執行役員候補 （事業変革・経営改革）

【執行役員候補(事業・経営改革)】異業界の組織立て直し・収益改善経験を歓迎／IPO直前の急成長フェーズ

仕事概要

【ミッション】
TAPPの次の成長フェーズにおいて、部署横断で事業課題を特定し、経営インパクトの大きい変革を推進すること。

営業、マーケティング、CRM、採用、育成、マネジメント、オペレーション、AI活用など、特定部署に閉じず、全社の成長角度を引き上げる役割です。

【想定業務】
・全社横断の事業課題の特定
・売上、利益、CVR、商談化率、成約率、生産性などの改善
・営業、マーケティング、CRM間の連携改善
・事業部門のKPI設計、モニタリング、改善推進
・組織課題の抽出とマネジメント体制の再設計
・次世代幹部、マネージャー層の育成
・採用、育成、評価の事業接続
・AI、データ活用による業務生産性向上
・新規事業、既存事業拡張の企画推進
・CEO、CHRO、経営陣との経営課題ディスカッション
・将来的な執行役員、事業責任者、COO候補としての経営参画

必須スキル

【ミッション】
TAPPの次の成長フェーズにおいて、部署横断で事業課題を特定し、経営インパクトの大きい変革を推進すること。

営業、マーケティング、CRM、採用、育成、マネジメント、オペレーション、AI活用など、特定部署に閉じず、全社の成長角度を引き上げる役割です。

【想定業務】
・全社横断の事業課題の特定
・売上、利益、CVR、商談化率、成約率、生産性などの改善
・営業、マーケティング、CRM間の連携改善
・事業部門のKPI設計、モニタリング、改善推進
・組織課題の抽出とマネジメント体制の再設計
・次世代幹部、マネージャー層の育成
・採用、育成、評価の事業接続
・AI、データ活用による業務生産性向上
・新規事業、既存事業拡張の企画推進
・CEO、CHRO、経営陣との経営課題ディスカッション
・将来的な執行役員、事業責任者、COO候補としての経営参画

歓迎スキル

・低利益率事業の収益改善経験
・高離職組織の立て直し経験
・多店舗、多拠点、現場人員のマネジメント経験
・オペレーション改革、BPR経験
・営業改革、組織改革、評価制度改革の経験
・100名以上の組織マネジメント経験
・経営再建、赤字事業立て直し、新規事業立ち上げ経験

求める人物像

・完成された会社より、変化途中の会社に面白さを感じる方
・正論だけでなく、人と現場を動かせる方
・机上の戦略ではなく、実行まで責任を持てる方
・泥臭い現場と経営論点の両方を扱える方
・自分の管掌範囲に閉じず、会社全体の成果に向き合える方
・過去の業界常識を持ち込むのではなく、TAPPの成長構造に合わせて変化できる方
・権限がないと動けないのではなく、成果で信頼を取りにいける方

応募概要

給与

【想定年収】
■年収：1,000万円〜2,000万円（応相談）
■月給：769,300円〜1,538,500円
（固定残業代45時間　199,000円〜397,800円を含む）

※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)"

勤務地

東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F

雇用形態

正社員

勤務体系

＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による

＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日

試用期間

あり（3か月間）

福利厚生

＜福利厚生 ＞
■住宅手当：2〜4万円
（東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇
■資格手当
・宅地建物取引士　20,000円/月
・管理業務主任者　5,000円/月
・マンション管理士　5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月
・2級建築施工管理技士　10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金