体の成長・持続可能性を考えたとき、その大きな鍵を握るのは全国に約336万社存在する中小企業です。地域に根差した優れた技術やサービス、そこで働く人々の雇用を次世代へつないでいくことは、日本の未来にとって極めて重要なテーマだと私たちは考えています。
現在、多くの中小企業が後継者不足による事業承継の課題に直面しています。
M&Aによる承継が増加する一方で、「長年育ててきた会社だからこそ、誰に託すか慎重に検討したい」「地域とのつながりを守りたい」と考える経営者も少なくありません。

こうした経営者から厚い信頼を得ているのが、長年にわたり地域企業を支えてきた地域金融機関です。
しかし、地域金融機関は企業との強固な信頼関係やネットワークを有する一方で、限られた経営資源の中でファンド運営や投資後の伴走支援まで十分に手掛けることが難しいという課題がありました。また、既存のPEファンドの多くは比較的大規模な案件を対象としており、地域の中小企業には十分な支援が届いていないという課題もありました。

私たちは、このギャップを埋めるために、地域金融機関と連携した事業承継ファンドを立ち上げています。

地域金融機関が持つ「地域企業との信頼関係」と、ケップルキャピタルが持つ「ファンド運営・投資先支援のノウハウ」を掛け合わせることで、これまで十分な支援が行き届かなかった地域の中小企業に新たな選択肢を提供しています。
第一弾として浜松磐田信用金庫、第二弾として西武信用金庫と連携したファンドを設立し、すでに大きな手応えを得ています。そして現在、このモデルを全国へ展開していくフェーズに入っています。

私たちにとって事業承継はゴールではありません。本当に重要なのは、承継後に企業がさらに成長し、地域に必要とされ続ける存在であり続けることです。そのため、私たちは投資先企業のパートナーとして経営に深く入り込み、経営陣や従業員の皆さまと向き合いながら、戦略策定から実行、モニタリングまでをハンズオンで支援しています。

地域で長年培われてきた技術やサービス、雇用を未来へつなぎ、企業価値向上を通じて地域経済を活性化する。これは単なる投資ではなく、日本経済の基盤そのものを次世代へ承継していく挑戦です。

私たちは今、その挑戦を全国へ広げていく仲間を求めています。経営の現場に深く入り込み、企業の成長を自らの手で実現したい方と、ぜひご一緒したいと考えています。

【仕事内容】
投資先企業の経営パートナーとして、経営陣や現場メンバーと伴走しながら、企業価値向上に向けた課題の特定から施策の立案・実行・定着までを一気通貫で支援します。
具体的には、
・承継後の成長戦略・中期経営計画の策定および実行支援
・営業改革、人事制度構築、DX推進等を通じた業務改善・組織変革支援
・KPI設計やモニタリング等を通じた経営管理体制の強化
・ケップルのネットワークを活用したアライアンス・事業開発支援
・地域金融機関や専門家と連携した財務基盤・経営基盤の強化
・経営陣や従業員との対話を通じた組織づくり・企業文化の醸成支援

＜会社紹介資料／インタビュー＞
■KEPPLE 会社紹介資料

■KEPPLE　事業承継ファンドサービスサイト

■【Fund Partner Interview】事業承継ファンドで目指す持続可能な社会づくり、ケップルだからこそできる新たな価値提供とは？

歓迎スキル

・経営者や事業責任者と密にコミュニケーションを取りながら、事業・組織上の課題を特定し、解決策の立案から実行・定着まで主体的に推進した経験
・CxOや部門責任者との対話を通じて課題形成・合意形成を行い、実行支援を行った経験
・プロジェクトマネジメントや業務改革の経験があり、関係者を巻き込みながら成果創出までリードした経験
・事業会社、コンサルティングファーム、PEファンド等において、企業価値向上に向けたハンズオン支援や経営改善を推進した経験
・M&A支援、PMI、資金調達、デューデリジェンス、内部統制構築、監査対応等に携わった経験
・事業会社の財務・経理・経営企画部門において、管理会計、予算策定、財務戦略立案等に携わった経験

求める人物像

・戦略を描くだけでなく、現場に入り込み「手を動かす」実行力を発揮できる方
・経営者や現場メンバーと信頼関係を構築しながら、課題解決を推進できる方
・より大きな成果を生み出すために、社内外の関係者を巻き込み、積極的に動ける方
・クライアントの期待に応えるために、自ら課題を見つけ、調べ、考え抜き、行動に移せる方
・日本経済を支えてきた中小企業の事業承継を通して、産業の新しい可能性を切り拓くことにワクワクできる方
・難しさの中にこそ成長の機会を見出し、挑戦を楽しみながらキャリアを築いていきたい方

応募概要

給与

年収 600万円〜1,200万円
※ご経験・ご実績を考慮のうえ、選考を通じて決定いたします。

勤務地

株式会社ケップルキャピタル 東京本社
東京都港区虎ノ門5-9-1 麻布台ヒルズ ガーデンプラザB 5F
【アクセス】日比谷線 神谷町駅 徒歩2分（神谷町駅直結）

■ケップルグループ、日本初のベンチャーキャピタル集積拠点である麻布台ヒルズ「Tokyo Venture Capital Hub」に本社を移転

雇用形態

正社員

勤務体系

■ハイブリッドワーク（在宅勤務、オフィス）
仕事内容やチームの状況に合わせ、
自身が一番高くパフォーマンスを上げることができる環境を選択可能。
出社は週に1日程度／全社での在宅勤務率は約80％
■一日の所定労働時間：8時間（休憩60分除く）
■フレックス制度：有　コアタイム11～15時　清算期間：1ヶ月
※勤務開始時間は6~11時、勤務終了期間は15~22時の範囲で選択可能
■残業時間の目安
閑散期：0～20時間　繁忙期：20～40時間
■完全週休2日制（土日）
■その他祝日
年次有給休暇（6ヶ月間勤務後10日間付与）
夏季休暇（6～11月の期間で3日間付与）
年末年始休暇（12/28～1/3）
産前産後休暇、育児休暇
慶弔休暇

試用期間

有り（3ヶ月、期間内の条件変更なし）

福利厚生

■想定年収：年収 600万円〜1,200万円
・月給：500,000円～ 1,000,000円
・基本給： 371,134円～742,268円
・固定残業手当： 128,866円～257,732円／45時間
（時間外労働の有無に限らず、上記金額を固定残業手当として支給。
45時間を超過した時間外労働の残業手当については追加で支給。）
■賃金形態・賞与　月給制／賞与無し
■査定・昇給　半期ごとに評価・査定を実施（11月・5月）
※その他成果に応じて随時昇給の可能性あり。
■通勤手当（定期代の上限は月額30,000円とする）
在宅勤務の場合、出社回数に応じて実費支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■完全禁煙（オフィス） ※テナントビル内に喫煙所有り
■各種福利厚生
・書籍購入支援（1か月あたり5,000円の購入枠）
・勉強会参加支援（必要に応じて都度申請）
・PC
・服装自由
・フリードリンク
・部活動
・Hills House
（麻布台ヒルズ森JPタワー33Fのコワーキングスペース・カフェテリアが利用可能）